工作內容：《報導者》主網站、贊助系統、內部新聞編輯系統的功能開發/優化，包含

• 與設計師合作完成網頁端使用者介面並交付
• 維護並持續疊代更新前端元件
• RESTful API設計、開發、串接及文件撰寫
• 資料庫schema設計
• 第三方服務串接（Slack Bot / Telegram Bot / TapPay / Algolia等）
• 維運網站平台（我們使用 Stackdriver / Cloud Monitoring / Cloud Error Reporting）

薪資待遇

• 月薪： NTD $65,000元 ～ NTD $100,000元
• 薪資保障13個月

其他福利

• 24吋螢幕 ＋ MacBook Pro
• 每年5000元學習經費（可買書、課程）
• 補助參加 conference（ g0v 或其他程式相關）
• 每個月得四天遠端工作

其他事項 以下是《報導者》之前對內與對外的分享，一併供應徵者參考：

• 數位產品幕後：從 header 改版開始的《報導者》網站開發之路 2.0
• 打造說好故事的輪子 ——《報導者》開放「新聞敘事元件庫」的實踐之路。 @2020 g0v summit

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如果您是我們在找的人， 請將「履歷」寄到：[email protected]。 標題「應徵報導者全端工程師 - 姓名」，並於信件內文說明：「為什麼想投這個職缺？」

認識報導者（與基本福利）

《報導者》是台灣第一個由公益基金會成立的非營利網路媒體。 歡迎先從「關於我們」以及2020、2019兩份「影響力報告」認識一下！

#很重要，所以先寫給你看的勞工權益：

除了一定要有的：勞健保、特休與國定假日、例假日放假，《報導者》於2020年簽訂團體協約，17條條文皆優於《勞基法》。

• 薪資保障13個月
• 員工團保
• 學習進修經費
• 健康檢查補助
• 員工旅遊補助
• 女性懷孕保障條款

#開放工作空間： 辦公室沒有屏風藩籬，你會跟工程師、記者、攝影師、編輯… 等不同角色在同一個空間工作，還能隨時移動位置，動動關節與腦袋（歡迎寄履歷報名實地參觀）。

#彈性自主的管理制度與工時： 「在完成清楚的組織目標下，自主管理。」是大家的共識。我們尊重每個人的工作習慣，更理解創意不等於盯著電腦的時間，在這裡，你可以用自己的方式完成工作。

#扁平化組織與自發性專案： 每個人的聲音都很重要，全體同事每周一起討論決策，反映大小問題。此外，專案發起人也不分記者、工程或設計。我們歡迎每個人做自己真正感興趣的事。

#想更了解我們，請見「報導者基金會新聞專區」

期待具備的能力：

• 熟悉git操作及瞭解任一種workflow（包括但不限於Git flow / Github flow / Gitlab flow）
• 具有 Unit Testing 的經驗
• 熟悉 HTML5 / CSS3 / Javacript (ES6)
• 熟悉一種前端框架（包括但不限於： React.js / Vue.js / AngularJS，我們使用 React.js）
• 具有使用打包工具的經驗，例如：Webpack
• 熟悉一項後端語言（我們目前使用 Go for 部分內部系統／主網站、Node.js for 內部系統）
• 瞭解一種資料庫部署（包括但不限於MySQL / MariaDB / PostgresSQL / MongoDB / Dynamodb / Redis，我們目前有使用到MySQL / MongoDB / Redis） / schema設計／除錯
• 瞭解基本SQL查詢語法

加分條件：

• 瞭解 Scrum / Kanban 開發流程
• 具有實踐網頁速度最佳化的經驗
• 具有 Server Side Rendering 的經驗
• 具有串接金流的經驗（我們使用 TapPay）
• 瞭解資訊安全設計
• 暸解任一 Cloud Provider 服務建置（AWS / Azure / GCP / Linode / Digital Ocean，我們使用 GCP）、設計及維運
• 瞭解 Docker 基本操作／除錯／優化
• 瞭解 Kubernetes 基本操作／除錯（我們使用GKE作為服務容器管理平台）
• 瞭解任一 Configuration Management Tool（Terraform / Pulumi / Ansible / Packer）管理Infrastructure

面試流程：

若進入面試流程，會有四個階段：

▲第一階段：線上面談

邀請應徵者與《報導者》的產品經理、工程師一起在 Google Meet 進行線上會議，我們尊重應徵者的隱私，因此開啟鏡頭並非必要亦非評分項目。本階段會請應徵者自我介紹，並就所提供的履歷內容進行問答，也讓應徵者對團隊組成有初步認識。

無論是否會進入下一階段，在結束後的一週內會收到通知。

▲第二階段：技術專案

本階段的技術專案會給予應徵者一週的時間進行實作，專案的完成度會是我們評估的重點。

無論是否會進入下一階段，在結束後的一週內會收到通知。

▲第三階段：現場面試（技術、人格特質）

邀請應徵者實際參訪本公司（視疫情狀況調整），並與《報導者》產品經理、工程師面談，內容會涵蓋：

• 公司介紹
• 產品團隊介紹
• 產品面介紹
• 技術面介紹
• 開發流程介紹
• 工作內容介紹
• 技術問答：我們會和應徵者在一個模擬情境中合作開發，除了技術能力外，也希望能了解應徵者未來會如何與團隊共同協作
• 雙方互答：在這個環節的問答內容會與人格特質相關，主要目的在幫助雙方更了解彼此以及設想未來可能的合作方式

▲第四階段：現場面試（人格特質、待遇）

與執行長進行面談，面談內容會著重在人格特質與公司的文化適性，這個階段會談到公司的福利與待遇。

結束以後，先由應徵者決定是否願意與我們共事，公司會等待應徵者於3天之內回覆意願。

若有幸獲得應徵者意願，公司會從回覆者中，挑選出未來的夥伴，但無論中選與否，皆會回覆應徵者通知信（不會無聲卡）。

考量到避免應徵者多次往返，現場面試（第三、第四階段）皆會在同一天內完成。