我近期完成了〈全方位基礎人資管理師認證班〉的課程,正在積極尋找人力資源相關的工作職位。過去曾是名軟體工程師,擁有2年以上在科技業工作的經驗。
人力資源管理師/招募專員
Taipei,TW
+886 982 184 012
[email protected]
我們曾為甜點專賣店規劃與製作電商平台及其後台管理系統,為中山大學救生員中心設計並架設網站,也與其他軟體公司合作開發應用程式。
ALPHA Camp 以「培育科技人才」為核心,用新創的精神與方法來縮短教育、人才、與產業三者之間的落差,校友遍佈全球百大知名企業。
負責項目
實習期間累積批改、回覆超過 160 個作業與提問
這是由中華人力資源管理協會所開立的認證班,課程總時數為30小時,由深耕業界多年的專業講師授課,過程中輔以精闢個案探討與擬真實作演練,內容包含:人力資源管理總論/工作分析與職位說明書/任用管理/績效管理/訓練發展/薪酬管理與員工福利/員工關係與員工服務/離職管理與留才對策
在課程當中除了學習到關於人力資源管理的基礎知識,我也結識了許多從事人資工作的夥伴;並且遵循講師的建議,儘可能地把他們推薦的書讀過一遍,深化了課程對我的影響。
*目前剛完課,預計於3月底參加認證考試取得證照。
利用下班時間參與為期10個月的網路開發課程,內容包含網頁設計、前後端開發、專案管理,我順利完成畢業考試與畢業專案取得結業證書。
ALPHA Camp 以 Outcome First 為核心價值進行人才培育,讓我在過程中認識到如何運用以終為始的心態,以系統化且高效率的方式扎實地學習一項新的專業。
而透過定期參與社群活動、組隊完成專案等方式,使我們可以培養與人溝通、團隊協作等不可或缺的能力。
在社群的鼓勵下,我也有將學習網路開發的過程透過文字記錄在部落格,歡迎參閱!
這是由嘉義大學農藝志工隊每學期舉辦的活動,我是當學期的副社長、該活動總召。
活動主旨是要關懷護理之家的長輩,所以我們為近期生日的長輩們舉辦慶生會,其中環節包含手工藝教學、簡單的小遊戲、大合唱等等,由於參與者多為高齡且行動不便的長者,所以活動的策畫也有許多細節需要考量周全,其餘介紹可以參考這篇新聞報導。
總召負責項目
【關於我】
我是一名始終保持開放、勇於做各種全新嘗試的人,在學習的過程中也會不斷反省與調整自己的作為和心態。
【工作與學習經歷】
我在大二上學期休學後,於同年參與了 ALPHA Camp 開設的全端網路開發課程,在一年的時間內學習成為初階軟體工程師所要具備的知識與技能。在短暫的嘗試接案後,我決定將當時的發展重心放在硬實力上,於是開始在科技公司作為一名前端工程師展開長達三年的旅程。這個過程中我初次體驗與學習到如何與許多不同的角色溝通,其中包含了產品經理、設計師、業務、直線主管等等,讓我對於人才的運用以及跨部門合作留下深刻印象,加之對人善於觀察且有洞察力,因而萌發了想要開發自己HRM潛能的渴望與想像。近期我完成了由中華人力資源管理協會開設的〈全方位基礎人資管理師認證班〉課程,在更加了解這份職業的內涵後,決定要以此做為未來職涯的發展方向。
【樂團經驗】
2022年9月我成立了一個樂團,穩定的經營至今已有一年多,樂團總共有五位團員,我在其中擔任團長兼貝斯手。
由於樂團是一個人員流動相對較高的群體,所以身為團長的其中一個重要工作便是尋找合適的團員,例如樂團成員需要具備多元性、包容性、負責、自律、有創造力等特質,因此我擅長發掘並留下這樣的人才。而在找到團員之後,為了讓樂團穩定的發展,則必須致力於營造能持續激發團員成長的環境,並且讓每個人都能擁有歸屬感。
【未來規劃】
主要分為兩個方向:
