-Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan pemerintah terkait tenaga kerja -Melaksanakan pembinaan hubungan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk semua pihak -Mengatasi dan mengantisipasi perselisihan yang melibatkan serikat pekerja, manajemen, karyawan atau pemerintah agensi, dll -Menindaklanjuti laporan terkait pelanggaran peraturan perusahaan bekerjasama dengan pihak-pihak terkait -Menegakan dan memperbaiki kedisiplinan karyawan Mengetahui, mempelajari dan menyelesaikan setiap permasalahan yang muncul berkenaan dengan kegiatan pengembangan organisasi dan SDM, kepersonaliaan, perselisihan tenaga kerja. -KPI/MPP -Koordinasi dengan LPK -Mengawasi pekerjaan General affair (Driver, Security)

Human Resources atau HR - Bertanggung jawab atas perekrutan karyawan baru diperusahaan mulai dari pengumuman pencarian karyawan hingga pengambilan hasil akhir. - Melakukan pengawasan terhadap SDM perusahaan sesuai dengan SOP supaya berjalan dengan baik. - Mengurusi hal - hal yang berkaitan dengan upah karyawan (payroll) seperti gaji, tunjangan, insentif, bonus, reward, hingga sistem absensinya, termasuk perjanjian kerja. - Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja. - Bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan absensi karyawan. - Mendata dan mengupdate identitas semuakaryawan, - Membuat surat peringatan karyawan/berita acara. - Menegakkan peraturan yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Memberikan tindakan kepada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan. - Menangani BPJS dan hal-hal yang berkaitan dengan Ketenagakerjaan Update data jika diperlukan, Penambahan dan pengurangan peserta, Dll . - Menyusun peraturan seperti job deskripsi untuk karyawan, SOP, hingga kegiatan training yang ditujukan untuk karyawan/ti. - Menyusun KPI/MPP General Affairs atau GA - Mengelola dan merawat lingkungan kerja. Seperti control alat pemadam kebakaran, kendaraan perusahaan, limbah hingga parkiran. - Mengatur segala hal yang bersangkutan dengan operasional, perizinan dan telekomunikasi perusahaan Surat Keterangan domisili usaha SKDU, Ijin gangguan HO, Ijin akta pengawasan tenaga kerja, Akta surat pengesahan instalasi listrik, Ijin kendaraan perusahaan, dll . - Memastikan kebersihan lingkungan kerja dan kenyamanan kerja. - Mengurus dokumen kendaraan operasional Perpanjangan STNK, Asuransi . - Melakukan pengecekan dan perawatan rutin terhadap kendaraan operasional perusahaan. - Mengatur penggunaan kendaraan operasional sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan. - Membawa hardware atau barang operasional perusahaan yang rusak untuk diservice. - Menyusun kegiatan CSR Tahunan - Membuat Laporan UKL UPL

Job description -Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. -Membuat serta memelihara sistem HR yang efektif dan efisien -Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan -Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, -keterampilan dan pengetahuan karyawan -Bertangggung jawab pada hal absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan. -Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan. -Memonitor, mengukur dan melaporkan tentang permasalahan, peluang, rencana pengembangan SDM -Mengelola dan mengendalikan pembelanjaan SDM per departemen sesuai anggaran-anggaran yang disetujui. -Sebagai penghubung (liaison) dengan para manajer functional / manajer department yang lain -Melakukan evaluasi dan pengembangan strategi pengelolaan SDM dan kinerja dalam -pengimplementasian strategi tersebut -Melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan -Membantu pekerjaan di bidang General Affair.

-Menghitung payroll -mengitung absensi -menghitung jam lembur -membuat jam lembur -jamsostek.

- Membuat aplikasi Aplikasi Mobile Informasi UMKM Sleman Berbasis Android