培育新世代菁英

本行為厚植永續發展所需之人力資本，自2008年起實施儲備主管(MA,Management Associate)培訓計畫。本培訓計畫經嚴謹程序篩選優秀青年加入，展開為期約三年的訓練，藉由紮實且密集的課程、輪調見習及專案執行等方式，有系統培育新一代菁英中堅幹部，展現積極運用新世代力量的企圖心。

計畫特色

✅ 集中培訓

開辦金融產品、作業流程、一般法令、管理技巧等專業課程，並於戶外舉辦團隊建立活力營，進行主管座談會、關係企業參訪等活動，以收標竿學習之效。

• 金融專業課程：各事業群主管親自授課，講授最全面多元、紮實專業的金融課程，拓展金融知識深廣度
• 集團跨業學習：遠東新世紀、遠智證券、香格里拉遠東國際大飯店等遠東集團關企參訪，一窺集團多角化經營策略
• 模擬交易競賽：金融市場高階主管傳授外匯保證金操作策略，習得財務槓桿原理，將資金放大倍數從事外匯操作交易
• 英語演講挑戰：透過 Toastmasters 英語演講比賽，提升英語溝通、演講及領導技巧，有系統、循序漸進地增進英語演說能力
• 團隊凝聚活動: Team Building 活動提升團隊向心力與工作動力，強化合作默契與溝通效率，快速融入企業文化

✅ 深耕培訓

於事業群實施深耕培訓，並輪調至不同單位見習。

• Courses: 事業群基礎課程、資深主管講座、金融研訓課程、商用英語課程
• On-the-Job Training：計劃性輪調、前線業務歷練、金融商品訓練、集團跨業專案參與
• Projects：業務規畫執行、專案統籌管理、總行策略布局、業務開發拓展
• Certificates：內稽內控、初階授信、初階外匯、信託業務、保險業務、防制洗錢、理財規劃、投信投顧、期貨業務、企業內控、衍生性金融商品

✅ 在職回訓

安排專題簡報、管理課程、商用英語課程（採分級授課），並安排經營國際英語演講協會，提升簡報及演講能力。

✅ Mentor 制度

每位 MA 均安排經理人擔任 Mentor，定期檢視 MA 學習狀況，並進行深入會談，以提升學習成效並育成正向積極的工作態度。

此次招募分為三個招募事業群，可於投遞履歷時填寫志願序。✨

1. 個人金融儲備主管

個人金融事業群以金融科技創新策略推動全方位業務(包含財富管理、融資、信用卡)，運用遠東集團生態圈及豐沛資料庫發展商業模組分析，利用 AI 科技進行各類商品導客精準行銷，優化數位獲客平台 APP、LINE，分析國際趨勢提供專業資產配置(包含基金、債券、ETF、美股等)。首創虛實共榮之FEIBVERSE元宇宙及推出限定NFT賦能，邁入財管新視界；經營自媒體小遠贏了YouTube頻道及Podcast；主打全台首張親子與寵物新經濟之信用卡；另舉辦多元 ESG 品牌活動，為客戶金融旅程加值！

2. 法人金融儲備主管

法人金融提供國內外客戶專業、多元的融資解決方案，包括貿易融資、境外融資、主辦聯貸、結構融資、法人信託、金融交易等，另結合現金管理業務，以提供企業客戶全方位的理財服務。加入法金MA，您能擴展國際視野與專業！

3. 財務策略(策略發展)儲備主管

規劃銀行中-長期發展計劃，與主管機關溝通全行重大事件發展，及總行公司治理之推行等。實際業務運作包括全行性營業策略規劃，跨事業群業務協調，總行資本規劃及計畫執行等。

• 碩士學歷：應屆畢業，不限科系；學士學歷：具2年銀行/金融科技工作經驗
• 中英文表達流利、擅於組織與分析
• 領導及合作精神、抗壓性與創造力
• 初生之犢不畏虎的積極態度與活力
• 英文聽說讀寫能力佳（請提供TOEIC, 全民英檢, IELTS, TOEFL等任一項檢定證明）

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