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New Taiwan Dollar

世界先進積體電路股份有限公司（「世界先進」）為「特殊積體電路製造服務」領導廠商，自1994年成立以來，在製程技術及生產效能上不斷精進，並持續提供最具成本效益的完整解決方案及高附加價值的服務予客戶。世界先進共有三座八吋晶圓廠，分別在新竹科學園區內有二座八吋晶圓廠、桃園南崁有一座八吋晶圓廠，目前月產能超過140,000片晶圓。 （尤其是2014年7月於桃園南崁新成立晶圓廠，對外交通便利（距離台北車程僅40分鐘），歡迎志同道合者加入。） 「世界先進」前身為工研院次微米製程技術發展計畫。1994年，經濟部為落實此項科技專案成效，決定成立衍生公司。同年十二月，台灣積體電路製造股份有限公司(簡稱「台積公司」)率同其他十三家公司，共同投資成立世界先進積體電路股份有限公司，以生產及開發DRAM及其他記憶體晶片為主要營運內容。1998年三月，世界先進以科技類股掛牌上櫃，主要股東包括台積公司、行政院開發基金等法人機構。 1999年，世界先進在台積公司協助下，成功導入邏輯產品代工技術，並成為台積公司之代工夥伴。2000年，世界先進正式宣佈由DRAM廠轉型為晶圓代工 公司，其後各種代工製程，包括高電壓元件（High Voltage Device）製程及0.18 微米快閃記憶體( Flash )製程等，均順利進入量產。2004年七月，世界先進正式功轉型為百分之百的晶圓代工廠。

★ 高水準的薪資制度 - 年薪可達16個月（含年終獎金/三節節金） - 員工分紅 ★ 優厚的福利制度 - 優於勞基法之特別休假&彈性假 - 同仁陪產假 - 免費上下班交通車 - 生日禮券、生育、婚喪、急難補助 - 定期舉辦團體旅遊活動 - 消費性貸款及信用卡優惠方案 - 自助式員工餐廳 - 氣氛優雅、多樣餐點選擇及餐費補助 - 技術員套房式員工宿舍 - 安裝有電視、冰箱、冷氣、洗/乾衣機、微波爐、電話及交誼廳等 - 社團經費補助 - 成立有壘球社、羽球社、高爾夫球社、登山社、有氧舞蹈社、太極拳社、烏克麗麗社、瑜珈社等 - 員工眷屬同樂活動 - 內容精彩的年終晚會摸彩、尾牙聚餐、耶誕活動、舞會、慢跑、健行、 運動會、園遊會、慶生會、球類比賽等 ★ 貼心的保險與保健制度 - 定期免費健康檢查(主管及一般同仁) - 不定期單項優惠健康檢查 - 特殊作業人員健康檢查 - 勞工保險 - 全民健保 - 免費高額度團體保險(包括同仁、配偶、父母、子女) - 高額度旅遊平安保險 - 癌症保險 - 職業災害保險 - 專任護士駐廠 - 各項健康講座及健康促進宣導活動 ★ 工作時間 - 依工作性質的不同，同仁共有三種不同的上班時段︰ - 常日班 - 三班制 - 四班二輪制 ★ 完整的訓練體系 ★ 新人訓練 - 為了能讓加入VIS團隊的新鮮人可在短期內(三個月)，迅速融入團隊並學會擔任職務的基本技能，我們特別針對新進人員設計一套完整且專業的新人職前訓練，包括公司沿革、管理制度及相關體系的介紹、基礎技術訓練、半導體製程簡介、現場實際操作演練等課程。 - 紮實的職前訓練課程，使新進人員能迅速熟悉公司環境及產業特性，並有效學習工作所需之知識、技能及態度，取得相關認證資格，以順利進入實際的工作領域。 ★ 專業訓練 - 公司致力於培育具有挑戰性、創新觀念的半導體專業人才，經由訓練需求分析來界定各職務應具備的專業職能，再透過各種學習管道，進行專業職能訓練，包括半導體製程技術、元件物理學、產品工程、設備維修、測試及品管等，以達成職能提升。 ★ 管理訓練 - 公司對於各階層主管，針對其特性特別安排了各種管理才能訓練，建立團隊共同願景及經營共識，以培育具國際經營觀念的管理人才。 ★ 自我發展 - 透過非正式的虛擬及實體族群，例如讀書會、主題性社群、各式研討會。經由分享的方式凝聚同仁向心力，營造主動學習...

