1.招募目標設定、徵才管理開發及人員任用管理：2021年度招募報到人數逾300人。 2.新人教育訓練：縮短新人適應期時間減少30 %。 3.勞動條件檢查/勞資爭議/勞資條件促進：2021年度優化勞動條件達25%。 4.人臉辨識(打卡)系統導入與上線：系統導入6個月內，員工接受度達8成以上。 5.FMCG產業(知名藥廠)人事Hosting：連續五年服務(招募、薪酬、異動)滿意度達標： （該招募人員職位為負責各大通路之KA、Hyper、Super包含業務代表與商化人員） 6.人資相關辦法修正及增修訂(增訂加班管理、出勤管理、勞動契約；修訂工作規則)。 7.產學合作實習生方案。 8.儲備MA及接班計畫。 9.教育訓練支援。

1.TTQS專案導入：半年內協助三間企業/機構成功導入TTQS 2.公開班規劃執行：企業詢問內訓度達63% 3.事業單位訓練需求開發 4.考核制度規劃執行 5.部門發展營運目標訂定 6.新人招募 7.員工關係管理

1.考核制度規劃執行 2.客戶滿意度調查表建置 3.教育訓練規劃執行,TTQS專案導入 4.新人招募（軟體工程師） 5.員工關係管理 6.福委會活動規畫籌辦,總務

1.總經理交辦事項 2.專案執行 3.協力廠商尋找 4.總務作業 5.業務開發 6.客戶聯絡事項 7.教育訓練需求調查,課程規劃與執行 8.網頁編輯製作,教學影片製作 9.行程安排與時間管理。