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. 協助原有產品於特定海外市場品牌策略，並與其他產品線PM、國內外同事協作。 本公司現有 產品經理均有多年工作經驗，畢業於台大工管系、國企系、獸醫所、獸醫系 疫情後需至國外出差，故需有一

年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 區域儲備幹部→店長→小區經理 *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行"北市區"內的區域輪調* *如可配合全台輪調 , 可參考儲備

年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 區域儲備幹部→店長→小區經理 *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行"北市區"內的區域輪調* *如可配合全台輪調 , 可參考儲備

年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 區域儲備幹部→店長→小區經理 *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行"北市區"內的區域輪調* *如可配合全台輪調 , 可參考儲備

年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 區域儲備幹部→店長→小區經理 *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行"北市區"內的區域輪調* *如可配合全台輪調 , 可參考儲備

期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行全

理』 •廣告檔期、預算、素材、成效等概況掌握與進度更新。 •廣告主成效討論與優化建議。 •內部跨部門協作。 『儲備組長』 •新產品與Knowhow 分享 •業務小組業績管理與進度報告 •業務小組工作管理與規劃報告 •組內業

★目標職位 商品開發經理 ★培育流程 門市營運基礎歷練(6個月)，建立對零售服務業的認知。 培育成為專業流通顧問，輔導門市經營。（6個月，需配合門市輪班） 後勤行銷單位歷練。並依個人學習發展

助品類經理與供應商進行規劃，談判全國性合約以達到預算。 - 符合市場趨勢及顧客滿意，協助品類經理將商品種類最佳化。 - 協助品類經理規劃並負責行動與活動，以達營業額預算。 - 協助品類經理商

期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→副店長→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) *須配合展店進行全台輪調* 【福利制