- 以誠信為原則,堅持高度職業道德,營造務實,合作的環境 - 專注本業 - 放眼世界市場,國際化經營 - 注意長期策略,追求永續經營 - 客戶是我們的夥伴 - 品質是我們工作與服務的準則 - 不斷在各方面創新,保持高度企業活力 - 營造具挑戰性有樂趣的工作環境 - 建立開放型管理模式 - 兼顧股東權益與員工福利,盡力回饋社會 VIS是一家全球性組織，衷心接納不同背景的人才，並遵循「就業服務法第五條」規定，如此高度的多元性也協助我們達成企業目標。

世界先進積體電路股份有限公司

在技術研發上，「世界先進」將充分運用既有技術專長，配合產業成長及市場 需求，持續增加產品及製程研發的投資，以協助提昇客戶在全球市場的競爭力。 「世界先進」目前持續研發技術包括：0.18微米邏輯製程（Logic）、混合訊號製程(Mixed-Signal)、類比訊號製程(Analog)、高壓製程（High Voltage）、低電壓 製程（Low Power）、射頻製程(CMOS RF)、快閃記憶體製程（Flash）、嵌入式記 憶體製程（Embedded Memory），以及BCD(Bipolar CMOS DMOS) 製程技術等。 此外，為建立矽智財方面的研發能力，世界先進更將加強本身在矽智財方面的研發，及與矽智財服務夥伴的合作，並擴大為客戶提供特殊需求的矽智設計服務。 展望未來，「世界先進」將持續成為「特殊積體電路製造服務」之領導廠商，針對客戶需求，提供完備且最具成本效益的解決方案，以及高附加價值之服務，成為特殊積體電路客戶的最佳合作夥伴。

倍力資訊股份有限公司（M-Power Information Co., Ltd.），創立於1999 年8月，是一家穩健、踏實、又成長快速的資訊軟體整合服務公司，於110年12月掛牌興櫃(股票代號：6874)。以三階層(N-tiers)架構為核心技術，代理國內外先進的軟體解決方案，以一次購足(One-Stop Shopping)的概念，提供資訊系統開發所需的一切完整軟體方案與技術Know-How，銷售產品涵蓋最先進主流技術的開發工具與平台、物件導向設計工具(CASE TOOL)、應用伺服器、資料庫、資料庫效能提升工具、測試工具、資訊安全等等解決方案。 倍力資訊擁有經驗深厚的技術研發團隊，在政府導入國際會計準則(IFRS)的同時，相繼研發『集團合併報表系統(GCRS)』及『財務附註揭露系統(FNDS)』，提供完整的產品導入顧問服務，協助企業集團因應主管機關要求，提升財務報告品質及透明度，並且可以獨立完成整份財務報告。除此之外，企業集團重視內部經營管理需求，倍力資訊也提出相對應的『企業經營管理報表解決方案 (CMO)』與『利潤中心別損益報表系統(PCIS)』，讓企業集團無論是在經營管理需求或主管機關的申報需求上都能輕鬆應對。 未來，倍力資訊將以資深且專業的技術團隊，所累積之產品技術整合與專業軟體研發能力進軍國際軟體服務市場，為台灣開創資訊軟體的全新形象與價值。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入倍力資訊股份有限公司的工作行列。 經營理念 倍力資訊秉持著「精耕科技 專業服務」的承諾與責任，代理國外專業軟體，發展出高度的競爭力技術與整合能力，並凡事以客戶的需求為優先，替客戶提供全方位的資訊軟體整合服務。未來，倍力資訊將以資深且專業的技術團隊，所累積之產品技術整合與專業軟體工程能力進軍國際軟體服務市場，為台灣開創資訊軟體的全新形象與價值。

◆ 獎金 / 禮品類 1.年終獎金 2.三節禮金 3.生日禮物(電影票2張)/生日假 ◆ 保險類 除必備的法定勞保、健保、勞退外，加保多重保障的團保(定期壽險、初次罹癌保險金、重大疾病險、意外險、意外醫療險、住院醫療險、癌症其他險、職業災害險和意外日額險等) ◆ 請 / 休假制度 1.優於法令之特休制度：入職第一年即按在職比例給予特休假(以7天*在職比例)，隔年即有8天特休假，依此類推。 2.到職隔年即有體檢假 ◆ 其他 1.員工旅遊(疫前公司曾去過德國、維也納、埃及等多國旅遊，去年入職今年便能按去年在職比例享大額旅遊補助) 2.每月慶生會吃吃喝喝。 3.每年聖誕餐會交換禮物。 4.年度尾牙或春酒。 5.免費預約按摩。

倍力資訊股份有限公司

自有產品開發與銷售 代理產品銷售與服務

位於交通四通八達便利的仁愛圓環旁(國泰世華大樓)

我們是小小職人實境體驗，是一間新創公司，目前徵求一位Flutter工程師（有php開發經驗）、一位Unity工程師（希望可以全職，但兼職也可以聊聊) 小小職人實境體驗簡介： 小小職人實境體驗是一個親子活動平台，我們致力於開發並串聯台灣有趣的親子活動，實現讓孩子們從體驗中學習、增近親子互動時光。讓爸爸媽媽不會到了假期才開始手忙腳亂不知道明天要去哪裡遛小孩😆。我們的網址是： www.kids-career.com 工作內容及希望條件： - 1年左右Flutter開發經驗。 - 1至2年以上Android 或是 iOS 開發經驗。 - 熟悉Flutter widget及UI實作。 - 熟悉php - 熟悉RESTFul API串接。 - 具有第三方服務串接經驗。 - 獨立開發/解決問題的能力 - 善溝通與團隊合作。 - 有其他前後端開發經驗加分。 薪資： 月薪約 5－８萬，面議可談。 有興趣的話，直接私訊我就可以囉，感謝~

