參與新創軟體公司團隊建立，經歷產品零到一開發過程，因應公司需求執行項目計畫，運用過往累積的人資專業，展現熱情活潑、親切的特質與潛在員工接觸，打造優良的公司團隊文化與雇主品牌，任期內獨立達成200%的招募目標。善用社群媒體經驗，提供團隊市場產業最新資訊，協助公司營運成長。 ＞＞ ⼈資⾏政 - 薪資獎酬發放、勞健保申報、所得稅申報、在職員⼯關係管理、離職管理。 - 建檔維護企業內部人力資源之相關紀錄。 - 建立公司制度與規章 。 - 導入各人力銀行職缺刊登管理、維護，建立公司雇主品牌。 - 員⼯活動規劃維繫員工關係：春酒、慶生會、團健活動等。 - 因應疫情衝擊規畫防疫措施及公告政府相關規範，執行遠端工作模式，並導入遠端打卡系統。 - 零用金管理、請款流程事宜。 - 主管交辦事項，廠商主要對接窗口。 ＞＞招募任⽤ - 招募面試流程制定、執行等招募相關作業。 - 招募職位：Blockchain Engineer、Backend Engineer(Golang)、Frontend Engineer(React.js)、Flutter App Developer、SRE Engineer、QA Engineer、UI/UX Designer、Product Manager、財會幹部，以RD研發軟體工程師為主。 - 招募管道：員工內部推薦、104、Cakeresume、Linkedin、Meetjobs、FB。 - 辦理新人報到、離職手續，以及任用續約事宜。 - 定期調整招募方向及需求，產出招募報表供主管決策。 - 整理收集並建立人才資料庫，確保履歷數量穩定。

根據公司、集團的年度經營目標執行年度工作計畫，包含招募配置人力，教育訓練、激勵獎酬等。為協助企業達到營運目標完成工作計畫，制定辦法提升人力素質、工作滿意度、工作效率，幫助員工能夠在公司內部實現有效的價值。 針對產業特性打造適宜公司的員工績效考核、員工意見調查、內部服務品質調查、敬業度調查，協助設計、優化表單以利蒐集資訊提出有效解決方案。以及定期舉辦公司活動、家庭日，讓員工彼此拉近距離，建立舒適的員工關係與團隊氣氛。 招募職位：汽修技師、行銷專員、財務出納專員、銷售業務、人資行政專員等。 參與重要專案：【CSR社會企業責任活動】、【原廠標準稽查執行】

數位媒體團隊創始成員之一，參與新創公司從零到一歷程。以商學學歷背景而負責公司金流及行政流程，在累積2年財務及人資經驗裡，處事細心並讓所有程序確實。同時協助企劃執行、蒐集產業訊息及營運決策分析，幫助公司快速成長。 參與重要專案：【TIKTOK紅人會】、【YOUTUBE交流會】、【密室逃脫活動】、【頻道經營分享會】