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Definition of Reputation Credits
楊孟諴 Murphy Yang
個性樂觀陽光，活潑開朗，喜愛與人相處；在團隊中積極主動，負有責任感，擅長於跨部門溝通協調，並有解決問題的能力，可以勝任團隊中不一樣的定位，為一位優秀的「Team Player」。
[email protected]/+886-923-216-121
學歷
東吳大學, 學士學位, 國際經營與貿易學系, Sep 2017 ~ Jun 2021
修習課程：商業溝通與談判、有效溝通、國際企業、策略管理、科技行銷
工作經歷
台北富邦銀行 業務助理, AUG 2022~
• 徵信作業：針對客戶提供之資料進行財務分析、債票信查詢，進行風險判斷
• 客戶關係管理：協助解決客戶日常問題、處理客戶金融交易
藍新科技股份有限公司 專案助理, FEB 2022 ~ APR 2022
• 通路窗口：作為公司與銀行、物流業者的聯絡窗口，負責談判合約內容，解決產品技術問題，以及例行維運工作
• 產品設計：針對 EZAIO 簡單收機台設計開出發票之功能
台北富邦銀行 專案助理, Jul 2021 ~ Aug 2021
• 協助調查數位存款分析研究與未來策略規劃
• 國內外新型態商業模式與純網銀功能研究，找出銀行切入點
• 協助了解支付產品專案流程
領導經歷
中華知識生產力協會知識青年培訓計畫, 招生專案, 報名組組長, Feb 2020 ~ Jul 2020
• 組織領導：帶領 5 位組員，目標提升報名轉換率，最終收到 430+ 份報名表，達到 75%
轉換率（填寫網路表單/實際寄出報名表之比率），最終相較前一屆成長18%
• 策略規劃：利用甘特圖掌握整體專案時程
• 標準制定：設計報名表題目、審查制度、面試企劃書、報名信件管理、最終的錄取名單等
• 溝通協調：進行跨部門溝通協調，進行適時的人力分配，分擔他組繁忙業務
• 活動籌辦：參與設計、籌辦面試整體流程，並將成本支出控制在預算的 80% 內
AIESEC（國際經濟商管學生會）東吳分會, 中階幹部, Feb 2018 ~ Jan 2019
• 組織領導：領導 8 位組員，目標吸引 44 位學校學生參與海外志工專案，最終達標率超過70%
• 策略規劃：利用 Trello 追蹤團隊內部狀況，精確掌握團隊分工
• 溝通談判：目標與東南亞國家進行專案開發（印尼分會、馬來西亞分會等等），最終與 20+ 外國分會談判合作專案
• 活動籌辦：舉辦 10+ 次說明會，100+ 位同學參與
活動經歷
YEF 國際青年創業領袖計畫 團隊隊長, Feb 2020 ~ Jul 2020
帶領 8 位隊員，為打造一個台灣優良的打工換宿媒合平台願景，解決篩選困難、評價四散、待遇資訊不明等問題，並使用 Lean Canvas 幫助邏輯思考
- 歷經 2 次更換題目，討論出 20+ 可以被解決的問題
- 在 9 組隊伍內取得第 2 名佳績
Heropreneur 印尼海外專案, Jul 2019 ~ Aug 2019
在跨國文化團隊中，透過策略規劃、優化流程方式，幫助當地中小規模傳統食品業進行品牌重新定位、業務開發、財務規劃等等流程優化
楊孟諴 Murphy Yang
個性樂觀陽光，活潑開朗，喜愛與人相處；在團隊中積極主動，負有責任感，擅長於跨部門溝通協調，並有解決問題的能力，可以勝任團隊中不一樣的定位，為一位優秀的「Team Player」。
[email protected]/+886-923-216-121
學歷
東吳大學, 學士學位, 國際經營與貿易學系, Sep 2017 ~ Jun 2021
修習課程：商業溝通與談判、有效溝通、國際企業、策略管理、科技行銷
工作經歷
台北富邦銀行 業務助理, AUG 2022~
• 徵信作業：針對客戶提供之資料進行財務分析、債票信查詢，進行風險判斷
• 客戶關係管理：協助解決客戶日常問題、處理客戶金融交易
藍新科技股份有限公司 專案助理, FEB 2022 ~ APR 2022
• 通路窗口：作為公司與銀行、物流業者的聯絡窗口，負責談判合約內容，解決產品技術問題，以及例行維運工作
• 產品設計：針對 EZAIO 簡單收機台設計開出發票之功能
台北富邦銀行 專案助理, Jul 2021 ~ Aug 2021
• 協助調查數位存款分析研究與未來策略規劃
• 國內外新型態商業模式與純網銀功能研究，找出銀行切入點
• 協助了解支付產品專案流程
領導經歷
中華知識生產力協會知識青年培訓計畫, 招生專案, 報名組組長, Feb 2020 ~ Jul 2020
• 組織領導：帶領 5 位組員，目標提升報名轉換率，最終收到 430+ 份報名表，達到 75%
轉換率（填寫網路表單/實際寄出報名表之比率），最終相較前一屆成長18%
• 策略規劃：利用甘特圖掌握整體專案時程
• 標準制定：設計報名表題目、審查制度、面試企劃書、報名信件管理、最終的錄取名單等
• 溝通協調：進行跨部門溝通協調，進行適時的人力分配，分擔他組繁忙業務
• 活動籌辦：參與設計、籌辦面試整體流程，並將成本支出控制在預算的 80% 內
AIESEC（國際經濟商管學生會）東吳分會, 中階幹部, Feb 2018 ~ Jan 2019
• 組織領導：領導 8 位組員，目標吸引 44 位學校學生參與海外志工專案，最終達標率超過70%
• 策略規劃：利用 Trello 追蹤團隊內部狀況，精確掌握團隊分工
• 溝通談判：目標與東南亞國家進行專案開發（印尼分會、馬來西亞分會等等），最終與 20+ 外國分會談判合作專案
• 活動籌辦：舉辦 10+ 次說明會，100+ 位同學參與
活動經歷
YEF 國際青年創業領袖計畫 團隊隊長, Feb 2020 ~ Jul 2020
帶領 8 位隊員，為打造一個台灣優良的打工換宿媒合平台願景，解決篩選困難、評價四散、待遇資訊不明等問題，並使用 Lean Canvas 幫助邏輯思考
- 歷經 2 次更換題目，討論出 20+ 可以被解決的問題
- 在 9 組隊伍內取得第 2 名佳績
Heropreneur 印尼海外專案, Jul 2019 ~ Aug 2019
在跨國文化團隊中，透過策略規劃、優化流程方式，幫助當地中小規模傳統食品業進行品牌重新定位、業務開發、財務規劃等等流程優化