我想，對於幫助孩子們理解這個世界，我可以做得好的角色，就是當他們還在轄下時，陪伴並創造各種美好的生活經驗。 🍎如果你也是這樣愛孩子，那我們一起！

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www.kids-career.com 【小小職人實境體驗的使命】 🍎蒐羅全台各種好玩、特別職業體驗情報 🍊爭取最大優惠分享給大家 🍋情報不限台北，務求造福各地家長 🥝常常會有免費抽獎機會唷！ 糰長揪甘心，全省跑透透，也請大家邀請身邊對職業體驗活動有興趣的家長一起加入我們社團～

【團隊簡介】 我們從2014年迄今，持續辦理民眾服務、優化市政建設。 我們是年輕的團隊，也尊重團隊裡每一位成員的聲音及想法。 每一位成員，都是我們重要的家人。歡迎對於服務、市政有熱忱的朋友加入我們，一起在首都議會為臺北市努力。 【經營理念】 加倍服務、幸福加倍。 用熱忱為民服務、用專業監督臺北市政。

法定項目 勞健保、特別休假、就業保險、職業保險 其他項目 年終獎金、醫務室、不扣薪病假、國內旅遊、部門聚餐、娛樂設施（泳池、健身房、球場）免費使用

台北市議會 許家蓓議員服務處

公司介紹 產業類別藥品／化妝品及清潔用品零售業產業描述藥品/化妝品及清潔用品零售業/美容美體業資本額500萬 公司網址 https://www.facebook.com/Bonage.TW 人事聯絡人HR電話02-23252237 公司地址台北市大安區仁愛路四段 Emailasiarecruitlasidore@gmail.com

福利制度 法定項目週休二日家庭照顧假勞保健保特別休假勞退提撥金其他福利年終獎金特殊節日獎金禮品專業證照獎金零食櫃旅遊假生育津貼租房補助交通津貼補助外語學習補助部門聚餐員工優惠優於勞基法特休伙食津貼亞洲美容產業快速成長，法籍創辦人於2016年於台北設立分公司，目前的9個銷售據點皆座落於台北市黃金精華地段並設置奢華護膚空間，正積極開拓台灣市場，歡迎有想法、創新、有組織能力的人才加入我們，我們提供有挑戰性、跨文化工作環境、專業培訓、個人發展機會、職涯規劃與極具競爭性的薪酬和福利 ·5 Work Days 一周5天工作 (提供職業婦女彈性的上下班時間、周休二日、家庭照顧假) ·Annual Leave 通過試用期後優於勞基法之規定年假 ·On the Job Training 在職培訓 (外國講師免費培訓課程:產品組合、美容知識、銷售技巧) ·Competitive Salary & Benefits Package 具競爭力的薪酬與福利，優於業界3倍薪資 ·Monthly Bonus Scheme 績效獎金 ·Monthly Product Allowance 通過試用期後享有產品津貼 ·Corporate Sales Incentive Scheme 公司銷售獎勵計劃 ·Staff Purchase Discount 通過試用期享有員工購物優惠 ·Employee Referral Bonus Scheme 員工推薦獎勵計劃 ·Career Development in Skincare Field or Management 職業生涯規劃 · Intrapreneurship 鼓勵頂尖業務內部創業 · Team Dinner Party and Private Events 定期舉辦聚餐與聯誼，讓你(妳)嘗遍各種異國風味料理 · Super Happy Karaoke Fun Time 無限歡唱，讓你(妳)鬆一下 · Boat Party 帶你(妳)享受陽光、追逐浪花及品嚐道地歐式料理 · Wine Tasting 品味從生活中培養，教你(妳)學賞味，輕鬆喝懂法國葡萄酒

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主要商品 / 服務項目 美容科技的未來 (Beauty Tech Futures) ·居家美容科技化，智能護膚新世代，由於現代人對於皮膚病變、賀爾蒙不平衡的問題日漸重視，以及皮膚保養觀念盛行，CB Insights分析指出，美容產業市場商機上看740億美元。近年來，許多美容大廠都急於展示其在消費設備的科技能量，不僅推出美容設備或app，甚至透過智慧系統打造個人化的膚質保養療程，以收集客戶資料、建立品牌忠誠度 ·在歐洲觀察市場研究諮詢機構歐睿國際（Euromonitor International）調查台灣化妝品市場概況資料中，從各商品類別佔比來看，在1,200億左右產值規模中，包含臉部、身體、手部等皮膚保養品約佔50%以上，彩妝類近20%，洗髮精、護髮乳、染髮、造型品等髮用品近9%，香水至少4%，面膜成長較高有5% ➠ https://info.todohealth.com/7826999 ·美妝產業市場規模已達5,320億美元！分析師預測有4個趨勢將使產業發展更快 ➠https://www.trademag.org.tw/page/newsid1/?id=753861&iz=6

