我是許伊萱,畢業於台灣大學心理學系。
『好奇心、高計畫性、完美主義』是我給自己的三個形容詞,對於不熟悉的事物從不感到畏懼,反而會充滿好奇心的去查找、學習,而對於時間管理也是相當的注重,喜歡在做任何事前先有所計畫,以避免過程的偏離及延宕,確保方向的正確。
最後,完美主義是我從小到大養成的習慣,對於許多事物都有相當高的要求,像是設計完稿的乾淨利落、專案的細節處理等,這樣的特質也使得我在做任何事的過程都會付出100%的努力,秉持著要把事情「做到好」而不是有做就好的態度。
Oct 2020 - May 2021
專案:員工滿意度專案、績效評估、內部舉薦、聖誕節活動專案
Nov 2021 - Feb 2023
從無到有的打造人資制度,協助公司找尋合適人才,並逐步完成公司規章與教育訓練流程的建立,透過SOP相關流程的撰寫,協助新人能夠更快上手,也藉此機會進行作業流程優化,提升各部門工作表現與績效。
Project
Jan 2023 -
客戶服務
。協助解決會員疑難雜症
。處理會籍相關行政事宜
。審核行政文件與流程
。統整場館課程與相關資訊
。販售格鬥相關商品
-
-
場館營運
。維護健身器材之使用
。確保場館設施安全性
。制定相關流程,以提升跨部門間的溝通
-
-
人力資源
。招募部門所需人才
。進行新人教育訓練
。定期考核工作表現
Sep 2016 - Jun 2020
於大學畢業前,參與了全國大專院校商業個案競賽ATCC,針對S企業所提出的議題做企劃發想,因為個人特質較為細心,且統整歸納的能力較強,因此在組內負責企劃統整及質性調查等的部分,另外因自身有學習問卷設計與視覺設計等相關技能,也同時擔任問卷設計及團隊主視覺設計等職務。藉由此次競賽經驗,除了更加了解業界實際的企劃發想到執行的過程,以及企業端所重視的面相等,也學習到如何完整呈現企劃及提報,讓聽者能夠清楚企劃內容而不感到乏味。最後也得到評審的肯定,從400多組的組別中脫穎而出,成為S企業中的亞軍。
活動部部員 2018.09 - 2019.06
協助籌劃畢業生活動,如畢業舞會、畢業辦桌、狂歡派對Freestyle等
。活動參與人數:500人
。經營粉絲專頁達成破萬曝光度
。合作藝人:高爾宣、呂士軒、DJ RayRay 、ØZI
。贊助廠商:SUNTORY、Bobbi Brown、AFTERSHOKZ、inhouse、UberEats等
。活動企劃發想、洽談贊助、設計活動頁所需素材及商品外觀包裝
。活動參與人數:1000人
。規劃及製作6樣畢業舞會大型佈置品,
提供畢業生打卡、拍照(提高80%的拍照意願)
該公司過去較無員工滿意度調查的計畫,個人在大學時期曾有過製作相關內容的經驗,因此與另一位同仁共同從無到有的協助公司進行員工滿意度的調查,並且於調查後著手進行改善,如:員工認為中午微波便當的時間過長,導致休息時間較短(改善方式:增加微波爐數量、安排專人提前微波)。
過去的評估方式較為單純,未能考量到全方面的向度,且透過員工滿意度專案也發現到員工對於該面向的注重,因此與另一位同仁共同協助擬定相關內容,協助公司完成360度的績效考核,以期望能夠達到最為公平及全面的評估。
透過調查發現,過去的內部舉薦較少員工知悉,因此針對職缺改善原有管道的缺點,將獎賞制度改為更吸引人的方式、縮短獎賞給予時間,提升員工內部舉薦的意願,也協助設計相關宣傳海報,以增加該管道的曝光度。此專案提升了25%的內部舉薦率。
我是許伊萱,畢業於台灣大學心理學系。
『好奇心、高計畫性、完美主義』是我給自己的三個形容詞,對於不熟悉的事物從不感到畏懼,反而會充滿好奇心的去查找、學習,而對於時間管理也是相當的注重,喜歡在做任何事前先有所計畫,以避免過程的偏離及延宕,確保方向的正確。
最後,完美主義是我從小到大養成的習慣,對於許多事物都有相當高的要求,像是設計完稿的乾淨利落、專案的細節處理等,這樣的特質也使得我在做任何事的過程都會付出100%的努力,秉持著要把事情「做到好」而不是有做就好的態度。
Oct 2020 - May 2021
專案:員工滿意度專案、績效評估、內部舉薦、聖誕節活動專案
Nov 2021 - Feb 2023
從無到有的打造人資制度,協助公司找尋合適人才,並逐步完成公司規章與教育訓練流程的建立,透過SOP相關流程的撰寫,協助新人能夠更快上手,也藉此機會進行作業流程優化,提升各部門工作表現與績效。
Project
Jan 2023 -
客戶服務
。協助解決會員疑難雜症
。處理會籍相關行政事宜
。審核行政文件與流程
。統整場館課程與相關資訊
。販售格鬥相關商品
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場館營運
。維護健身器材之使用
。確保場館設施安全性
。制定相關流程,以提升跨部門間的溝通
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人力資源
。招募部門所需人才
。進行新人教育訓練
。定期考核工作表現
Sep 2016 - Jun 2020
於大學畢業前,參與了全國大專院校商業個案競賽ATCC,針對S企業所提出的議題做企劃發想,因為個人特質較為細心,且統整歸納的能力較強,因此在組內負責企劃統整及質性調查等的部分,另外因自身有學習問卷設計與視覺設計等相關技能,也同時擔任問卷設計及團隊主視覺設計等職務。藉由此次競賽經驗,除了更加了解業界實際的企劃發想到執行的過程,以及企業端所重視的面相等,也學習到如何完整呈現企劃及提報,讓聽者能夠清楚企劃內容而不感到乏味。最後也得到評審的肯定,從400多組的組別中脫穎而出,成為S企業中的亞軍。
活動部部員 2018.09 - 2019.06
協助籌劃畢業生活動,如畢業舞會、畢業辦桌、狂歡派對Freestyle等
。活動參與人數:500人
。經營粉絲專頁達成破萬曝光度
。合作藝人:高爾宣、呂士軒、DJ RayRay 、ØZI
。贊助廠商:SUNTORY、Bobbi Brown、AFTERSHOKZ、inhouse、UberEats等
。活動企劃發想、洽談贊助、設計活動頁所需素材及商品外觀包裝
。活動參與人數:1000人
。規劃及製作6樣畢業舞會大型佈置品,
提供畢業生打卡、拍照(提高80%的拍照意願)
該公司過去較無員工滿意度調查的計畫,個人在大學時期曾有過製作相關內容的經驗,因此與另一位同仁共同從無到有的協助公司進行員工滿意度的調查,並且於調查後著手進行改善,如:員工認為中午微波便當的時間過長,導致休息時間較短(改善方式:增加微波爐數量、安排專人提前微波)。
過去的評估方式較為單純,未能考量到全方面的向度,且透過員工滿意度專案也發現到員工對於該面向的注重,因此與另一位同仁共同協助擬定相關內容,協助公司完成360度的績效考核,以期望能夠達到最為公平及全面的評估。
透過調查發現,過去的內部舉薦較少員工知悉,因此針對職缺改善原有管道的缺點,將獎賞制度改為更吸引人的方式、縮短獎賞給予時間,提升員工內部舉薦的意願,也協助設計相關宣傳海報,以增加該管道的曝光度。此專案提升了25%的內部舉薦率。