1. 電子商務系統前端程式開發 2. PC、行動載具的網站前端程式撰寫 3. 與後端工程師配合，串接 API 4. 維護並優化現有專案頁面效能

1. 自行開發團隊訓練WebApp，提供服務給配合的管理顧問公司。 2. 課程類行銷活動案網頁開發建置。

【特殊成果】 1.自學APP程式開發，設計出一套訓練APP，提高員工技能訓練檢定的合格率。 2.將單元課程製作成角色扮演遊戲，提高員工學習意願與投入。 【教育訓練】 1. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練計畫，並評估訓練之成效。 2. 管理與維護員工訓練紀錄，並產出報表以供主管決策之用。 3. 與營運單位協力，進行各品牌SOP與學習發展手冊編制與更新維護。 4. 擔任訓練課程內部講師，開發教材教案及訓練教學模式。 【招募任用】 1. 依集團新展店鋪之人力預估，進行人員招募以供給店鋪端所需人力 2. 集團店鋪招募管道開發及招募績效維持 3. 實習生、校園徵才、校園說明會辦理及執行，建教合作合約簽訂 【職能檢定考核】 1. 集團員工技能檢定考核作業辦理 2. 優化集團員工技能訓練成效

【工作成果】 * 飯店儲備幹部培訓(兩年共計培訓約30名以上之儲備幹部)。 * 擔任企業內部講師(授課時數達300小時以上)。 * 部門基層幹部培訓(兩年共計培訓約70名以上之基層幹部)。 【工作任務】 * 連鎖教育訓練相關制度及辦法建置。 * 飯店人才發展、訓練專案規劃與執行。 * 飯店儲備幹部專案計畫規劃與辦理。 * 擔任企業內部講師，並依訓練需求設計教案及規劃課程內容。 * 培訓員訓練(TTT)制度管理及訓練辦理。 * 辦理新進同仁入職培訓事宜(企業文化、核心價值等課程)。 * 辦理實習生招募、職前培訓事宜。 * 專業證照彙整管理。 * 支援人事行政單位各類業務。

【工作任務】 1.訓練需求訪談、評估與課程教案設計。 2.擔任室內課程助教，協助課程講師執行相關教學活動的操作。 3.擔任室內課程引導員，帶領小組進行議題討論、節奏控制、歸納與總結。 4.擔任戶外課程引導員及活動教練，如登山、溯溪、獨木舟、高低空探索等設施。 5.課後撰寫課程觀察回饋、組織狀況分析報告與後續的訓練方案建議等。 【特殊成就】 1.擔任「樹百人B.E幫助教育計畫」第一期至第三期訓練課程校長，辦理公開訓練課程，結訓人數總計約120人。