* 凱茂股份有限公司有別於其他企業管理系統應用方式，我們正在獨立開發人才經營與管理平台，提供企業在『甄、選、育、用、留』的人才管理中，達到適才適所為目標，同時協助組織成員提升自我管理及潛力開發，為企業培養關鍵人才，達到永續經營之成效。 * 我們致力為企業提供最佳解決方案，期許成為全球企業經營管理及全方位人才開發的最佳夥伴。

* [薪資] 優於市場平均薪資核定, 我們要的是『人才』, 而不是『人力』! * [保險] 完全依政府法令規定, 絕不投機! * [獎金福利] 有三節獎金, 保證一個月年終, 簽約客數超過目標, 加發獎金! * [休假制度] 勞基法怎麼訂, 我們就怎麼處理。BUT...... 我們額外提供『有薪生日假』:在您生日當月份, 任意找一天, 和親友慶祝狂歡一下! 我們還提供了『有薪散心假』:每二個月, 您可以選一天, 出去走走, 讓身體也狂歡一下! 遇到政府規定補班日, 我們也是照常放假, 請您在家休息! * [吃吃喝喝] 糖果餅干吃到飽!

秉持正直誠信最高原則，協助企業解決問題，以培養企業人才及發展員工潛能為目標，為社會貢獻一己之力。 以獨立開發人才經營與管理平台為職志，凱茂提供企業在「甄、選、育、用、留」的人才管理中，擁有協助組織成員提升自我管理及潛力開發的專業，為企業培養關鍵人才，達到永續經營之成效。我們致力為企業提供最佳解決方案，與您並肩作戰，成為全球企業經營管理及全方位人才開發的最佳夥伴。

凱茂股份有限公司

目前市面上大多數在職能檢測這一塊，是透過職業適性測驗或心理測驗，來告訴受測者其適合擔任的工作。 但卻沒有更深刻的分析，來去呈現潛在的人格特質。 凱茂股份有限公司，為了解決老闆與人資，在選才過程時遇到的痛點，我們有別於其他企業管理系統應用方式，發表了一套能夠在初期面試或後端管理員工時，站在工作實務角度，能夠給予洞察與理解的系統。 這套系統中的「潛在人格特質分析」，更在資深人資界反覆驗證數十年，經過數萬人的檢視，達到適才適任的目標。

* [工作環境] 我們的公司還很小, 但我們的企圖心無限大! 開放式辦公空間! 可以讓四個成年人躺平的大辦公桌! 透明的會議討論室! 海島風格的Villa休閒區! 含L型沙發+懶骨頭! * [家用設備] 微波爐! 電冰箱! 超強空調!

▌無國界醫生是一個獨立的國際醫療人道救援組織 Médecins Sans Frontières（MSF），即英文「Doctors without Borders」，中文譯為「無國界醫生」，致力為受武裝衝突、流行病、傳染病和天災影響，以及遭排拒於醫療體系以外的人群提供緊急醫療援助。無國界醫生只會基於人們的需要提供援助，不受種族、宗教、性別或政治因素左右。 我們的行動建基於醫療道德，以及中立和不偏不倚的原則。我們不會偏袒任何一方，力求為最有迫切需要的人們提供援助。在衝突地區開展的專案，我們並不接受直接牽涉到衝突的政府或其他派別的資助。 1971年，一群記者及醫生在巴黎成立無國界醫生組織。至今，我們有將近68,000的工作夥伴在世界各地參與行動。 ▌ 無國界醫生在台灣 2016年4月，無國界醫生組織於台北設立辦事處。2019 年正式成立財團法人無國界醫生基金會。 無國界醫生台灣辦公室專注於三個任務： 1) 積極與台灣公眾和公民社會接觸，就全球人道危機和衛生緊急情況進行宣傳、支持和倡導； 2) 招募台灣的醫療和非醫療人員，派遣至現場項目工作； 3) 從台灣捐助者籌款，直接支持無國界醫生的社會使命和醫療人道活動。 ▌ An international, independent medical humanitarian organization Médecins Sans Frontières (MSF) translates to Doctors without Borders. We provide medical assistance to people affected by conflict, epidemics, disasters, or exclusion from healthcare. Our teams are made up of tens of thousands of health professionals, logistic and administrative staff - bound together by our charter. Our actions are guided by medical ethics and the principles of impartiality, independence and neutrali...

▌ 福利制度 我們提供夥伴 21天年假 及 彈性工作時間 ，工作/生活平衡的工作模式更能激發創意；在不影響工作的前提下，夥伴可依照自己的習慣安排工作時間。 我們重視夥伴的身心健康，提供每年 12天全薪病假 、 健康檢查 、 團體保險 、 流感疫苗補助 、 心理諮詢補助 。 我們有舒適的 多功能空間 ，供應咖啡及零食，激盪大家的創造力、同時也放鬆大家的心情。 我們鼓勵不同價值觀之間的交流，期待夥伴能在無國界醫生 持續成長 。夥伴將透過與其他國家辦公室的同事交流、參與相關社群及工作坊討論，培養國際化視野。 夥伴可以自由使用 內部教育訓練平台 、以及 外部教育訓練 補助，在專業上持續精進。 ▌ Benefits We are committed to creating a work-life balanced environment and providing our team members with 21 days of annual leave and flexible working hours . We prioritize the physical and mental well-being of our team members and offer 12 days of full paid sick leave , health check-ups , group insurance , influenza vaccine allowance , and counseling support . We have a comfortable workspace and offer coffee and snacks, creating a relaxed atmosphere and inspiring creativity. We encourage our team members to grow and develop an international perspective within Médecins Sans Frontières. Team members will have the opportunity to collaborate with colleagues from other MSF offices, and partici...

