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特斯拉台灣正在積極招募車輛維修技儲備幹部加入我們。 歡迎所有擁有汽車維修知識外，也具備與客戶溝通的能力，並能提供良好的客戶服務。取錄者將會於我們台灣的售後服務中心工作，並於
40K+ TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
經理訓練 (門市) 6個月 開始角色轉換，需要帶人，思考門市如何經營管理，讓他成為一家閃耀的門市。 儲備區顧問訓練 (後勤) 3個月 後勤的支援店務運作 ★ 學長姐分享：「儲備幹部」大公開！「區顧問」的養成
32.3K ~ 41.13K TWD / month
No requirement for relevant working experience
Managing 5-10 staff
•[招募 品牌門市夥伴、儲備幹部]• 對飾品穿搭、設計行銷、自媒體有興趣的朋友歡迎諮詢合作！ 新成立複合式共享空間，結合文創、咖啡廳、品牌精品展售及各類設計規畫合作的實體交流空間。 公司名稱
35K ~ 60K TWD / month
No requirement for relevant working experience
Managing 1-5 staff
建立國際視野，打造Treasury專業團隊 【專業領域】 1.Trader：培育穩健的金融交易專家，以專業態度管理全行交易業務，提供顧客精準報價，萃取交易價值；以創新精神，提供顧客最佳交易服務，拓展全行交易業
Regular earnings reach NT$40,000
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 區域儲備幹部→店長→小區經理 *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行"北市區"內的區域輪調* *如可配合全
35.4K ~ 51K TWD / month
No requirement for relevant working experience
Managing 10-15 staff
期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→副店長→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) *須配合展店進行全台輪調* 【福利制
38K ~ 141K TWD / month
No requirement for relevant working experience
Managing 10-15 staff
經理訓練 (門市) 6個月 開始角色轉換，需要帶人，思考門市如何經營管理，讓他成為一家閃耀的門市。 儲備區顧問訓練 (後勤) 3個月 後勤的支援店務運作 ★ 學長姐分享：「儲備幹部」大公開！「區顧問」的養成
32.3K ~ 41.13K TWD / month
No requirement for relevant working experience
Managing 5-10 staff
等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 區域儲備幹部→店長→小區經理 *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行"北市區"內的區域輪調* *如可配合全
30.4K ~ 35.4K TWD / month
No requirement for relevant working experience
Managing 10-15 staff
等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 區域儲備幹部→店長→小區經理 *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行"北市區"內的區域輪調* *如可配合全
35.4K ~ 51K TWD / month
No requirement for relevant working experience
Managing 10-15 staff
等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 區域儲備幹部→店長→小區經理 *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行"北市區"內的區域輪調* *如可配合全
35.4K ~ 51K TWD / month
No requirement for relevant working experience
Managing 10-15 staff
