因地震無法準時到班或出勤，不可視為遲到、曠職

⛑近期餘震不斷，勞工的出勤，應以安全作為首要考量。

勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班，不可視為遲到或曠職論處。

📄勞工未提供勞務的時段，其工資依事業單位工作規則或勞動契約的規定辦理；若無規定者，由勞資雙方自行協商。

⚖️勞動部進一步表示，勞工上班出勤權益事宜，比照颱風的情況，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。

📰更多詳細資訊可查閱勞動部網站。

https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/68216/post

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📅清明節+兒童節連假要來啦

❓4天連假出勤薪資怎麼算?

🧮加班費計算方式如下:

4月4日及4月5日（星期四、五）：性質為國定假日，依勞基法第39條規定，如國定假日出勤需加倍發給工資。

4月6日（星期六）：為休息日，依勞基法第24條第2項規定計算加班費。

4月7日（星期日）：為例假日，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。依勞基法第40條規定，使勞工於例假日出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息。

📰更多詳細資訊可查閱勞動部臉書專頁。

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⚖️《性別平等工作法》新制上路⚖️

📢《性別平等工作法》中有關職場性騷擾防治的新規定，於113.03.08正式施行。

💪1.強化雇主的防治意識及責任:

明定雇主不論是否接獲被害人提出申訴，或是聽聞有性騷擾之情形，

都要採取立即有效的糾正及補救措施，並應提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商等協助。

📝2.建立外部公權力申訴調查機制、增訂最高負責人或僱用人為性騷擾行為人之行政罰等，遏阻職場性騷擾事件發生。

☎️雇主於接獲被害人申訴，或是經調查認定屬性騷擾案件的處理結果，

均應通知被害人勞務提供地的直轄市或縣（市）主管機關。

🖥勞動部已建置「職場性騷擾案件通報系統」(網址：https://shwn.mol.gov.tw/personal/login)，提供更便利且安全之網路線上平台。

📖如需尋求具備性別意識之外部專業人士協助的需求，可查閱勞動部建置的「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」(網址：https://gepd.mol.gov.tw)。

📰更多詳細資訊可查閱勞動部網站。

https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/66715/post

https://www.mol.gov.tw/....../28166/28268/28272/lpsimplelist

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🎉03.08國際婦女節快樂!

💝杜絕歧視，擁抱多元和不同之處，人人平等。

🌹一同創造更友善、溫暖的工作環境。

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⚖️113年2月23日為【同酬日】⚖️

📢為了喚起兩性同酬之公共意識，勞動部按年發布「同酬日」:

兩性平均薪資除受性別影響外，亦與工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關。

✏我國同酬日將依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以【前一年兩性平均時薪差距】，計算當年1月1日起女性需增加之工作日數。

🧮依主計總處112年薪資調查統計初步結果:

我國女性平均時薪新臺幣318元，為男性373元之85.3%，兩性薪資差距為14.7%

💼換言之，女性需較男性多工作54天（365日曆天×14.7%≒54天），才能達到與男性相同的全年薪資，因此自113年1月1日起算54天之113年「同酬日」為2月23日。

📰更多詳細資訊可查閱勞動部網站。

https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/66614/post

🧧年後轉職好選擇

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2024.02.28(三)國定假日

⚖依據勞動基準法第37條相關規定，2024年2月28日為國定假日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。

🧮加班費計算方式如下:

2月28日（星期三）：

性質為國定假日，依勞基法第39條規定，如國定假日出勤需加倍發給工資。

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你正在旅途的路上嗎?✈️

還是正在採買年菜?👜

又或是還在辦公室跟文件們奮鬥呢?📚

加油!再努力一天!💪

春節7天連假正等著你!🎉

華卡企業祝福大家 龍年大吉、龍轉乾坤🐉

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🥳再9天!!!春節連假快來啦!!

已經安排好連假行程了嗎!✈️

❓113年春節連假出勤薪資怎麼算?

📝如果事業單位欲比照政府機關出勤，以形成本次春節的7天連假，可以實施8週彈性工時。

⏰將原定為休息日2/17(六)與原定為工作日2/8(四)對調。

🗓大年初一2/10(六)及大年初二2/11(日)，由於恰逢休息日及例假日，依法應行補假，補假日期為2/13(二)及2/14(三)。

‼以上適用於事業單位屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。

📰更多詳細資訊可查閱勞動部網站。

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❄️低溫假❄️

❓近日寒流來襲，氣溫降到10度以下，已有許多學校宣布放低溫假，通勤族也關心是否有放假的可能。

📢對此，勞動部於1/23受訪指示

✏️依照「天然災害停止上班及上課作業辦法」及「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」相關規定:

🚍勞工不管是工作地、居住地或通勤過程經過的地區，

只要縣市政府發布停班停課，勞工可以不出勤，雇主不得視為曠工，或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不能強迫員工補行工作、扣發全勤獎金等不利處分。

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🌳SDGs-12 責任消費及生產

🛍現今網路購物發達，在運送貨品的過程中，總會消耗很多資源。

🔄如何有效利用資源、妥善運用可回收的資源，成了重要的課題。

❓從你我做起，要如何才能逐步改善這種狀況呢?

🔎讓我們一同認識SDGs(2030永續發展目標)第十二項目標【責任生產及消費】的個人目標:

❤️1.認識永續發展。

⚖️2.重複利用、修復、回收、分享、借用。

🫂3.減少剩食並妥善利用廚餘。

⭕️4.結交朋友並累績經驗，而非積攢物品。

💪5.要求企業尊重人與環境。

📰還想了解更多關於SDGs的資訊嗎?

那就千萬別錯過每周的SDGs資訊報!

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