The Field exhibition : 無國界醫生《前線：醫療與紀實》攝影展高美館登場！透過鏡頭下的視角，窺見前線瞬間 (La Vie, 12/17/2022) Chiels interview with CNA : 一個藉口成人生出口 流浪醫的無國界醫生旅程 (中央社, 08/27/2022) People on the Move Exhibition in Huashan : 無國界醫生「被迫離家的路上」紀實展》執行長鄔荻芳：盼讓台灣大眾對難民議題更有感 (風傳媒，6/17/2022) International Nurse Day interviews with nurses in Yemen and Haiti : 成為葉門與海地護理師之路：除了愛心和同理心，也要有十足的勇氣｜無國界醫生｜換日線 (Crossing, 5/12/2023)

▌ 宗旨 醫療道德 我們在工作時尊重醫療道德規範，尤其是在不為個人或群體帶來傷害的情況下，提供高品質的醫療照護。我們尊重病者自決、病人的保密和知情同意的權利，並在維護病者尊嚴的前提下治療，尊重他們的文化和宗教信仰。 獨立 我們在任何國家或對任何危難提供援助的決定，都根據針對人們需求進行的獨立評估。我們努力確保能自主評估醫療需要、能在毫無限制下接觸人群，以及直接控制我們所提供的援助。我們只容許一小部分來自政府組織的資金，以保持救援行動的獨立。 不偏不倚和中立 我們會優先處理最嚴重和有立即危險的病人，所作的決定並不受政治、經濟或宗教利益左右。無國界醫生不會因政府或交戰派系的要求或命令，而採取立場或展開介入行動。 見證 「不偏不倚」和「中立」並不等於緘默。當目睹針對我們的受助者的極端暴行發生時，組織便可能會公開發聲，尋求外界關注，例如當傷病者的醫療照護受阻、醫療設施受威脅、災難被忽視，或是援助短缺或遭濫用時。 責信 （對外交代我們的工作） 無國界醫生會定期檢討工作成效，並負有向病人及捐款者交代我們行動內容的責任。 推動沒有侵犯、剝削及騷擾的工作環境 無國界醫生針對侵犯行為採取積極行動 無國界醫生應對體制性歧視和種族歧視問題 ▌ Working principles Impartiality We offer assistance to people based on need. It doesn’t matter which country they are from, which religion they belong to, or what their political affiliations are. We give priority to those in the most serious and immediate danger. Independence Our decision to offer assistance is based on our evaluation of medical needs, independent of political, economic or religious interests. Our independence is rooted in our funding; 97 per cent comes fr...

Médecins Sans Frontières (Taiwan)

▌ 無國界醫生憲章 無國界醫生全體成員同意遵循以下準則： 無國界醫生不分種族、宗教、信仰和政治立場，為身處困境的人們，以及天災人禍和武裝衝突的受害者提供援助。 無國界醫生遵循國際醫療守則，堅持人道援助的權利，恪守中立和不偏不倚的立場，並要求在其行動中不受任何阻撓。 全體成員嚴格遵循其職業規範，並且完全獨立於任何政治、經濟和宗教勢力之外。 作為志願者，全體成員深諳執行組織的使命所面臨的風險和困難，且不會要求組織向其本人或受益人作出超乎組織所能提供的賠償。 ▌ 我們的工作 無國界醫生為病人提供基本醫療照護、進行外科治療、對抗流行病和傳染病、修復和運作醫院及診所、發起疫苗注射運動、設立營養中心和提供精神健康照護，並訓練本地醫療人員。 我們的團隊由醫療和非醫療背景的專業人員組成，為人們提供迅速的援助。我們也提供精神健康支援，有需要時還會建設水利衛生設施、提供安全飲用水，及分發帳篷和其他救援物資。此外，我們也致力於促進救命藥物的普及和研究。您可以分別進入各個主題頁面，以更全面地瞭解我們的工作內容。 更多資訊： https://www.msf.org.tw/our-work/how-we-work ▌ The MSF Charter All of its members agree to honour the following principles: Médecins Sans Frontières provides assistance to populations in distress, to victims of natural or man-made disasters and to victims of armed conflict. They do so irrespective of race, religion, creed or political convictions. Médecins Sans Frontières observes neutrality and impartiality in the name of universal medical ethics and the right to humanitarian assistance and claims full and unhindered freedom in the ex...

