【關於我】請簡單的了解我並繼續看下去:) 

我是陳怡穎，在一個開明的家庭成長，於三姊弟中排行老二。父親曾赴中國廣東省工作，擔任高階幹部一職。從小看著父親早出晚歸的身影，假日也堅持要到工廠巡視，這樣的責任感與態度，使我對自己也有極高的自我要求。同時遵存父母「成功的秘訣在於持之於恆」的信念，面對挑戰要積極，只要願意努力學習，沒有甚麼是做不到的，至此也一直秉持這個信念。 

【工作經歷】豐富多元的工作任務 

 一、和潤企業股份有限公司

九月 2016 -八月2022 

進入和潤企業擔任教育訓練專員，主要工作可分為：教育訓練及大型活動專案。

 1.教育訓練： 任職期間，讓我發現教育訓練需要良好的企劃力、創意力、執行力與溝通力。不僅需要透徹地了解公司培訓策略，根據每項訓練的需求與期望進行提案，此外，我認為適時傾聽學員的聲音與建議，方能讓講師更了解學員實際需求，才能使課程達到高於預期的效果，課後滿意度皆達到4.8分以上。 

專案包含：(1)新人訓(2)內勤/業務專業培訓(3)各階級主管訓練、讀書會(4)e-learning課程與平台管理 

2.大型活動專案： 除了教育訓練，我曾擔任多場大型活動專案負責人，而這些大型活動充滿更多挑戰，例如：合作廠商提案的內容調整、場地確認、交通與人員工作安排、隨機應變能力等。透過這些經驗培育我具備謹慎縝密的思維，以及強大的抗壓性。 

專案包含：(1)尾牙(2)CSR活動(3)擔任集團活動窗口(4)規劃主管獎勵旅遊

二、富邦金融控股股份有限公司

八月 2022 -六月 2023 

後任職於富邦金控擔任員工關係資深專員，目前負責之專案主要分為：規劃並推動健康檢查及資深員工等其他福利事項。 

1.規劃並推動健康檢查： 身為富邦集團健康檢查統籌擔當，讓我更了解專案進度落實及多方意見溝統與整合的重要性。健康檢查從事前選商到籌備，屬於為期一年以上的大型專案，過程中需時常進行三方溝通(金控、各BU、醫院)，因此確實掌握專案管理外，清晰良好的溝通技巧也十分重要，並須彙整並歸納好資料提供給對應人員，以利健康檢查能順利推展。 

專案包含：(1)主管級到院健康檢查(2)一般同仁全台灣巡迴健康檢查。

 2.資深員工等其他福利事項： 員工關係科是企業構築員工為本之企業文化的基礎活動，其起點是讓員工認同企業的願景。而我負責的工作內容著重在福利方面，透過激勵肯定主管同仁的付出之外，同時也照護身、心的健康，藉此展開正向的循環。 

專案包含：(1)資深人員獎勵(2)臨場健康服務規劃(3)特約商店管理(4)按摩小站維護與視障按摩師照顧(5)EAP心靈相關資源提供。 

【未來展望】樂於學習，專才→通才 

我在教育訓練擁有豐富的經驗，我也樂於接受挑戰與學習，相信能夠徹底發揮專業，提供更多完善、豐富的訓練計劃。現在的工作範疇負責員工關係，對於同仁於工作上、生活上擁有良好的照護制度，更是永續發展的根本，而我相信自己以往培訓與活動的經歷，能夠展現員工關係更多不同的面相。

 此外，我亦期許自己成為一位Full Function的HR人才，HR領域有許多不同的專業，每個專業需要的知識與特質皆不盡相同，所以希望人資面向都能夠有所涉獵。

因此我會利用空閒時間聽人資相關的Podcast，主動爭取參加政府舉辦之福利措施補助課程。 未來也會利用時間多參加各類型的講座、培訓課程來提升專業知識及技能。例如：人資小周末、中華人力資源管理協會等團體，透過持續學習，讓自己更專業。

 以上是我的自我介紹，感謝您撥出時間閱讀！若您認為我是您的組織所需要的人才，希望能提供寶貴的洽談機會。