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通便利. 享公司完整福利 1.【週休二日,不用加班】 2.上班時間AM9：30至PM5：30 3.享勞、健保、勞退6%提撥 4. 三節贈禮、年終獎金 5. 年假比照勞基法 6.年終尾牙晚會 7.員工激勵旅遊津貼
30K ~ 200K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
制度】 優於勞基法之休假規定，完善升遷制度、季度獎金，依公司績效及個人表現發放、有三節禮金及年終獎金..等 ◆ 固定13個月年薪，依個人表現年度加薪 ◆ 依公司績效及個人表現發放績效獎
制度】 優於勞基法之休假規定，完善升遷制度、季度獎金，依公司績效及個人表現發放、有三節禮金及年終獎金..等 ◆ 固定13個月年薪，依個人表現年度加薪 ◆ 依公司績效及個人表現發放績效獎
成果。 盡量不加班，大家一起努力在上班時間把工作做完。 獎金 - 感謝員工辛勞的工作 固定一個月的年終獎金 依據表現，可有績效獎金獎勵 福利 - 團隊一起享受 每個星期五下午都有 happy hour，團隊一起享
30K ~ 35K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
制度】 優於勞基法之休假規定，完善升遷制度、季度獎金，依公司績效及個人表現發放、有三節禮金及年終獎金..等 ◆ 固定13個月年薪，依個人表現年度加薪 ◆ 依公司績效及個人表現發放績效獎
制度】 優於勞基法之休假規定，完善升遷制度、季度獎金，依公司績效及個人表現發放、有三節禮金及年終獎金..等 ◆ 固定13個月年薪，依個人表現年度加薪 ◆ 依公司績效及個人表現發放績效獎
40K ~ 40K TWD / month
No requirement for relevant working experience
Managing staff numbers: not specified
制度】 優於勞基法之休假規定，完善升遷制度、季度獎金，依公司績效及個人表現發放、有三節禮金及年終獎金..等 ◆ 固定13個月年薪，依個人表現年度加薪 ◆ 依公司績效及個人表現發放績效獎
40K ~ 40K TWD / month
No requirement for relevant working experience
Managing staff numbers: not specified
勞工保險及全民健保外，另提供員工及眷屬完善的醫療團體保險。 結婚、生育、住院及喪葬等慰問金。 年終獎金、三節禮金/禮券、生日津貼。 提供員工協助方案：專業醫護人員職場照護、不定期健康講座
38K ~ 50K TWD / month
1 years of experience required
No management responsibility
使用者調查、訪談與結果分析 協助跨部門測試新開發功能以及新上線活動，並以使用者角度提供建議 薪資福利 月薪 NT$ 30,000 至 NT$ 40,000（含勞健保），保障年終獎金兩個月。 特休一年 15 天，每一年多一天。
30K ~ 40K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
試和上線工作 福利制度 週休二日、家庭照顧假、勞保健保、陪產假、產假、特別休假、女性生理假、產檢假、年終獎金、三節獎金/禮品、生活工作諮詢、不扣薪病假、不扣薪事假、結婚禮金、旅遊補助、部門聚餐、免
