1. 詳細規劃各部門招募活動(含對外大型招募、外籍、及內部人才招募)，統整及過濾履歷，協調並辦理甄選程序，平均每年招募近百位新進同仁。 2. 計劃並設計新進人員訓練，協助新進人員更快融入工作環境。 3. 調查且提供現職人員年度訓練，增強同仁職場能力及達到生活平衡。 4. 依法每季定期舉辦勞資會議以協調勞資關係、討論勞工福利劃事項，並主導公司勞資會議代表選派流程。 5. 每年與職福會規劃公司家庭日、春酒及各類公司活動，提倡公司團隊士氣及推廣公司核心價值。

1. 瞭解客戶學習方式，分析各國科系差異，依要求協助選擇適合院所就讀。 2. 討論並規劃申請相關時程，檢視履歷內容、作品集、論文及其他相關申請文件。 3. 研究並分析各國(美英澳)大專院校之優勢，與各校代表協調每年參訪內容，以便深入瞭解當地文化及學校設施。

1. 評估瞭解客戶背景及需求，融入各項當地文化及活動，以達到客戶最高的享受。 2. 每週規劃並提供部門同仁(超過100名以上，不同語系導遊)訓練課程， 激勵團隊士氣並加深專業知識。 3. 教導新進同仁六種南太平洋島嶼當地文化及導覽溝通技巧，協助完成新進同仁入職測試並獨立帶團。