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豐軒科技股份有限公司
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其他職缺 (1)
法律代表職缺 (1)
法務人員(論件計酬)
豐軒科技股份有限公司
儲存
立即應徵
法律
法律代表
職缺大約 4 年前更新
職缺描述
工作內容
1.撰寫訴訟狀、制定審查或修改契約章程。 2.審閱契約書、和解書、切結書等法律相關文件。 3.代理參加訴訟、辯護、調解或仲裁活動。 出庭費另計 無須駐點(論件計酬)
職務需求
接受身份
上班族
工作經歷
不拘
學歷要求
大學以上
科系要求
法律相關科系
語文條件
不拘
擅長工具
不拘
工作技能
執行法律文件及契約撰寫、追蹤及審閱合約流程、檢驗法律紀錄和相關文件、法律相關條文諮詢服務
儲存
立即應徵
兼職
・
中高階
1
1,000 ~ 1,000 TWD / 按件計酬
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兼職
・
中高階
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1
2.4萬 ~ 6萬 TWD / 月
豐軒科技股份有限公司
11 - 50 人
高雄市三民區民族一路80號33樓之3
追蹤
關於我們
產業類別
網際網路相關業
聯絡人
黃小姐
產業描述
網際網路相關業
電話
暫不提供
資本額
3117萬元 經濟部商業司查詢
傳真
暫不提供
員工人數
20人
地址
高雄市三民區民族一路80號33樓之3
公司網址
http://www.openrich.com.tw
一、公司成立時間:2013.1.30
二、重要紀事:
豐軒提供各行各業、企業全面性的雲端化解決方案及服務,從五大事業群淬煉出一套七合一商業軟體,提供WEB(網路架設)、SHOP(電子商務平台)、POS(零售系統)、CRM(客戶關係管理)、ERP(企業資源規劃)、EIP(企業資訊管理)以及BI(大數據商業智慧),將雲端化產品全面性連貫、整合,並提供多樣化的服務,讓其各行各業的營運流程及資訊緊密結合。
於2016年因為本身電子商務需求,進而自行開發電子發票軟體及PayWay電子發票載具,並成為加值中心,服務有需求之客戶導入電子發票,成功協助中小企業及店家導入開立電子發票。
三、經營項目:
1.電子商務經營 / 購物商城
2.網路及實體整合行銷
3.網路廣告企劃 / 廣告聯播網播放行銷
4.部落格媒體通路行銷
5.線上遊戲網站建置營運
6.關鍵字廣告行銷
7.公關企劃 / 活動規畫執行
8.企業資源規劃雲端ERP系統建置
9.網站建置
10.雲端系統
11.虛擬主機
四、經營理念:
1.正派經營
2.創新與效率速度
3.追求合理化創造利潤
4.重視長期發展
經營理念
豐軒科技股份有限公司公司,結合協力團隊的傳動力量亦如旭日東昇, 充滿了朝氣與活力,企業集團成員自一九九七年起相繼投入資訊科技產業,曾經各自面臨無數次的歷練與蛻變,由於相互間的資源整合操作,以及廣大顧客的愛護與支持,使我們得以於二○○四年著手產業資源彙整成立今日的豐沛資訊股份有限公司。
豐軒科技股份有限公司的經營意義,除了要實現經營者的理想與抱負外,也要使同仁有穩定的工作與良好發展的機會,同時提供顧客優良的商品及長期服務的保證,進一步促進社會經濟的繁榮。個人的生命有限,企業的生命卻可追求永續,因此,唯有追求「永續經營」的健全企業,才能達成上述目標。所以,我們就以「得人」「得法」的永續經營作為經營理念,並藉由對「顧客滿意、團隊樂意、經營得意」的實踐,來追求此一理想。 還應掌握以下幾個重點:正派經營、創新與速度、追求合理化創造利潤、重視長期發展、共創品牌價值並負起社會責任。
主要商品 / 服務項目
一、主要販售商品:
1.電子商務經營 / 購物商城
2.網路及實體整合行銷
3.網路廣告企劃 / 廣告聯播網播放行銷
4.部落格媒體通路行銷
5.線上遊戲網站建置營運
6.關鍵字廣告行銷
7.公關企劃 / 活動規畫執行
8.客製化企業資源規劃(ERP系統建置)
9.客製化網站建置
10.套裝網站建置
11.虛擬主機
12.主機代管
13.郵件主機
14.郵件代管
15.實體機房建置
二、販售商品特色:
以半套裝價格,提供客製化優良品質。
三、提供的服務性質:
ERP軟體系統建置及網站架設為主,主機服務提供為輔。
四、提供服務特色:
依據客戶不同需求及預算,提供最合適之客製化方案。
福利制度
一、福利及獎金
1.依法投保勞健保
2.三節禮金、生日禮金、結婚禮金、生育禮金、奠儀金
3.盈餘獎金
4.年終獎金(依公司營運獲利狀況及本公司KPI績效考核制度分配發放之)
5.績效獎金(依本公司KPI績效考核制度發放之)
6.特別獎金:
依據人員每周進度達成狀況或額外表現優異,
發放不同之獎勵,最少500元,最多達數萬元無上限。
7.結案獎金(專案拿到客戶驗收單結案之後,依人員實際貢獻度分配發放之)
8.達成獎金(人員達成每週績效標準及工作進度發放之)
9.專業加給獎金:
為鼓勵人員成長及提升專業能力,本公司制定專業加給獎金制度,
人員達到專業加給考核標準之後,便可每月領取該項專業加給。
10.主管加給獎金:
為鼓勵人員積極升遷及提升管理統籌能力,本公司制定主管加給獎金制度,
人員達到主管加給考核標準之後,便可領取該項主管加給。
二、休假福利
1.週休二日。
2.特休制度(比照勞基法規定之)
三、娛樂福利
1.不定期員工聚餐
2.不定期員工旅遊
3.員工生日會
4.結案慶功宴
5.春酒、尾牙、中秋烤肉
6.下午茶
四、額外退休金福利
1.員工退休金規劃:
本公司除了提撥勞保局規定之退休金之外,還另外規劃了員工退休金制度,
此退休金制度是本公司額外提供的退休金福利,依據人員之績效考核計算領取,
跟勞保局的勞退金是不同的。
五、額外津貼制度:
1.津貼包含:
1.1購屋津貼
1.2購車津貼
1.3結婚津貼
1.4生育津貼
(不同於勞保之生育津貼,為本公司額外福利,且不分男女員工,皆可領取)
1.5子女教育津貼
1.6急難貸款制度
2.津貼領取:依人員績效考核,領取不同金額之津貼。
六、獎懲制度
1.獎懲規章:
為了以公平之制度管理各項工作之執行,本公司制定KPI關鍵績效考核制度,
並依據企業營運狀況及人員工作之需求,不定時修訂最新版本,
人員任職於本公司時,均需遵循最新版之獎懲規章各項規定。
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