IT人員招募：與用人單位溝通人力需求、執行招募、人才資料庫維護Jira、Excel，招募以APP（ios、Android 、flutter）、Web前、後端軟體開發工程師為主，PＭ、QA、devops、UI/UX等人員為次。 企業形象網站：公司社群linkedin 從無到有(4百以上關注數)企劃發想執行以利招募作業(https://ssur.cc/gnqWW8)。 招募管道：開發各式招募管道並更新維護，如:104、Linkedin、CakeResume、獵頭管理與合作。 人員報到、離退：錄取核薪與合約發放，報到和離退手續，新人教育訓練公司簡介，協助加退保作業。 員工關懷：試用期與半年考核訪談，了解員工近況，給予階段目標與建議。 員工福利：尾牙總召執行與企劃、每月員工慶生餐會、公司部門團健。 績效考核：員工試用期與績效考核結果通知並協助薪資調保作業。 工作說明書：協助技術單位主管制定工作說明書。

IT人員招募：與用人單位溝通人力需求、執行招募、人才資料庫維護Excel。 企業形象網站：公司社群FB 企劃發想執行。 招募管道：開發各式招募管道並更新維護，如:104、1111、獵頭管理與合作。 人員報到、離退：錄取合約發放，報到和離退手續，新人教育訓練公司簡介，協助加退保作業。 考勤管理：出缺勤整理及出勤異常排除及追蹤 前半年為總務人員，後期因行政人員相繼離職八位，主動提出申請轉職學習HR職缺 福利規劃：Team Building每季活動企劃、請採購、執行(含年度尾牙,健康檢查,團體保險,等...) 員工差旅安排資料審核(國內/外) 行政庶務：每月請款、預算編列、人事資料歸檔 辦公室用品管理、請採購與資產維護 國際貨品運送作業與菲律賓主集團洽談 主管秘書、主管交辦事項

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