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門端法律相關意見諮詢。 6.公司內部法律教育訓練規劃。 7.處理法務行政相關工作。 8.其他法律相關事務及主管交辦事項。 1.掌握商業法規、專利相法規的基本法律知識。 2.具備公文之

日商人才_聯合招募人才招募 場次：2月/3月/4 月 ■業務工程師職務說明 1. 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2. 拜訪客戶，依據實際狀況，提出解決客戶難題的可行方案，介紹適合

1. 服務合作通路，提供商品精神/結構/專案等銷售技巧進行教育訓練。 2. 協助合作通路銷售及行政作業流程。 3. 提供策略性合作模式，能有效地經營通路/業務員。 4. 達成公司業務相

$38,000元 ●調薪：定期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) *3個月升遷店長機會* *須

已有信託業務人員、投信投顧法規、人身保險業務員、人身保險業務員銷售外幣收付非投資型保險商品資格金融證照。(已有結構型(或衍生性)商品銷售人員資格、投資型保險商品業務員證照尤佳) 3

成為跨領域的人才！ 【店鋪培訓期間】 ＊負責店鋪營運管理、客戶關係的建立與維繫。 ＊店鋪進銷貨分析與商品銷售推動。 ＊兼職員工招募、訓練、稽核與管理調度。 【營業後勤培訓期間】 ＊根據公司政策與標準作業

$38,000元 ●調薪：定期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 儲備幹部→副店長→店長→小區經理→區經理→副經理→經理(品牌管理者) *須配合展店進行

CakeResume 網站投遞本職務並自行列印履歷表 徵才當天攜帶至現場填寫履歷表面談 【福利制度】 優於勞基法之休假規定，完善升遷制度、季度獎金，依公司績效及個人表現發放、有三節禮金及年終獎金..

$35,400元 ●調薪：定期升等考核 (3個月一次)、年度評價調薪 ●休假：月休8～10天及每年特休假(依勞基法規定) 【升遷路徑】 區域儲備幹部→店長→小區經理 *3個月升遷店長機會* *須配合展店進行"北市區"內的

上班時可隨‘’電車線高速檢查車”移動停靠之臺鐵電力段地點上班，惟上班時間依據臺灣地區勞基法規定(如有夜間作業會提供夜間補貼)。有意應徵者，請撰寫簡歷表與自我介紹及上傳，收到應徵者