▌ 招募資訊 歡迎對無國界醫生宗旨及國際人道事務有興趣的人才加入無國界醫生台灣辦公室。我們將不定期開啟職缺： https://taipeimsf.bamboohr.com/careers/ 若目前沒有適合的職位，亦可至我們的招募網站> 〔 We are looking for talents to join us!〕 投遞履歷，並附上英文動機信，讓我們更認識您。收到資料後，如有合適的機會，我們會主動與您聯繫。 ▌ Recruitment Information Welcome talented individuals who are interested in the mission of Médecins Sans Frontières and international humanitarian affairs to join the MSF Taiwan Office. We regularly post job openings on our website: https://taipeimsf.bamboohr.com/careers/ If there are currently no suitable positions available, you can still submit your resume through our hiring page> [ We are looking for talents to join us! ] , along with a motivation letter in English, to help us get to know you better. Upon receiving your information, if there are suitable opportunities, we will proactively contact you.

Lifesmart台灣是一家以智能家居產品為主的科技公司，致力於為消費者提供智能化、便捷且創新的生活方式。公司憑藉先進的技術和豐富的經驗，已在智能家居領域取得卓越的成就。 我們的團隊由一群充滿激情、創意與專業的專家所組成，共同追求卓越並不斷推動科技的發展。在Lifesmart，我們重視每一位員工的貢獻，提供豐富的培訓和職業發展機會，鼓勵員工不斷精進自我，實現職業目標。 公司文化強調團隊合作、創新和開放式溝通。我們鼓勵員工提出新的想法，並提供一個共融的工作環境，讓每個人都能發揮潛力，共同創造價值。 作為Lifesmart的一員，您將有機會參與領先的智能家居項目，與來自世界各地的優秀專業人才共事。我們不僅提供有競爭力的薪酬與福利，還有彈性的工作時間，以確保每位員工在事業和生活之間取得平衡。 加入Lifesmart，與我們一同打造智慧未來，體驗專業與成長的樂趣。期待您的加入，共同開創更美好的明天。

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台北市中心信義區近101，辦公氣氛佳。 Lifesmart提供富有活力的辦公空間，擁有現代化的設計，為員工提供舒適的工作環境。公司強調團隊合作，辦公室內有開放式的工作區域，促進同事之間的交流與合作。 Lifesmart注重員工的福祉，提供完善的福利制度，包括彈性工時、醫療保險、員工培訓計畫等。公司重視職業發展，提供豐富的晉升機會與專業培訓，讓員工不斷提升自己的專業能力。 Lifesmart致力於建立積極向上的企業文化，並提供豐富的員工活動，如團隊建設活動、年度慶祝活動等，促進同仁之間的情感聯繫。這種積極的工作氛圍有助於提高員工的工作滿意度與投入感。

Drive your future with Green Energy！ 我們是亞瑟資本，提供尖端Web 3.0服務和綠色能源建設。我們透過區塊鏈科技，結合全球領先的綠色能源技術與實體電廠，打造創新、可靠、透明且卓越的永續綠色金融環境，為人類提供先進的綠色能源解決方案。 我們正在尋找具有創新思維、熱愛地球、關注綠色能源的人才。如果您對區塊鏈和綠色能源充滿熱情，並渴望在一個充滿挑戰和機遇的環境中發展職業生涯。誠摯歡迎您跳上這股劃時代的革命浪潮，加入這激動人心的領域，成為我們大家庭的一員。讓我們擁抱SDGs和ESG，為永續發展做出積極的貢獻。 企業文化和我們的期望 【堅韌奮進】新創起步非易事，尋找願意共享願景和使命、積極進取、不害怕失敗，能在試誤中成長的夥伴。 【創意無限】您在這裡是為了衝刺和奔馳邁進。透過您的創意思維，不僅能深刻影響產品基因，還能重新定義您未來的職業生涯。 【開放傾聽】歡迎開放式討論，參與各種話題。您的聲音會被聽見，還能得到主管實務經驗指導，擁有自由發聲的權利。 【合作共贏】我們重視團隊合作，相信團結就是力量。我們相信透過一群人的共同努力，能夠創造出更大的價值。 【全面參與】在這裡，您將推動綠色能源的領先專案，包括太陽能和風力發電等。參與從項目建構到區塊鏈尖端技術，再到實際開發應用的各個階段。您能接觸多元內容，培育廣泛專業技能。 【多元共融】擁抱不同意見，重視獨特觀點，賦予您獨立工作權力與團隊合作，以透明方式推動公司發展。 Drive your future with Green Energy! We are Arthur Capital, providing cutting-edge Web 3.0 services and green energy infrastructure. Through blockchain technology, we integrate leading global green energy techniques with physical power plants to create an innovative, reliable, transparent, and outstanding sustainable green financial environment, offering advanced gr...

