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期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行全

期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→副店長→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) *須配合展店進行全台輪調* 【福利制

等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 區域儲備幹部→店長→小區經理 *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行"北市區"內的區域輪調* *如可配合全

1) 負責門市營運管理，確保所有活動執行順利 2) 客戶聯繫與通路處理 3) 工讀培訓與排班 4) 市場分析及資訊蒐集，協助執行廣告宣傳 5) 參與活動專案協助執行 6) 協助公司交辦事項 **排班制，每日

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會 【未來職涯發展】 ‧學習門市人員的待客禮儀以及專門知識成為傑出的販售人員後，即可學習成為儲備幹部的賣場管理知識往管理職位階邁進 ‧針對個人的成長以及特質，有許多不同的工作挑戰

會 【未來職涯發展】 ‧學習門市人員的待客禮儀以及專門知識成為傑出的販售人員後，即可學習成為儲備幹部的賣場管理知識往管理職位階邁進 ‧針對個人的成長以及特質，有許多不同的工作挑戰

會 【未來職涯發展】 ‧學習門市人員的待客禮儀以及專門知識成為傑出的販售人員後，即可學習成為儲備幹部的賣場管理知識往管理職位階邁進 ‧針對個人的成長以及特質，有許多不同的工作挑戰