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優於勞基法之休假規定，完善升遷制度、季度獎金，依公司績效及個人表現發放、有三節禮金及年終獎金..等 ◆ 固定13個月年薪，依個人表現年度加薪 ◆ 依公司績效及個人表現發放績效獎金 ◆

3.主動積極發現問題，妥善處理客訴、適時回報主管並商討解決方案，經營維護好客戶關係保持高敏感度，時刻反應市場狀況，與主管＆團隊討論因應策略。 4.定期與主管檢討業績實作概況、回報

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