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Director
行長共同定義並實施產品策略，以支持公司的總體商業目標和增長。 2. 團隊領導：領導和培養產品/專案管理團隊，提升團隊的技能和效能，創造一個協作、創新和結果導向的工作環境。 3. 產品
Regular earnings reach NT$40,000
2 years of experience required
Managing 1-5 staff
處理與文件撰寫 6. 經營和維護良好的客戶關系，挖掘開發新的市場需求 加分條件 1. 熟悉Wearable/IoT/AI產品 2. 熟悉嵌入式系統及基本的通信協議 3. 熟悉軟硬體設計、架構及演算法技術
70K ~ 90K TWD / month
5 years of experience required
No management responsibility
權利。 【這個角色的職責與條件】 ▲ 主要任務 1. 制定品牌每月行銷策略： A.針對交易所功能以及產品有全盤的了解，量身定做品牌定位與推廣策略，並且針對品牌成長提出解決方案。 B. 關注市
700K ~ 900K TWD / year
5 years of experience required
Managing staff numbers: not specified
產品需求 6. 與 UX/UI 設計師密切合作，提出用戶體驗設計與功能規範 7. 定義產品路線圖，將產品大方向至階段性任務做妥善的規劃 8. 與工程團隊協調，按時交付優質產品 9. 與產品行
60K ~ 90K TWD / month
3 years of experience required
No management responsibility
追蹤系統狀況，帶領團隊執行優化改善。 5. 跨部門溝通、協調、落實工作內容 6. 外包溝通、協作、管理 7. 團隊成員管理、激勵、組織規劃，並提供專案協助與支援。 具備的能力： 1. 兩年以上軟體產品
40K ~ 45K TWD / month
No requirement for relevant working experience
Managing 1-5 staff
和客戶要求。 3.負責團隊組建、人員訓練、管理制度和內部流程的建立與優化，有效帶領部門做好專案管理、新產品開發和產品優化等工作事項。 4.協助業務進行產品介紹及技術諮詢，能有效整
Regular earnings reach NT$40,000
10 years of experience required
Managing 15+ staff
殷富從傳統SI公司變成以services跟solutions為主的公司，在ESG上做一些符合客戶需求的解決方案出來，主要產品為金融及證券產業之資訊系統 【主要內容】 與SA、PM、UI/UX協作專案含專案時程討論及開發排
60K ~ 100K TWD / month
5 years of experience required
No management responsibility
支援RFQ/新產品開發，應對客戶產品品質規格要求 管理產品應用情境，測試驗證項目、規劃 管理專案測試驗證計劃，產品品質問題追蹤、分析及改善 管理重大RMA 品質問題 規劃測試驗證設備 跨部門
度更新。 •廣告主成效討論與優化建議。 •內部跨部門協作。 『儲備組長』 •新產品與Knowhow 分享 •業務小組業績管理與進度報告 •業務小組工作管理與規劃報告 •組內業務培訓 『Other』 •主管指派之客戶開發經營與專案
40K ~ 46K TWD / month
3 years of experience required
Managing staff numbers: not specified
器 4. 道路智動化解決方案－智慧照明與交通解決方案、道路數據蒐集分析平台 1.供應商品質管理與輔導 2.供應商品質改善專案之規劃執行 3.外包商/海外廠品質機制及流程建立 4
Regular earnings reach NT$40,000
8 years of experience required
Managing 5-10 staff
