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The employer was active about 16 hours ago
關於團隊: 在產品功能規劃初期,工程與設計就會投入資源共同協助規格方向的收斂,並且我們採用敏捷式開發流程,鼓勵透過小步快跑的精神,進行專案可行性的實驗。 沒有哪個部門話語權比較大的問題,只要有能力且具有產品思維,能夠回到本質思考,誰都有可能影響產品方向。 工程團隊注重開發者體驗,盡可能將流程自動化,以最有效率方式開發產品。 每週會有定期的工程會議,用來討論內部專案議題或技術分享,隊友們皆為主...
關於團隊: 在產品功能規劃初期,工程與設計就會投入資源共同協助規格方向的收斂,並且我們採用敏捷式開發流程,鼓勵透過小步快跑的精神,進行專案可行性的實驗。 沒有哪個部門話語權比較大的問題,只要有能力且具有產品思維,能夠回到本質思考,誰都有可能影響產品方向。 工程團隊注重開發者體驗,盡可能將流程自動化,以最有效率方式開發產品。 每週會有定期的工程會議,用來討論內部專案議題或技術分享,隊友們皆為主...
114台灣台北市內湖區
1.5M ~ 2M TWD / year
5 years of experience required
No management responsibility
關於團隊: 在產品功能規劃初期,工程與設計就會投入資源共同協助規格方向的收斂,並且我們採用敏捷式開發流程,鼓勵透過小步快跑的精神,進行專案可行性的實驗。 沒有哪個部門話語權比較大的問題,只要有能力且具有產品思維,能夠回到本質思考,誰都有可能影響產品方向。 工程團隊注重開發者體驗,盡可能將流程自動化,以最有效率方式開發產品。 每週會有定期的工程會議,用來討論內部專案議題或技術分享,隊友們皆為主...
關於團隊: 在產品功能規劃初期,工程與設計就會投入資源共同協助規格方向的收斂,並且我們採用敏捷式開發流程,鼓勵透過小步快跑的精神,進行專案可行性的實驗。 沒有哪個部門話語權比較大的問題,只要有能力且具有產品思維,能夠回到本質思考,誰都有可能影響產品方向。 工程團隊注重開發者體驗,盡可能將流程自動化,以最有效率方式開發產品。 每週會有定期的工程會議,用來討論內部專案議題或技術分享,隊友們皆為主...
台灣台北市
1M ~ 1.5M TWD / year
3 years of experience required
No management responsibility