法定項目 勞保、健保 特別休假 勞退 婚假 女性生理假 周休二日 其他福利 【津貼及年節獎勵】 中秋禮盒 過年禮盒 生育津貼 喪葬津貼 年終獎金 【公司活動】 季聚餐 尾牙活動 特殊節日福委活動 不定期員工旅遊 【照顧身心】 午休1.5小時：充足的休息，讓您工作更有創意、活力和效率。 免費咖啡供應：不論早上還是下午，都能來杯咖啡喚醒一天的活力。 運動補助：健康活力，事業基石。無論您熱愛什麼運動，就去吧！ 健康檢查補助：擁有健康的身體才能一起實現和體驗美好的未來。 【學習成長】 進修補助：不斷學習，永續成長！我們看重追求知識的熱情，每年提供進修補助，讓您不斷精進，實現卓越。 購書補助：書籍開啟智慧大門，一流的人都熱愛閱讀。提供購書補助，讓您累積系統性知識，從A到A+。 以上事項皆依據福委會每年度規劃為主。 期待您加入我們這個充滿快樂活力、認真負責、積極創新的團隊，一同創造更美好的未來！ Welfare Benefits Statutory Items: Labor Insurance, Health Insurance Special Leave Labor Retirement Marriage Leave Menstrual Leave (for female employees) Two Days Off per Week Other Benefits: 【Allowances and Festival Bonuses】 Mid-Autumn Festival gift box Chinese New Year gift box Maternity allowance Funeral allowance Year-end bonus 【Company Activities】 Seasonal gatherings Year-end banquet Special holiday events organized by the Welfare Committee Periodic employee trips 【Physical and Mental Well-being】 1.5-hour lunch break: A sufficient break to bring creativity, vitality, and efficiency to you...

Our Home,Our Earth. 以人為本，關懷社會，永續經營。 亞瑟資本以保護地球環境，永續發展為願景。整合區塊鏈技術與綠色能源，立志成為全球領先的綠色能源解決方案提供者。利用Web 3.0改變技術架構，重新定義綠色能源，以環境友善方式加速產業發展。我們承諾，透過區塊鏈的應用，企業不僅能夠迎接數位時代的挑戰，還能夠在經營過程中善盡社會責任，讓我們攜手參與SDGs和ESG，共同促進永續發展。 【Vision and Mission】 Our Home, Our Earth. People-oriented, caring for society, sustainable operation. Arthur Capital envisions protecting the Earth's environment and sustainable development. We aim to become a global leader in providing green energy solutions by integrating blockchain technology with green energy. Utilizing Web 3.0 to change technological frameworks, we redefine green energy in an environmentally friendly way to accelerate industry development. We commit to using blockchain applications, enabling companies not only to meet the challenges of the digital age but also to fulfill social responsibilities in their operations. Let's join hands to participate in SDGs and ESG, collectively promoting sustainable development.

亞瑟資本股份有限公司

1、區塊鏈項目開發：透過區塊鏈技術的應用，推動綠色能源產業發展。 2、綠能建設：促進再生能源項目，減少對傳統能源的依賴。 3、碳權交易：通過經濟激勵，促使企業實施減排措施，同時提供經濟效益。 4、全球綠色能源產業投資：投資綠色能源，實現環保和可持續發展的目標。 Main business projects 1. Blockchain Project Development: Using blockchain technology to drive the development of the green energy industry. 2. Green Energy Construction: Promoting renewable energy projects to reduce dependence on traditional energy sources. 3. Carbon Credit Trading: Encouraging companies to implement emission reduction measures through economic incentives while providing economic benefits. 4. Global Green Energy Industry Investment: Investing in green energy to achieve environmental protection and sustainable development goals.

在開放式管理風格下，您可以自由發揮創意，與同事們一起創造出更好的成果。公司非常重視團隊合作，我們相信透過一群人的共同努力，能夠創造出更大的價值。

COACH於1941年成立於紐約，是一個充滿設計感的現代奢華皮具和生活方式品牌，秉持 Expressive Luxury “真我新奢”的價值，產品由手藝出眾的工匠，選用最上乘的材料製作而成。 品牌憑藉其自由精神和美式傳統，傳達出現代視角、獨特性和創造力，並以自然流露的紐約風尚代名詞為世界所知。 《我們的歷史和精神》 1941年，6名才華洋溢的工匠自一隻穿戴多時的棒球手套取得靈感，手套的獨特光澤及柔韌質感，驅使他們決心在皮革觀感上尋求突破，既希望自家的製成品能反映嚴謹的歐洲技術，又能同時表現美式獨有的簡約風格。 結合傳統手工藝與創新技術，工匠們將最優質、經特別曬染的皮革，打造成一套12款精工縫製、功能完美的設計系列－就這樣，一項美國經典宣告誕生。 皮革的精湛工藝，一直是COACH的品牌核心。多年來，精工製作皮革的自然美感，一直是我們的靈感來源。COACH皮革的品質被視為最重要一環，因此皮革工廠送來的原料當中，我們只會選用當中的三分之一。 手工縫製是我們的堅持，轉鎖式關掣 (turnlock closures) 及狗帶式夾子(dogleash chips)是經典標記，就像我們的馬車商標一樣，容易辨認。今天即使放眼全球，Coach已經被公認為美國風格的一大經典，紐約依然是我們的家與靈感之源。 過去數十年，COACH一直堅持傳承工藝。不管時裝與潮流如何演變，品牌依然忠於自家的特色與傳統。我們的工匠一直是製作工序的核心，而他們對品質的堅持，是品牌的原動力。由此，每一細節必經妥善處理；每塊皮革必經鑽研；每件產品亦須經過測試 —— 因此每件擁有COACH標籤、在全球各地出售的產品，其品質之高，甚至超越品牌訂立的嚴謹標準，我們對自己所做的一切，深感自豪！

