MAYO團隊由一群專業、熱情,或許帶有一點瘋狂的人組成。
我們正打造全亞洲最強的雲端人資解決方案,極具顛覆想像的企業員工福利整合平台,讓企業人才從職涯領域到生活休閒,皆可感受資訊科技帶來的高效與便利。
⭐️ Apollo雲端人資系統:最懂你的人事行政夥伴。差勤管理、行動簽核、線上排班、薪資管理、招募排程等人事行政作業,系統一站式完成,人資將有更多時間規劃人才佈局,在企業內發揮更大價值。
⭐️ STAYFUN員工福利整合平台:讓員工好滿意,福委好便利!內建10,000以上特約商店、線上揪團、領/贈好禮等功能,讓員工能隨時隨地使用企業福利,想有個人化的福利,並照顧到生活各層面,打造幸福指數五顆星企業。
⭐️Lasso 錄影面試與測評系統:幫助企業快速精準網羅人才,適才適所發揮最大綜效!Lasso AI錄影面試讓人資及面試者皆不受時間地點限制,能更大量廣泛招募人才,內建題庫,AI分數輔助參考,讓招募更為精準。Lasso CAT職能測評以「職能」為導向,針對每個受試者提出優劣勢、合適職位,並支援個人與團隊的分析,協助人資進行人才佈局。
▌MAYO SaaS平台服務
APOLLO 全方位人資解決方案|http://www.mayohr.com/apollo/
STAYFUN 員工福利整合平台|https://www.mayohr.com/tw/product/STAYFUN
Lasso 錄影面試與測評系統|https://www.mayohr.com/tw/product/Lasso
Cornerstone人才發展解決方案|https://www.mayohr.com/tw/product/Cornerstone
MAYO是以全雲端開發的SaaS軟體商,運用科技融合HR思維,開發企業內部真正所需的系統與服務,希望把科技技術帶進人力資源,幫助企業人資推動企業內部數位轉型。
▌MAYO相關新聞
實踐「普惠人資」,MAYO 鼎恒數位科技擴大企業服務生活圈 👉https://reurl.cc/MRpMok
迎戰人才寒冬 MAYO鼎恒數位以科技完善人資生態圈 👉https://reurl.cc/0EAaRK
台灣最大雲端人資平台MAYO:企業數位轉型,先改造人才管理模👉https://fc.bnext.com.tw/articles/view/154
▌MAYO相關影片
【尋找100種創新的可能 | 未來商務年會】
2018 HR Vision論壇/雲端化、行動化成HR發展主流(工商) 👉 https://is.gd/gvZJEp
▌MAYO獨門寶藏/保障
【休假制度】
🔷 到職即享👉🏻1天生日假、2天公益假、5天6738假,15分鐘就休假,不怕請超過
【工作環境】
🔷設備標配就齊全 👉🏻 到職提供所需設備,人人都有人體工學椅
🔷相見歡就靠這個 👉🏻 每季部門聚餐,網友變好友
🔷彈性制度自主高 👉🏻 8:30-9:30彈性上班,要不要塞車自己定
🔷吃的喝的都滿足 👉🏻零食櫃、飲料櫃還有手沖咖啡自己來,需要就起身
【職涯成長】
🔷 專業職能培訓 👉🏻 MAYO College課程名額優先使用
🔷 鼓勵自主學習 👉🏻 培訓費用年年MAYO補助
🔷 社群活動每年有 👉🏻 MAYO贊助社群,夥伴領票參加
🔷 挑戰自己不塞車 👉🏻 每年1-2次的晉升機會,鼓勵夥伴規劃職涯
▌MAYO藏寶地點/位置
為打造全亞洲最強的HR雲端服務團隊,MAYO總部除了鄰近新竹高鐵站,南北交通往來便利,上海子公司位於東方明珠周邊,台北辦公室更是嶄新裝潢,位於交通樞紐便利區段。
⭐️竹北總公司(新竹縣竹北市復興二路195號)
高鐵、台鐵車站旁,交通便利;對面公園綠地環繞,紓壓放鬆的好去處。
⭐️台北辦公室(台北市信義區東興路45號)
位於台北信義區精華地段,附近商家林立,蓬勃發展。
⭐️上海子公司
位於黃浦區,鄰近東方明珠,以上海為營運總部躍身於亞洲舞台,成為亞洲級別雲端人資平台領導服務商。
Q1.MAYO的面試流程是如何進行呢?
A1.絕大部分職務的一面會由線上面試進行,爾後階段的面試則會邀請您至台北辦公室進一步面試交流。完整的面試流程包含通知大約落在兩週,MAYO非常歡迎有興趣的夥伴投遞您的履歷。
Q2我看到MAYO有台北及新竹的辦公室,請問工作上會需要出差移動嗎?
A2.RD Team在兩地都有伙伴,除了部門聚餐或訓練講座會移動聚會在一起,其餘的協做我們大多透過線上會議進行,沒有要求夥伴必須轉換辦公室唷。
Q3.MAYO的開發團隊有什麼特別的文化嗎?
A3.我們喜愛參與社群也熱愛交流及分享,團隊成員不乏有微軟MVP、TW MVC核心成員,許多大神的分享都是可以敲碗期待的。同時贊助社群提供門票機會也是MAYO夥伴另一個學習的管道唷。
Q4.現在的工作模式是怎麼進行的呢?
A5.MAYO採實地辦公模式,並且8:30-9:30都是彈性上班的區間。我們提供短期的遠距模式,為夥伴遇到家庭照顧等特殊情形做暫時的因應處理。