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1. 協助高階主管進行公司內部管理稽核事項，評估、督導內部控制制度的設計與執行（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度） 2. 撰寫稽核報告、提出內控建議並追蹤改善及

職缺說明： 基本簡易動態拍攝 協助收集資料、整理素材 協助影片後製剪輯 加分條件： 有影片剪輯經驗，能獨立完成作業。 學歷科系要求： 不拘，可配合學校實習生計劃，請務必在投遞履歷時先行說明(實

新奇事物 √ 組織能力佳，做事重視細節 √ 擅長Office各項軟體操作 【您需要負責...】 ☆ 熟悉各社群媒體特性，開發與經營適合的KOL ☆ 管理規劃及監督KOL業配產出的品質及時程，並追蹤及分析個別配合

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公司簡介 EDC專長探索中心已經成立4年多， 我們主要是舉辦國高中生的多元主題探索營隊， 一路上幫助了超過10000名學生探索自我， 合作過的講師也來到500多位！ 今年起更和政大數位賦能與ESG永

負責根據業務需求和流程進行診斷，提供可行的解決方案。同時，您將負責執行SAP使用者教育訓練，特別注重操作面。這個職位還需要您能夠配合短期出差至德國，因此能與德國夥伴溝通的英文能

板車租賃服務。加入Looplus團隊，你將有機會參與新創公司急速成長的過程，快速的 try & error。 若你具備以下特質，那你就是我們想找的人： 🧠 保持彈性，隨時跟上 身為一位新創公司的成員，許多事情對我們來

假】 ●薪資：月薪$35,400元 ●調薪：定期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 區域儲備幹部→店長→小區經理 *3個月升遷店長機會* *須配合展店進

假】 ●薪資：月薪$38,000元 ●調薪：定期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) *3個月升

假】 ●薪資：月薪$38,000元 ●調薪：定期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→副店長→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) *須