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甲種

台北市政府北市勞職

－擁有六年以上大型企業之薪酬規畫經驗。
－樂於多元學習勇於接受挑戰，職涯發展無設限。
－具邏輯分析與整合能力，能有效率地完成任務。
－擅於團隊中之溝通協調，也能勝任團隊領導者。

實踐大學高雄校區

阮煜臻

遠雄人壽保險事業股份有限公司 

薪酬專員

-經驗人員核薪、調薪及年終獎金等薪酬作業政策執行。
-依據年度組織需求，規劃薪資福利活動藍圖。
-負責員工薪酬計算、規劃及協助相關管理機制建構。
-薪酬資料分析與統整報告製作。
-薪酬系統進度追蹤、維護與上線。
-人事費用預算及管理。
-廣泛薪資問題能予以妥善回應解決，並可針對現有制度與作業流程提出改善建議。
-提供員工相關諮詢服務(例：勞動法令權益、工作規定、員工關係等)。

台灣台北市

-負責薪酬管理與稅務申報事宜
-具備勞資協調實務經驗。
-具備優化ERP系統能力，提升工作效能30%以上。
-具備考勤系統開發經驗。
-具備財務經驗，跨部門溝通能力佳。
-績效考核管理
-管理辦法規章制定


OK超商(來來超商股份有限公司)

薪酬副理

-營所稅結算及未分配盈餘申報案件之調查、核定及相關行政等事宜
-營業稅稽徵相關事宜
-查帳底稿編製，報告撰寫等相關事宜

Deloitte Taiwan 勤業眾信聯合會計師事務所

審計員

-外包外商公司薪資計算及扣繳等事宜
-勞保、健保及勞退相關事宜
-營業稅稽徵相關事宜
-記帳及營所稅申報事宜

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