長庚科技大學與在地連結合作，發展社會實踐課程及推動在地論壇交流，落實地方整體照顧，促成地方創生與價值共享，作為本校永續發展大學社會責任實踐的基石。

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本校以健康照護為發展主軸，秉持「以人為本、實事求是」的辦學理念，發揚崇本務實的技職教育精神，培育辦學最優、就業最強、企業最愛之健康照護專業人才，目前已有5萬多位校友，在社會各個角落中貢獻所學，滿足社會所需。此外，本校善盡社會義務，近幾年於各場域默默耕耘，已經扎根鄰里鄉野，建立深刻的互惠共生關係，由師生透過計畫及課程，與兩個校區鄰近的A7社區、楓樹里、桃園市復興區、新北市、嘉義縣東石鄉、麥寮區域建立夥伴關係與相關產學研究合作，目的在與在地連結合作，實踐其社會責任。

在各學院院長領導之下，本校107-108年媒合社區需求與教師專長的計畫，善盡大學師生的社會責任，計畫主題涵蓋：在地鏈結-全球思維同步走；落實民生福祉深化社會公益；優化高齡健康照護、Double H Project- 健康幸福紮根計畫、高齡友善服務人才培育，縱向整合學院師資專長與軟硬體資源，並橫向連結護理學院和通識教育的教育資源，提出跨領域的教育、產學、與公益的整合性計畫，期能充分運用學校的特色與資源，真正落實大學之社會責任。109年9月底配合教育部第二期109-111年度第二期大學社會責任實踐計畫申請徵件，本校共申請四案萌芽型計畫，其中兩案為第一期獲得補助之種子型計畫案，第二期進階升等為萌芽型計畫持續深化與場域的連結。

校級USR委員會依據校務發展六大目標—落實教學品質保證、促進學生自我實現、提升國際競力、加值產學研發鏈結、形塑優質學習環境、完善校務永續機制，擬訂本校社會實踐在地關懷、社區協力、健康樂活、培力共學等核心理念，以及主軸方向，由「大學社會責任推動辦公室」整合行政單位、教學單位、研究中心等資源，訂定校內USR相關政策機制、激勵措施及永續推動模式，與公部門、產業界及、在地文史專家、校外 USR計畫團隊建立夥伴聯盟強化校內外資源整合，以發展社會實踐課程及推動在地論壇交流，落實在地整體照顧，促成地方創生與價值共享，作為本校永續發展大學社會責任實踐的基石。

一、年終獎金

二、禮金：含生日禮券、中秋及端午節獎金

三、勞工保險及全民健康保險、退休金提撥，並參加本校福利委員會

四、享有長庚醫院就醫之醫療優待

五、薪資計算依本校「研究(專案)型人員薪級暨特殊津貼核發標準表」(表號 120004808)核支外，主管得綜合考量工作內容、專業技能、預期績效表現等自行於計畫經費額度內簽給其他加給