數位行銷 | 行銷經理(管理職)

Job Description

我們正在尋找有數據思維、喜愛新創高速成長環境的夥伴。在介紹需要你貢獻的事情前,我們會先告訴你 WORD UP 能給你什麼:

[極高的自主性,廣大的發揮空間]
WORD UP 是一間通過 app 等數位解決方案,進行教育新創的公司。2020 年我們達到 10 倍以上的營收成長,而在剛剛過完的 2021 年,我們又再進一步實現了 10 倍以上的成長,兩年內成長超過 100 倍。

我們有一群厲害的夥伴,能給你強力的企劃、工程、設計等支援,讓你不會孤軍奮戰。最重要的是,我們樂於交換各種不同的看法。

而且公司大小事都非常透明,你有極高的自主性提案要做什麼,同時也能參與公司大大小小決策。
在這裡沒有官僚和辦公室政治,沒有過一天算一天的工作者。我們擁有一群想把事情做好,想做出一番成績的人。

在 WORD UP 這條快速前進的賽道上,你能有極大的空間,留下屬於自己的傲人成績。

[一同打拼的夥伴、盡可能的成果共享]
我們不僅精於成長,更樂於分享。我們希望激發同仁拿出最好表現的同時,也願意將經營成果轉換成薪資、獎金回饋給所有同事。
目前公司政策是營業額的固定比率會做為獎金與同事分享。
另外,我們提供表現優異的員工認股機會,能與我們共享百倍成長之後,更加快速成長的果實。

同時工作上並沒有階級感,平均年齡 30 歲以下。大家都就事論事,一同努力、一起玩樂。
不定期舉辦的公司活動,讓大家不只一起打拼,也能玩在一起。

[數據決策思維]
我們相信大部分的事情,都應該透過數據來做客觀的判斷,以及做為未來決策的基石。
在這裡我們會分析各項數據,而且透過數據達成「成果導向」的做事風格。
因此你會很感覺的到自己在做什麼、有什麼貢獻、有什麼地方能再改進。花時間做的事情不會虛無飄渺,好像在做白工。

[自由的工作環境]
(彈性遠距工作、休假),免打卡上下班。我們沒有繁文縟節,只有一顆一同前進的心。
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你會負責的工作:

[帶領團隊] 你會是我們的行銷主管

  • 行銷部的規模大約為 3-6 人編制。由於是小團隊的新創公司:
    • 你將會碰觸到所有可能的行銷方式
      • 文案撰寫、廣告操作、社群經營、KOL 銷傳合作、異業合作、EDM、直播規劃、銷售活動規劃...
      • 雖然事項看似非常多,但並不是所有東西同時進行,而是視需求 & 人力能負荷範圍決定做什麼。
      • 我們從行銷團隊只有 1 名行銷人員時期一路到目前的行銷團隊,在不同專案上,嘗試過以上所有方式。也期待你能幫公司規劃什麼時機點該用什麼手段。同時也發想新的可能性。
      • 並非要求你事事都會,全部都精通(做為管理職還是要有部分項目是精通)。但要有意願及能力快速學習新知。持續進步。
    • 在分配這些事情給其他行銷同仁的同時,你個人也會負責其中的大量項目(所以這個管理職不是只是純粹做管理)
  • 依專案分配負責特定專案,擬定行銷規劃。
  • 做為行銷團隊最終的負責人
    • 你會有非常大的自由度,但同時也伴隨著責任。當有行銷需求未被滿足時,會需要你解決(不論是分派或自己處理)
    • 所以你也可能會擔任救火隊的角色
  • 這個職務具有高挑戰性,根據過往的經驗,你的成長幅度(及個人履歷上能展現的事項)也會相當高。適合有野心的人選挑戰。
  • 「沒有不可能!」 你有進行各種行銷方式的可能性,各種行銷手段可以探索。過去 2 年我們從
    • 一個月 1 萬元的廣告量,至目前每月數十萬、上百萬的廣告投放量。不同量體你有不同的東西可以嘗試及學習。
    • 從單純 Facebook 廣告至線下的捷運廣告,不論是數位或是其他管道行銷,只要合理規劃,都可以嘗試。

[線上課程產品總監] (視你的能力及意願)

  • 這個「總監」字眼並非管理職的壓力,而是讓你有跨足到上游產品規劃的可能性。
  • 行銷人員常常陷入的難題,是產品一切定案,交給行銷人員就既成事實的產品來發揮行銷魔力。但產品在開頭發想時,若沒有足夠的市場敏銳度,行銷團隊可能無法永遠都能化腐朽為神奇。
  • 期待你有清晰的思維及思辯能力,能與 Product team 的同仁,一同與開課老師,討論出課程的獨特賣點、包裝手法甚至與行銷點配合的課程架構。藉此讓行銷團隊在做最終推廣時,就有足夠的賣點推行。
  • WORD UP 有數項產品,此職務尤其「線上課程」這區塊。

我們希望你是:

  • Team Player
    • 能夠且 "喜歡" 理性討論各種做法間的優缺點,並提供具體建議。
    • 同時亦能不堅持己見,能夠聽進他人的意見,交換想法。
    • 注重「分享」,我們追求團體的進步,互相分享交流可以促使所有人成長的更快
  • 追求成長及進步,我們希望所有同事都能兼顧個人與團隊成長,也希望你充滿動力,可以與公司一同高速進步。
    • 我們有一個 "Learning" 討論區,每週同事們都會分享這週又學習到了什麼事情、發現了什麼問題、提出什麼解法。
    • 我們相信再小的進步都可以,重要的是持續進步
  • 主動提出需求、想法甚至要求改變。而不是被動接受現況。
  • 認同 WORD UP 的理念,瞭解我們的工作對學生、老師、整個教育界的重要性。
  • 有勇氣充份表達自己的想法,在溝通時據理力爭(即便是面對 CEO),但當達成共識或做出最終決策後(即便不是自己當初提的作法),能放下己見忠實執行。

