自傳

陳志豪，出生於1993年，水瓶座O型，最高學歷為國立臺灣師範大學表演藝術所。 在求學當中，高中時期擔任兩年的班長，為班上同學服務。於大學中，在班上的同學舉薦之下，我也擔任了班代表，參與學校大小活動，大三接下了系學會會長的職務，在活動籌備中學習到團隊合作及領導分配等經驗。研究所時期獲選學校補助並且代表學校，前往英國愛丁堡，參與愛丁堡國際藝穗節，在英國待了兩個月，參與並實際工作在這盛大的節慶當中，同時到訪倫敦、法國巴黎及荷蘭阿姆斯特丹。在學業、社團之外，國家表演藝術中心——國家兩廳院，在其內擔任時薪制前台服務人員。經由實際的投入參與各個工作內容，也使自己待人處事更為得體。而在一次的競爭下，獲得了晉升的機會，成為了前臺點工的督導（月薪制），承載了更大的責任，除了原有的前台工作以外，我有服務員招募的業務，藉此打開人力資源的大門，從招募人才中學習。除此之外，也利用休假及空閒時間學習日文，提升自我的能力與競爭力。 而後，經由研究所教授推薦，進入了臺北流行音樂中心任職。一開始擔任負責統籌前台服務的專員，而後因組織日漸茁壯，業務繁忙，因出色的工作能力與學習效能，受到長官青睞，入職半個月後，即轉任人資專員。在一個初期未建立任何制度下的組織，替中心建立人資相關制度，包含人事系統的引進，更有效管理出缺勤、薪酬及人員資料等之相關紀錄；半年內編訂及修訂北流人事管理要點、管理要點施行原則、獎金發放及考核制度等規章；人員的召募及聘用、人事預算的控管、員工的關係維護⋯⋯等等工作，成為一個全功能的人資，這樣的職位擔任了兩年並且僅有我一人處理。後因承接了中心其餘行政業務，如公文系統的建立與教學，至今仍是中心公文系統的管理人及負責教學之事務。隨著中心發展，有著亮眼的成績，使我受到董事長特助的青睞，邀請成為公關人員之一，但必須兼任人資工作並同時尋找接替人員與訓練至能自主承擔業務，最後，我接受這個職位的挑戰。 在臺北流行音樂中心三年半的日子，使我更加茁壯，承擔更多責任並學習與多方溝通及專案統籌的能力，同時兼顧中心的人資事務，也持續訓練新進人資與人員。這樣的工作環境，讓我抗壓性增高，也學習多種事務的管理與執行，在這樣的繁多的工作項目中，我仍保持我的效率及用心，將每一個事情做到最好，成為一名優秀的員工，為公司付出。