《在 COACH 工作》 在 COACH，我們相信，當我們一起成就自己時，我們就會變得更好。靈感來自於紐約市的家鄉，我們捍衛個體的力量，並相信由社區的力量來實現改變。 我們相信學習是 COACH 體驗的重要組成部分。我們致力於協助員工開發所需的知識、技能和能力，以持續獲得成功—無論是在每一職涯階段透過在職經驗還是透過更正式的職涯發展。 COACH 重視表揚的力量，並以數種方式慶祝傑出的個人和團隊績效包括正式公司與區域的企業與商店優惠方案。 ※ 保險與假期 ※ 1.【勞健保】合法完整的勞健保投保制度，上班第一天就擁有完整保障 2.【團體保險】涵蓋意外、職災、醫療等險種，提供員工及其家人安心守護 3.【假期】優於勞基法的特休 / 年假天數和不扣薪病假等福利 4.【志工假】每年1天志工假，公司與員工攜手回饋社會和社區 ※ 身心健康 ※ 1.【員工健檢】每2年享一次免費員工健康檢查 2.【健康管理師】專業護理師、醫師為夥伴的健康把關 3.【員工心理援助專案 (EAP)】針對員工及眷屬，提供第三方專業機構24小時全天候諮詢援助，守護心理健康 ※ 職業生涯發展 ※ 1.【薪酬獎勵】極具市場競爭力的薪酬和績效獎金制度，定期考核調薪 2.【升遷發展】 集合業務需求、年終考核、銷售表現、職能和靈動性等具體指標進行升遷計畫 3.【教育訓練】完整入職訓、商品或銷售培訓，並針對個人能力和興趣提供課程培養專業能力 4.【靈動性】跨渠道、跨城市、跨品牌、跨國和辦公室後勤部門輪調的多元職業發展機會 ※ 幸福感職場 ※ 1.【Welcome Bag】過考核即享品牌手袋歡迎禮，成為品牌最佳代言人 2.【員工購物優惠】讓你不管內在外在，都自帶COACH品牌DNA 3.【長期服務獎勵】服務屆滿指定年份，享有定額產品兌換獎勵 4.【三節禮金/ 生日禮卷】辛苦工作的同時，也要享受到節日的美好 5.【福委 / 團隊聚餐和活動補助】團結且快樂的團隊是我們事業成功的基礎 6.【員工推薦計畫】推薦親朋好友一起加入 COACH 夥伴行列，享推薦獎金 ** 以上部分福利限正職員工享有，細節詳情可洽聘用主管

在趣味中工作！看 COACH 如何落實 DEI 策略，讓員工勇於展現自我 文章大綱 一、COACH 品牌與 Tapestry 集團介紹 二、COACH 如何成為亞洲最佳企業雇主品牌？跨世代、族群的 DEI 多元共融行動 三、COACH CSR 社會企業責任 — 從在地有機稻米小農開始 四、從 COACH 顛覆傳統、挑戰創新到引領全球的時尚潮流 五、COACH 的人才發展策略 ... https://www.cakeresume.com/resources/coach-company-interview?locale=zh-TW

《TAPESTRY 集團》 在 TAPESTRY，忠於自我是我們公司的核心理念。 當我們每個人都能將我們的個性帶入我們的集體抱負時，我們的創造力就會得到釋放：這個全球性品牌由非傳統企業家和意想不到的解决方案所打造。因此，當我們深信有夢想時，意思是我們要實現這些挑戰。我們始終致力於成為最好的自己，在這裡您的聲音會受到重視、您的抱負會得到支持、您的工作會得到認可。 當不同的想法交會時，新思維就會出現，因此，我們性格熱心且嚴謹、工作充滿挑戰和樂趣、文化提倡用腦也用心。最重要的是，我們匯集了員工及品牌的獨特精神，並為所有人提供一個能推動其職業生涯和行業發展的地方。 《我們的社會關係》 我們的員工：我們邀請每位員工貢獻其獨特觀點，創造富成長性、活力且多元的文化。 我們的地球：我們致力於降低我們在世界各地對環境的影響，因此我們的流程可以像我們的産品一樣激勵人心。 社區：我們密切關注並與我們所居住和工作的地方合作，幫助其充實並鞏固茁壯。 《我們的價值》 • 透過設計擁抱不同 • 用魔術和邏輯突破心胸 • 齊心協力攀向高處 • 致力於夢想 • 堅持高標準

荷蘭商蔻馳皮件股份有限公司台灣分公司

Coach作為現代奢華皮具用品和生活方式品牌，產品包括手袋、男 / 女裝、小皮具、公文袋、周末及旅行用配件、鞋履、配錶、外套、絲巾、太陽眼鏡、香氛、珠寶及其他相關配飾。

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