班代表
2012.10 - 2015.06
系會長
2013.07 - 2014.06
實習經歷
2017愛丁堡藝穗節
2017.07 - 2017.09
中文
英文 (IELTS:5;Linguaskill:151)
台語
日文 (學習中)
游泳
旅遊
爬山
陳志豪,出生於1993年,水瓶座O型,最高學歷為國立臺灣師範大學表演藝術所。 在求學當中,高中時期擔任兩年的班長,為班上同學服務。於大學中,在班上的同學舉薦之下,我也擔任了班代表,參與學校大小活動,大三接下了系學會會長的職務,在活動籌備中學習到團隊合作及領導分配等經驗。研究所時期獲選學校補助並且代表學校,前往英國愛丁堡,參與愛丁堡國際藝穗節,在英國待了兩個月,參與並實際工作在這盛大的節慶當中,同時到訪倫敦、法國巴黎及荷蘭阿姆斯特丹。在學業、社團之外,國家表演藝術中心——國家兩廳院,在其內擔任時薪制前台服務人員。經由實際的投入參與各個工作內容,也使自己待人處事更為得體。而在一次的競爭下,獲得了晉升的機會,成為了前臺點工的督導(月薪制),承載了更大的責任,除了原有的前台工作以外,我有服務員招募的業務,藉此打開人力資源的大門,從招募人才中學習。除此之外,也利用休假及空閒時間學習日文,提升自我的能力與競爭力。 而後,經由研究所教授推薦,進入了臺北流行音樂中心任職。一開始擔任負責統籌前台服務的專員,而後因組織日漸茁壯,業務繁忙,因出色的工作能力與學習效能,受到長官青睞,入職半個月後,即轉任人資專員。在一個初期未建立任何制度下的組織,替中心建立人資相關制度,包含人事系統的引進,更有效管理出缺勤、薪酬及人員資料等之相關紀錄;半年內編訂及修訂北流人事管理要點、管理要點施行原則、獎金發放及考核制度等規章;人員的召募及聘用、人事預算的控管、員工的關係維護⋯⋯等等工作,成為一個全功能的人資,這樣的職位擔任了兩年並且僅有我一人處理。後因承接了中心其餘行政業務,如公文系統的建立與教學,至今仍是中心公文系統的管理人及負責教學之事務。隨著中心發展,有著亮眼的成績,使我受到董事長特助的青睞,邀請成為公關人員之一,但必須兼任人資工作並同時尋找接替人員與訓練至能自主承擔業務,最後,我接受這個職位的挑戰。 在臺北流行音樂中心三年半的日子,使我更加茁壯,承擔更多責任並學習與多方溝通及專案統籌的能力,同時兼顧中心的人資事務,也持續訓練新進人資與人員。這樣的工作環境,讓我抗壓性增高,也學習多種事務的管理與執行,在這樣的繁多的工作項目中,我仍保持我的效率及用心,將每一個事情做到最好,成為一名優秀的員工,為公司付出。
班代表
2012.10 - 2015.06
系會長
2013.07 - 2014.06
實習經歷
2017愛丁堡藝穗節
2017.07 - 2017.09
中文
英文 (IELTS:5;Linguaskill:151)
台語
日文 (學習中)
游泳
旅遊
爬山
陳志豪,出生於1993年,水瓶座O型,最高學歷為國立臺灣師範大學表演藝術所。 在求學當中,高中時期擔任兩年的班長,為班上同學服務。於大學中,在班上的同學舉薦之下,我也擔任了班代表,參與學校大小活動,大三接下了系學會會長的職務,在活動籌備中學習到團隊合作及領導分配等經驗。研究所時期獲選學校補助並且代表學校,前往英國愛丁堡,參與愛丁堡國際藝穗節,在英國待了兩個月,參與並實際工作在這盛大的節慶當中,同時到訪倫敦、法國巴黎及荷蘭阿姆斯特丹。在學業、社團之外,國家表演藝術中心——國家兩廳院,在其內擔任時薪制前台服務人員。經由實際的投入參與各個工作內容,也使自己待人處事更為得體。而在一次的競爭下,獲得了晉升的機會,成為了前臺點工的督導(月薪制),承載了更大的責任,除了原有的前台工作以外,我有服務員招募的業務,藉此打開人力資源的大門,從招募人才中學習。除此之外,也利用休假及空閒時間學習日文,提升自我的能力與競爭力。 而後,經由研究所教授推薦,進入了臺北流行音樂中心任職。一開始擔任負責統籌前台服務的專員,而後因組織日漸茁壯,業務繁忙,因出色的工作能力與學習效能,受到長官青睞,入職半個月後,即轉任人資專員。在一個初期未建立任何制度下的組織,替中心建立人資相關制度,包含人事系統的引進,更有效管理出缺勤、薪酬及人員資料等之相關紀錄;半年內編訂及修訂北流人事管理要點、管理要點施行原則、獎金發放及考核制度等規章;人員的召募及聘用、人事預算的控管、員工的關係維護⋯⋯等等工作,成為一個全功能的人資,這樣的職位擔任了兩年並且僅有我一人處理。後因承接了中心其餘行政業務,如公文系統的建立與教學,至今仍是中心公文系統的管理人及負責教學之事務。隨著中心發展,有著亮眼的成績,使我受到董事長特助的青睞,邀請成為公關人員之一,但必須兼任人資工作並同時尋找接替人員與訓練至能自主承擔業務,最後,我接受這個職位的挑戰。 在臺北流行音樂中心三年半的日子,使我更加茁壯,承擔更多責任並學習與多方溝通及專案統籌的能力,同時兼顧中心的人資事務,也持續訓練新進人資與人員。這樣的工作環境,讓我抗壓性增高,也學習多種事務的管理與執行,在這樣的繁多的工作項目中,我仍保持我的效率及用心,將每一個事情做到最好,成為一名優秀的員工,為公司付出。