Sr. Frontend Engineer 資深前端工程師

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約2か月前に更新

職務内容

您將在 Canner 經歷

在 Canner 的第 1 個月

  • 了解 Canner 的核心價值,了解團隊合作的方針
  • 隨著 Product manager / Product designer 的介紹跟討論,逐步了解 modern data stack,全球資料領域的生態系,並了解 Canner 解決的問題及背後的痛點,以及在 modern data stack 中扮演的角色
  • 透過產品文件及介紹,了解 Canner 如何使用,及不同功能的目的,另外透過研發同仁的介紹以及程式碼的研讀,了解背後如何實現
  • 隨著 Canner 研發團隊,在 Notion, Shortcut, Figma 等工具上協作,Canner 團隊大部分時間為遠端工作,故非同步下的文件紀錄及資訊同步是非常重要的
  • 隨著 Canner 研發團隊,參與 Scrum 相關會議,並從小型的 ticket 開始,逐步熟悉團隊開發方式

在 Canner 的前 3 個月

  • 根據 Sprint planning 指派的工作,確實的完成任務
  • 主動負責的釐清不清楚的項目,並在事前與同仁討論可行性及作法
  • 以符合團隊合作方針的方式,跟團隊合作

在 Canner 的前半年

  • 參與 Code Review 流程,對其他同仁的 PR 提出改進建議,並為 codebase 把關
  • 主動協助其他同仁,如同其他同仁也會主動協助你一樣
  • 主動提出非指派項目中,可優化的項目,例如某段程式碼的 refactor 可為後續的功能做鋪路,並加速後續開發效率,或是引進某個對團隊有幫助的工具
  • 吸收跟資料領域相關的各種新知,並可與團隊成員討論跟分享

【工作內容】

1. 以可測試,迭代的方式,開發及改進 Canner 產品功能
2. 與 Product Designer 合作,從前端開發的角度提出建議,讓產品的 UI/UX 更完善
3. 與前端開發團隊共同規劃,評估時程,在專案中分工合作
4. 與後端工程師討論 API 規格並串接 GraphQL API

職務要件

【職務要求】

1. 擁有前端開發經驗 3 年以上,熟悉 Javascript, HTML, CSS
2. 擁有 API 串接經驗
3. 熟悉前端框架 (react, angular, vue 其中之一)
4. 熟悉 Git
5. 熟悉 *nix, macOS 作業系統
6. 重視程式品質,重視程式碼的可測試性
7. 優異的溝通及文件能力
8. 良好的英文讀寫能力

    【加分項目】

    1. GraphQL 使用經驗
    2. 1 年以上的 React 開發經驗
    3. 1 年以上的 Typescript 開發經驗
    4. 遠端工作經驗: 跟同事於遠端合作下,也可以完成任務

      面接過程

      1. Phone Screen: 10-20 mins call with HR
      2. 1st Interview Online Interview: one-hour online interview with department supervisor
        Assignment(if applicable)- Candidate will receive an assignment, as we expect them to finish it within 1 weeks.
      3. 2nd Interview(Peer interview, Coding interview): one-hour session with HR, where we would discuss candidate’s experience and background, what passionate about..etc. Also, the coding interview with the Dev team members.
      4. 3rd Interview: one-hour interview with CEO, CTO and HR

      請直接投遞履歷或是聯繫 HR - Liz LEE
      email : [email protected]

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      1
      3 years of experience required
      800,000 ~ 1,600,000 TWD / 年
      一部リモートワーク
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      フルタイム
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      50K ~ 65K TWD / 月
      Logo of Canner (易開科技).

      私たちについて

      在企業端調用資料仍有許多傳統障礙需要克服,日漸多元的資料源與應用工具不斷提升維護與運行的複雜度,使得不少企業缺少工具可以有效提升調用效率,以致當想要以數據驅動決策,但常面臨無「數」可用的窘境。我們認為企業不需推翻所有架構,而是透過「資料調用」,打破傳統資料框架,以智慧化資料調用技術滿足企業內部與外部分析需求,協助企業邁向新型態的創新組織!


      チーム

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      CEO
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      HR

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