從事軟體開發十餘年，在2014年於綠點科技自學進而初識敏捷，也有幸於2015年進入鈦坦，開始與主管陳超、團隊成員在產品開發的合作中學習敏捷，也深以為這是對於未知事物的發展之道，自此開啓敏捷的工作生涯與分享學習的旅程。常與敏捷圈的三五同好一起討論、分享。由於特別喜歡分享給即將投入業界的大學生們，故常與學校敎授合作，提供敏捷課程與工作坊，希望藉此能對軟體業有一些些的幫助。 而在逢甲大學人工智慧研究中心擔任PO兼SM時，在AI專案與人工智慧研究中心的組織發展中，學習到組織文化與目標定義明確的重要性，由以往的團隊角度思考團隊發展，轉變成由組織的角度來思考！若能讓團隊清楚認識，且認同組織文化與目標，那團隊跟組織才能一起前進。由於這一年自己身為PO與SM的工作經驗中，讓我對於產品開發團隊與組織發展的工作，又有了不同的學習，也對於這樣的工作任務更有興趣。 自從在Regional Scrum Gathering Taipei 2021中，與Daniel Teng討論關於生涯發展的想法之後，非常認同Daniel對於其尋找工作的想法：「找到能貢獻價值的位置，貢獻價值，並持續循環」。所以在目前的工作階段，自己也是抱持著這樣的想法在尋找工作機會，希望能在工作中持續貢獻價值、持續學習。 希望貴公司能給我這個機會，為貴公司盡一己之力。謝謝您撥冗一看，謝謝！