我近期完成了〈全方位基礎人資管理師認證班〉的課程,正在積極尋找人力資源相關的工作職位。過去曾是名軟體工程師,擁有2年以上在科技業工作的經驗。
人力資源管理師/招募專員
Taipei,TW
+886 982 184 012
[email protected]
我們曾為甜點專賣店規劃與製作電商平台及其後台管理系統,為中山大學救生員中心設計並架設網站,也與其他軟體公司合作開發應用程式。
ALPHA Camp 以「培育科技人才」為核心,用新創的精神與方法來縮短教育、人才、與產業三者之間的落差,校友遍佈全球百大知名企業。
負責項目
實習期間累積批改、回覆超過 160 個作業與提問
這是由中華人力資源管理協會所開立的認證班,課程總時數為30小時,由深耕業界多年的專業講師授課,過程中輔以精闢個案探討與擬真實作演練,內容包含:人力資源管理總論/工作分析與職位說明書/任用管理/績效管理/訓練發展/薪酬管理與員工福利/員工關係與員工服務/離職管理與留才對策
在課程當中除了學習到關於人力資源管理的基礎知識,我也結識了許多從事人資工作的夥伴;並且遵循講師的建議,儘可能地把他們推薦的書讀過一遍,深化了課程對我的影響。
*目前剛完課,預計於3月底參加認證考試取得證照。
利用下班時間參與為期10個月的網路開發課程,內容包含網頁設計、前後端開發、專案管理,我順利完成畢業考試與畢業專案取得結業證書。
ALPHA Camp 以 Outcome First 為核心價值進行人才培育,讓我在過程中認識到如何運用以終為始的心態,以系統化且高效率的方式扎實地學習一項新的專業。
而透過定期參與社群活動、組隊完成專案等方式,使我們可以培養與人溝通、團隊協作等不可或缺的能力。
在社群的鼓勵下,我也有將學習網路開發的過程透過文字記錄在部落格,歡迎參閱!
這是由嘉義大學農藝志工隊每學期舉辦的活動,我是當學期的副社長、該活動總召。
活動主旨是要關懷護理之家的長輩,所以我們為近期生日的長輩們舉辦慶生會,其中環節包含手工藝教學、簡單的小遊戲、大合唱等等,由於參與者多為高齡且行動不便的長者,所以活動的策畫也有許多細節需要考量周全,其餘介紹可以參考這篇新聞報導。
總召負責項目
【關於我】
我是一名始終保持開放、勇於做各種全新嘗試的人,在學習的過程中也會不斷反省與調整自己的作為和心態。
【工作與學習經歷】
我在大二上學期休學後,於同年參與了 ALPHA Camp 開設的全端網路開發課程,在一年的時間內學習成為初階軟體工程師所要具備的知識與技能。在短暫的嘗試接案後,我決定將當時的發展重心放在硬實力上,於是開始在科技公司作為一名前端工程師展開長達三年的旅程。這個過程中我初次體驗與學習到如何與許多不同的角色溝通,其中包含了產品經理、設計師、業務、直線主管等等,讓我對於人才的運用以及跨部門合作留下深刻印象,加之對人善於觀察且有洞察力,因而萌發了想要開發自己HRM潛能的渴望與想像。近期我完成了由中華人力資源管理協會開設的〈全方位基礎人資管理師認證班〉課程,在更加了解這份職業的內涵後,決定要以此做為未來職涯的發展方向。
【樂團經驗】
2022年9月我成立了一個樂團,穩定的經營至今已有一年多,樂團總共有五位團員,我在其中擔任團長兼貝斯手。
由於樂團是一個人員流動相對較高的群體,所以身為團長的其中一個重要工作便是尋找合適的團員,例如樂團成員需要具備多元性、包容性、負責、自律、有創造力等特質,因此我擅長發掘並留下這樣的人才。而在找到團員之後,為了讓樂團穩定的發展,則必須致力於營造能持續激發團員成長的環境,並且讓每個人都能擁有歸屬感。
【未來規劃】
主要分為兩個方向: