CakeResume Job Search

作為門市銷售人員，您是我們團隊不可或缺的一員，您需要將GAP品牌理念傳達給顧客且提供優質的顧客服務；您同時也是產品專家，並利用您的知識和經驗，宣傳GAP產品吸引顧客。 工作任務： • 傳遞溝

概述: 視覺陳列人員職位以視覺陳列主管為未來發展目標，願意接受陳列培訓但仍需同時兼具賣場銷售工作了解產品與深入視覺陳列工作協助。需配合早班與偶爾夜班，並與陳列主管上班 , 協助

[工作內容] 一、遊戲機關建置(可培訓) 二、機關與遊戲維修與優化 三、遊戲主題帶場 四、主管交代之事項等等

工作内容： 1. 實作遊戲邏輯、程式架構與流程 2. 負責新遊戲項目開發與設計 3. 優化與維護現有架構 4. 與PM/IT協作

職責 Responsibilities: 1.3D/2D手機遊戲、主機遊戲開發、設計 Developing and programing for 3D/2D Game. 2.根據客戶需求，客製化遊戲內容及製作 Customize and implement game content from the requirements of Client 3.產品維護與問題排除及效能之優化 Maintain and improve products. 4

準備好了!? 你將與Red Pill Lab科技團隊一起研發我們的即時引擎solution於娛樂.遊戲以及教育相關產業。 * Crate production-ready software from initial prototypes. * Implement scalable and reusable application backends. * Integrating third party libraries and plugins. * User testing and debugging.

Rincian Jobdesc : Bertanggung Jawab membuat Purchase Order (PO) ke supplier Bertanggung Jawab mengontrol sampai barang yang diorder diterima user Bertanggung Jawab melakukan negosiasi harga & proses pembayaran Bertanggung Jawab membuat rekapan pembelian dan laporannya Aktif memberikan laporan terkait pekerjaannya kepada Head of Departement terkait

Electrical drafter bertugas untuk mempersiapkan gambar peralatan listrik sesuai lokasinya.Gambar tersebut nantinya akan digunakan oleh petugas listrik sebagai acuan untuk memasang, menarik, dan reparasi peralatan listrik.

Mechanical Drafter bertugas membuat desain mesin yang dapat bergerak secara otomatis. Mesin yang digambar biasanya bertujuan untuk mempermudahkan pekerjaan manusia, seperti pemasangan benda dalam jumlah yang banyak.

This position is open to Taiwanese applicants who are willing and available to work full-time onsite in the Philippines. We will provide relocation support to the successful candidates, arrangements will be discussed during the HR Interview stage. Salary Range: NTD 56-62k *Based on experience and result of interview Working Schedule: 9am-6pm/10am-7pm, Monday to Friday Office Location: Makati City, Manila, Philippines Responsibilities: Assess training needs analysis through survey, interview with