• Menangani 8 Perusahaan beserta 48 Cabang didalamnya dengan jumlah 2.800 karyawan perihal Industrial Relation • Membuat Peraturan Perusahaan (PP) dan Kesepakatan Bersama. • Menangani penilaian karyawan dan prestasi kerja. • Melakukan analisa pekerjaan dan kebutuhan tenaga kerja. • Menjaga dan memelihara hubungan industrial yang harmonis. • Mengurus surat-surat perijinan ke instansi terkait seperti Wajib Lapor Ketenagakerjaan WLKP, Pengesahaan Peraturan Perusahaan (PP) . • Menjatuhkan sanksi-sanksi perusahaan termasuk melakukan pemecatan dan juga melakukan pembinaan. • Menghadiri sidang-sidang di Disnaker dalam hal ada pengaduan karyawan tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) . • Mewakili perusahaan dalam pertemuan, rapat, sosialisasi di Instansi Pemerintah. • Menangani kontrak kerja dan membuat perjanjian dengan pihak lain. • Mengurus BPJS TK dan BPJS Kesehatan seluruh karyawan. • Menangani absensi dan cuti karyawan. • Melakukan klaim apabila terjadi kecelakaan kerja, baik yang luka ringan, luka berat ataupun sampai meninggal dunia. • Membuat pengumuman-pengumuman yang berkaitan dengan kepentingan perusahaan dan karyawan. • Menampung aspirasi karyawan dan menjembatani dengan pihak management perusahaan atau kepada pimpinan perusahaan. • Melakukan efisiensi karyawan. • Menangani/melakukan perundingan, negosiasi baik Bipartit, Tripartit dalam hal terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) . • Dan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan/atasan untuk diselesaikan.

• Validasi dokumen. • Survey dalam pengukuran tanah.

• Menangani kontrak kerja dan membuat perjanjian dengan pihak lain. • Membuat pengumuman-pengumuman yang berkaitan dengan kepentingan perusahaan dan karyawan. • Menampung aspirasi karyawan dan menjembatani dengan pihak management perusahaan atau kepada pimpinan perusahaan. • Mengurus BPJS TK dan BPJS Kesehatan karyawan. • Menangani absensi dan cuti karyawan.