Requirements

必備項目:

  1. 3 年以上行銷工作經驗。
  2. 「成果導向」的思維方式。
    1. 您在呈現經歷時,如果是說
      1. 「我有經營過 facebook 社群 or 操作過 facebook 廣告」-> ❌
      2. 「我跟公司爭取了 xx 經費,辦理了一場盛大的活動」-> ❌
      3. 「我因為 xxx 目的、花了 xxx 資源、達成 xxx 成果,所以評估這專案是成功 or 失敗」 -> ✅
  3. 做事負責,可以獨立作業
  4. 會主動發現問題並提出解決之道或想法
  5. 有強烈的學習慾望及職涯成長的野心
  6. 優良的溝通技巧。舉凡與行銷團隊內、工程、設計或外部合作對象都能流暢有效的溝通。
  7. 知道如何善用 Google 解決所屬範圍的問題。

核心行銷技能:面試時會請您展示實例,能以數字量化呈現尤佳

  1. 3 年以上的行銷經驗 (eg. Growth hacking、廣告投放、內容行銷...)
  2. 規劃、設計行銷活動,並動手執行的相關經驗
  3. 操作 FB 或 Google Ads 的實質經歷
    • 具有每月操作 50 萬以上廣告投放預算的經驗

Interview process

一面:線上面試

二面:來辦公室面試(技術考核)

三面:線上面試

1
4 years of experience required
55K ~ 75K TWD / month
Managing 1-5 staff
Partial Remote Work
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Full-time
Entry level
3
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Full-time
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1
600K ~ 1.5M TWD / year
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Full-time
Mid-Senior level
1
30K ~ 80K TWD / month
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About us

在 WORD UP,你可以對世界帶來什麼改變?

準備考試不是件輕鬆愉快的事,尤其在有時間的壓力下。但在這個世界的遊戲規則下,考試還是一個左右人生的巨大因素。不論是台灣 (高中學測、多益...) 或是國外 (SAT、托福英檢...) 都一樣。一個好的考試成績可能從世界前 300 大學校,變成世界前 50 大學校的學生。進而讓人生有更多機會。

WORD UP 致力於有 AI 元素的數位教材,讓學生們能以最有效率的方式學習,並且準備考試。同時與出版社合作,帶領台灣更快地往數位學習的新階段進步。

在目前這個階段,我們以英文為主,很快地會拓展到其他語言,再來是所有其他科目。

我們相信 WORD UP 在努力的方向,對一般用戶來說,能幫助非常廣大的學生,幫他們的人生帶來機會;對教育產業來說,能幫助產業轉型,邁向下一個教育時代。 而且不止台灣,我們中短期的目標是亞洲。希望有機會邀您來分享一下 WORD UP 對於未來的整體規劃。

2020 年 WORD UP 得到超過 10 倍的成長,2021 我們更是有 20 倍以上的成長。
目前我們每個月幫學生複習超過 800 萬次單字、練習 200 萬題題目。

讓所有人能夠「聰明學習」-- 是我們的理想。2022 我們還要挑戰另一個高於 10 倍的成長,希望找到志同道合的夥伴一起努力。

公司文化:

我們相信成員重質而不在量。所以現有成員都相當優秀,對自我工作品質要求高。也因為這樣,管理制度上主管並不會 micro management,開的會很少,也不會一直盯著做事。

基本上下雨天大家常常都會在家工作 (老闆應該還沒不同意過 XD)。遠距開會、線上討論是家常便飯,所以希望找來的成員也都能夠有效自我管理。

目前團隊約 20 個成員,對待彼此就是一起衝刺、解決問題,朝著希望讓這個世界更好的方向共同努力的夥伴。所以彼此間沒有老闆、下屬的關係存在。

大家有不同的意見就會直接講出來。所以也希望您對我們要做的事情有興趣,有點想法。 "表達想法" 對於我們來說不是個空泛的詞,因為團隊很小,希望每個人都能貢獻不同的觀點。

一群工程師在一起都會想討論事情的極致,例如有成員會樂於研究 "如何增進 Productivity",也定期會有讀書會大家共同分享、討論、求進步。也期待你能教我們一些東西!

如果我們發現一個事情不對或不好,那麼我們會試著去修。如果我不會、或者沒時間修,至少會先提出問題或提供想法,看其他夥伴能否解決。 我們極度不接受僅止於抱怨,或者 "那是 xxx 的問題" 的做事方式。當問題發生時,除了先解決當下的問題,我們更著眼於如何建立制度或改進流程來防止下次的問題。

因為創辦人本身是半路出家的程式開發者,所以是不是本科系不重要,更著重自我成長的能力。同時,我們也是務實的工程師思維,所以當您在認為 "我的自學力很好" 的同時,能提供一些佐證 (例如你都如何學、何時學...)。

我們相當追求 "合理的卓越",如果您也是對自我要求高,喜歡實實在在解決用戶問題的人,在 WORD UP 的工作你會很開心!

誠摯希望您能夠一起加入跟我們一起成長 :)



Jobs

Full-time
Mid-Senior level
1
35K ~ 60K TWD / month
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Full-time
Mid-Senior level
1
75K ~ 110K TWD / month
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40K ~ 80K TWD / month

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