Juni 2011 - November 2014
Ranayapo, Minahasa Selatan, Prov. Sulawesi Utara

HR General Affair dan Industrial Relation

PT. Sumber Energi Jaya

• General Affair Matter Supervision
  - Menciptakan hubungan industrial dan hubungan eksternal
  - Mengawasi dan mengarahkan semua pekerjaan yang mencakup kantor dan
  managemen mess, keamanan catering, meningkatkan kualitas dan layanan kepada
  karyawan
  - Mengendalikan biaya memiliki efisien dan maksimal
  - Tiket bagi karyawan roster dan perjalanan dinas
  - Mengkoordinasi petugas keamanan/ security
  Fasilitas Camp meliputi : kelengkapan kamar karyawan, tempat makan, kebersihan
  kamp, penggantian plumbing, lampu dsb, untuk karyawan baru mendapatkan
  perlengkapan mandi dan cuci
• Recruitment dan Pemimpin Team Pelatihan
  • Menciptakan hubungan industrial dan hubungan eksternal
  • Membina hubungan baik dengan pemerintah lokal dan serikat pekerja
  • Menangani kasus disipliner hingga memperhentikan karyawan
  • Berurusan dengan demonstration public, karyawan sesuai dengan prosedur
  • Sosialisasi peraturan perusahaan ke karyawan karyawati
  • Aktif dalam lembaga Bripartit antara managemen dan karyawan
  • Memberikan informasi ke managemen setiap ada permasalahan karyawan dan masyarakat sekitar tambang 
  • Membuat implementasi dan evaluasi untuk menilai tingkat operator dengan pelatih

• Pelatihan dan Pengembangan - - --Membuat implementasi dan evaluasi untuk menilai tingkat operator dengan pelatih
  operasi
  - Membuat kompetensi matrik untuk staf dan non staf
  - Mencari daftar penyedia dan penjadwalan untuk pelatihan eksterna

Mei 2018 - Sekarang
Berau, Kalimantan Timur

SPV. HR Field and GA

PT. Sumber Mitra Jaya

• Tugas dan tanggung jawab
• Bertanggung jawab untuk mengendalikan, mengawasi dan mengatur pengembangan 

  organisasi, manajemen personalia file, anggaran, administrasi kepegawaian, perekrutan tenaga kerja (local – non local), pengaturan cuti dan perjalanan dinas, serta operasional GA 

  seperti : Perjanjian kerja, kehadiran, mutasi, promosi, demosi, sistem manajemen penggajian (gaji bulanan dan lembur, perhitungan pajak penghasilan karyawan dan BPJS, penggantian pengobatan, dan hal-hal dalam kesejahteraan karyawan), penilaian kinerja, pelatihan dan pengembangan sampai dengan pemutusan hubungan kerja.

• Memimpin, memberikan dukungan, dan mengelola tim diseluruh HR Kontraktor dalam proses dan prosedur HR, perencanaan dan strategi, kebijakan, dan sesuai peraturan dan kewajiban hukum yang berlaku.

• Mengimplementasikan dan mengatur rangkaian lingkup dari kegiatan HR dan GA, prosedur 

• dan kebijakan, peraturan dan kewajiban hukum.

• Mengatur, mengelola dan mengembangkan sistem dan prosedur HR & GA untuk memastikan layanan dan dukungan yang sangat baik dan bekerja sama dengan pimpinan proyek untuk membuat kebijakan / sistem HR & GA berjalan efektif dan lancar.

• Melakukan kegiatan benchmarking yang berkaitan dengan berbagai isu HR dan pemecahan masalah hubungan industrial untuk mematuhi semua hukum, peraturan dan kewajiban hukum

• Menyusun laporan bulanan dan berhubungan dengan dinas tenaga kerja dan pelaporan pajak penghasilan karyawan

• Mengembangkan dan memelihara hubungan dengan masyarakat lokal yang termasuk pemberdayaan masyarakat sekitar dalam pencarian dan seleksi perekrutan tenaga kerja untuk mendapatkan tenaga kerja yang kompeten sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan.

• Mengatur serta mengarahkan operator HD, Scania, Hino dan PC 1250 untuk melaksanakan aktifitas produksi.

• Melakukan absensi karyawan operasional produksi