1. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan pemerintah terkait tenaga kerja. 2. Melaksanakan pembinaan hubungan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk semua pihak. 3. Menjalin komunikasi & koordinasi dengan pihak internal & eksternal 4. Membangun & mempertahankan keharmonisan hubungan industrial, serta melakukan supervisi terhadap penyelesaian konflik & negosiasi dengan pihak lain 5. Pembuatan Kontrak Kerja, syarat & kondisi kerja 6. Orientasi karyawan baru 7. Rekap absensi karyawan di AyooHRIS 8. Bertanggung jawab untuk mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia yang adalah sebuah perusahaan 9. Memberikan bantuan dan masukan dalam membuat sistem HR yang efisien dan efektif di AyooHRIS 10. Melakukan penilaikan terhadap kinerja pegawai sehingga nantinya juga bertindak dalam seleksi, promosi, demosi pegawai.