EY 安永

Company summary

EY is a global leader in assurance, tax, transaction and advisory services. The insights and quality services we deliver help build trust and confidence in the capital markets and in economies the world over. We develop outstanding leaders who team to deliver on our promises to all of our stakeholders. In so doing, we play a critical role in building a better working world for our people, for our clients and for our communities.

EY refers to the global organization and may refer to one or more of the member firms of Ernst & Young Global Limited, each of which is a separate legal entity. Ernst & Young Global Limited, a UK company limited by guarantee, does not provide services to clients. For more information about our organization, please visit ey.com.

EY material on this page has been prepared for general informational purposes only and is not intended to be relied upon as accounting, tax, or other professional advice. Please refer to your advisors for specific advice.

Products or services

‧ 審計服務
‧ 稅務服務
‧ 交易諮詢服務
‧ 企業諮詢服務
‧ 法律服務

Employee benefits

【優於勞基法的休憩型福利】
‧ 到職休假福利,不受限於年資屆滿方可休假之限制。
‧ 年休假遞延福利:鼓勵員工休假,年休假可遞延半年使用。
‧ 專業證照溫書假及專業考試享公假福利。
‧ 結婚/生育/產檢/陪產/育嬰/病(生理)/治喪假。
‧ 三節日前彈性工時福利。

【全方位照護的保障型福利】
‧ 完整的團體保險(壽險/意外險/意外醫療險/住院醫療險/癌症醫療險),由事務所全額負擔。
‧ 海外旅平險(意外險/意外醫療險),由事務所全額負擔,提高同仁差旅照護保障。
‧ 國際SOS緊急醫療及24小時全球各城市旅行安全電話諮詢服務。 

【具競爭力的經濟型福利】
‧ 會計師及各類專業證照獎勵金。
‧ 每月行動通訊費補助及企業群組超優惠費率。
‧ 夜間計程車車資補助。
‧ 超時工作誤餐費補助。
‧ 個人專屬筆記型電腦及網路電話。
‧ 結婚/生育/治喪津貼。

【溫馨友善的服務型福利】
‧ 溫馨哺(集)乳室:提供育兒員工人性溫暖的工作環境。
‧ 員工溫馨交誼廳:提供免費咖啡及舒適的休憩環境。
‧ 特約健檢機構免費健檢服務。
‧ 忙季豐富下午茶點。
‧ 員工免費按摩服務。

【享受工作與生活平衡的康樂型福利】
‧ 員工交流與福利委員會多元活動:家庭日、踏青日、運動日、年度尾牙。
‧ 多元及包容三大俱樂部,邀請名人演講及各類交流活動。 
‧ 多元化社團活動,每年享有高額補助金。
‧ 忙季慶功宴餐敘高額補助。
‧ 專業友愛志工關懷活動。
‧ 年度定額旅遊補助金。
‧ 校園聯誼運動比賽。

【多樣化培育的發展型福利】
‧ EYU「EY and You」(安永與你),是我們全方位的人員培育架構,協助員工在職涯的每個階段,擁有豐富的學習資源與發展機會。
‧ 國際菁英交換計畫:提供跨國界的人才流動機會,建立多樣化長短期國際工作安排,讓同仁有機會轉調至全球各地安永會員事務所,包含中國交換計畫 (China Exchange Program)、國際交換計畫 (Global Exchange Program)、亞洲交換計畫 (Horizon),展開為期1至3年的工作計畫。
‧ 聘任全職外籍英語老師,為員工提供客製化的英語教學及互動式英語學習環境。
‧ 實體訓練課程與線上學習平台,建置學習地圖,提供員工每個職涯階段應研修的專業知識與工作技能。
‧ 透過實務應用,透過多元化的專案執行與國外交換計畫,累積及傳承各式經驗。
‧ 健全的員工培訓及輔導制度:先進的經驗分享與工作指導,以及同儕間的砥礪,協助員工管理及達成個人的職涯規劃和目標。
‧ 公平公開及公正的年度績效考核與升遷制度。
‧ 提供完善的海外培訓制度。
‧ 內部輪調制度,提供多元發展機會。
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