• 負責舉辦職業相關的活動。 • 負責寫中英文的活動文章。 • 協助校內學生招募策劃案，例如在發宣傳稿在學校的社交媒體。

員工招募 | 工资制度 | 僱主品牌 | 新進員工管理 • 負責員工招募的項目例如篩選，面試，薪資制定與談判等。招聘的職位包括高階主管到一般職位。成功增加公司總人數至300% 。 • 負責Management Associate (MA) 計劃的招募。也成功舉辦首次橫跨不同政府金融領域部門的MA 招募計劃。 • 負責舉辦年度MA校園徵才計劃。 • 制定與修改新進員工計劃。 員工訓練與培訓 | 員工關係 | 獎學金和實習計劃管理 • 制定員工訓練與培訓計劃和規劃學習課程。 • 舉辦多項橫跨多個政府部門的大型培訓課程。 • 負責為期一年MA計劃的所有相關培訓課程。 • 負責所有與員工關係相關的事物，例如舉辦家庭日，管理員工無薪假等。 • 負責所有與獎學金和實習計劃有關的項目例如篩選，面試，校園徵才等。 人資系統管理 • 負責整理公司內部人資系統 (SAP) 和重整與管理公司內部人資資料庫 。 • 運用RPA流程機器人 (UiPath) 自動化重複性日常工作流程。成功節省高達98% 所花在行政相關事物的時間。 • 運用數據分析系統 (Tableau | Excel) 來準備人資相關的報告。 人資系統管理 卓越人才儲備與配置 • 與多個政府部門和私人企業協調人才培訓計劃，並調動人才。 • 創建政府金融領域部門的人才資料庫。 • 創建工作職能表 (會計，金融，審計，數位分析師，人資等)。 額外工作項目與公司委員會 • 總會計師處秘書 負責每月份的高階主管會議記錄。 舉辦公司年度全體員工大會與季度管理階層會議。 • 科技委員會 舉辦多項到其他公司參觀的員工學習之旅。 促進與鼓勵員工採用科技在工作崗位上。 • 財務數據分析專案, Civil Service Club (CSC) 被公司高階主管提名，參與為期一年的2019 MA計劃。當中學習多項與金融業，審計，數據分析等的培訓。也參與了CSC財務數據分析的專案，並提供CSC高階主管所尋獲的資訊和建議。最後所分享的建議也被CSC 首席執行官認同與採用。

*協助員工訓練與發展相關事物。 *協助辦理年度亚太地区管理階乘會以。

*協助員工訓練與發展相關事物，例如整理總員工培訓記錄。 *帶領每週新進員工之培訓。