#黛拉教你求職技巧 #地雷公司 #謝謝不再聯絡

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黛拉常常被問到「我要怎麼知道這間公司能不能去？」，求職是人生大事，就像找對象怕遇到渣男渣女一樣，我們找工作也不想遇到壞壞的公司🤣今天黛拉盤點了7項可以觀察出「這間公司怪怪的」的跡象，幫助大家在求職的時候可以判斷這間公司是不是可以去或是留任的公司！

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🔺事前調查不可少🔺

1⃣️違反勞基法的累犯❌

大家在報到或是面試前，可以先上「違反勞動法令事業單位查詢系統」查查看公司有沒有違反勞基法的紀錄。如果有嚴重累犯而且沒有改進跡象，就要審慎評估是否要前去面試或是任職。

2⃣️網路上的負評一大堆❌

可以透過論壇平台（ptt、Dcard等）或是面試經驗分享平台（面試趣、Goodjob等）來查詢該公司的工作經驗和面試經驗分享，如果負評如潮，也很少有正評平衡，就要評估自己是否能接受大家所說遭遇的狀況喔！

3⃣️職缺資訊看出事有蹊蹺❌

求職時可以留意公司在求職平台上留下的資訊，像是員工福利只寫「享有勞健保」就是很NG的資訊。因為公司沒幫員工保勞健保就是違法，怎麼可以拿政府規範勞工的「權益」來當作是員工「福利」呢？！另外也沒有其他福利，代表公司可能不是很重視員工唷！

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🔺面試過程怪怪的，通常真的怪怪的🔺

4⃣️主管感覺沒有想真的了解我❌

在面試的過程中，如果面試時間異常的短（10-15分鐘就結束），或是主管一直都在講自己的，很少對我們進行提問，這些都是奇怪的地方。如果經過這樣的面試過程還拿到offer，很有可能是公司急缺人，只要有人能上班就好。另一種狀況是，公司根本不重視招募，進到公司後遇到的同事可能也是龍蛇雜處。

5⃣️面試回答問題避重就輕，聽不到答案❌

面試中的提問環節很重要，因為面試的過程不只是公司在認識我們，也是我們在確認公司適不適合。如果面試時，公司不給予提問的機會或是在回答我們的提問時，回答不清不楚和四兩撥千金，就要留意公司可能在隱瞞某些事情。

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🔺不小心進到「地雷公司」見不對勁就快逃🔺

6⃣️實際工作和面試時說的完全不同❌

明明是應徵行銷人員，報到後公司卻以人力短缺為由請新進人員先去產線支援，在面試時也沒提過有支援的工作內容，這種感覺自己「被騙進去」的情形，很有可能是公司預謀犯案，只要發現這種狀況，建議趕緊離開。

7⃣️公司喜歡用錢來懲罰員工❌

諸如像是「遲到1分鐘扣100元」或是「服儀不整齊扣500元」，只要是扣薪資就違反了《勞基法》第22條「工資應全額直接給付勞工。」的原則，更不是好的管理員工的方法。另外像是非技術職卻要求「最低服務年限」，如果離職就要付巨額的「違約金」也有可能沒有法律效力，遇到這種為了綁住員工而使用各種罰款的手段，建議大家見情勢不對就趕快離開。

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我們下次見👋

祝 CakeResume 的大家端午快樂！🐉

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