我是一位擁有兩年半工作經驗的 UI/UX 設計師,曾在兩家公司擔任相關職務。在我的第一份工作,我主要負責設計亞太電信的串流網站,以及手機與平板的 APP 更新與維護。在我的第二份工作,我負責微服務平台設計,參與設計了「顧客消費歷程管理平台」和「人才培育資源系統」兩項產品,累積了許多系統架構和圖表應用的經驗。
我擅長使用各種UI/UX工具,包括 Figma、Adobe XD、Sketch 和 Zeplin 等,以創造出設計美觀、易用和符合用戶需求的產品。
執行過工作內容:
✅ 參與PM進行前期規劃與目標策略
✅ 執行市場競品研究、分析產品定位
✅ 依據使用者需求製作 wireframe, mockup 或 prototype 與團隊溝通
✅ 建制詳細的UI guideline與Spec與產品、開發團隊充分溝通協作
✅ 透過UX研究(易用性測試、使用者旅途、訪談、A/B測試、問卷調查)蒐集使用者的回饋
此外,熟悉 Scrum 敏捷開發流程,從需求分析、設計到開發與測試皆有參與,能夠有效與團隊成員溝通,並能根據 Sprint 週期進行規劃,達成產品目標。
我也持續進修課程,喜歡團隊合作,若貴公司也注重團隊精神,我很願意成為您的團隊一份子。
Taipei City, Taiwan
作品集:https://outgoing-pawpaw-06e.notion.site/UIUX-8f69454f53574e118bff053013719480
三月 2022 - 三月 2023
我負責微服務平台設計,參與設計了「顧客消費歷程管理平台」和「人才培育資源系統」兩項產品,累積了許多系統架構和圖表應用的經驗。
十二月 2020 - 三月 2022
為亞太電信設計串流平台,平台因要與其他裝置共用後台有了許多的限制,所以在設計時與工程師有緊密討論,在亞太電信合作專案也協助各種裝置的維護與優化。
2014 - 2017
透過這個平台,它可以串接不同的行銷渠道並模擬消費者的溝通情境(例如Email、簡訊、一頁式網頁、社群平台等),將溝通程序自動化,最終提供客戶最符合需求的行銷內容,以提高與客戶接觸的精準度並減少人力判斷錯誤。
透過「人才培育系統」的使用,可以有效地掌握員工的培育需求,並提供適當的培訓和學習機會,以提升員工的能力和價值,同時提高企業的競爭力。此外,人資還需要提出績效考評調整建議,以及對企業人才循環進行總覽和管理。透過以上的工作,人資部門能夠協助企業有效地規劃和管理人力資源,以支援企業長期發展。
為亞太電信設計串流平台,平台因要與其他裝置共用後台有了許多的限制,所以在設計時與工程師有緊密討論,在亞太電信合作專案也協助各種裝置的維護與優化。
我是一位擁有兩年半工作經驗的 UI/UX 設計師,曾在兩家公司擔任相關職務。在我的第一份工作,我主要負責設計亞太電信的串流網站,以及手機與平板的 APP 更新與維護。在我的第二份工作,我負責微服務平台設計,參與設計了「顧客消費歷程管理平台」和「人才培育資源系統」兩項產品,累積了許多系統架構和圖表應用的經驗。
我擅長使用各種UI/UX工具,包括 Figma、Adobe XD、Sketch 和 Zeplin 等,以創造出設計美觀、易用和符合用戶需求的產品。
執行過工作內容:
✅ 參與PM進行前期規劃與目標策略
✅ 執行市場競品研究、分析產品定位
✅ 依據使用者需求製作 wireframe, mockup 或 prototype 與團隊溝通
✅ 建制詳細的UI guideline與Spec與產品、開發團隊充分溝通協作
✅ 透過UX研究(易用性測試、使用者旅途、訪談、A/B測試、問卷調查)蒐集使用者的回饋
此外,熟悉 Scrum 敏捷開發流程,從需求分析、設計到開發與測試皆有參與,能夠有效與團隊成員溝通,並能根據 Sprint 週期進行規劃,達成產品目標。
我也持續進修課程,喜歡團隊合作,若貴公司也注重團隊精神,我很願意成為您的團隊一份子。
Taipei City, Taiwan
作品集:https://outgoing-pawpaw-06e.notion.site/UIUX-8f69454f53574e118bff053013719480
三月 2022 - 三月 2023
我負責微服務平台設計,參與設計了「顧客消費歷程管理平台」和「人才培育資源系統」兩項產品,累積了許多系統架構和圖表應用的經驗。
十二月 2020 - 三月 2022
為亞太電信設計串流平台,平台因要與其他裝置共用後台有了許多的限制,所以在設計時與工程師有緊密討論,在亞太電信合作專案也協助各種裝置的維護與優化。
2014 - 2017
透過這個平台,它可以串接不同的行銷渠道並模擬消費者的溝通情境(例如Email、簡訊、一頁式網頁、社群平台等),將溝通程序自動化,最終提供客戶最符合需求的行銷內容,以提高與客戶接觸的精準度並減少人力判斷錯誤。
透過「人才培育系統」的使用,可以有效地掌握員工的培育需求,並提供適當的培訓和學習機會,以提升員工的能力和價值,同時提高企業的競爭力。此外,人資還需要提出績效考評調整建議,以及對企業人才循環進行總覽和管理。透過以上的工作,人資部門能夠協助企業有效地規劃和管理人力資源,以支援企業長期發展。
為亞太電信設計串流平台,平台因要與其他裝置共用後台有了許多的限制,所以在設計時與工程師有緊密討論,在亞太電信合作專案也協助各種裝置的維護與優化。