在工程領域的背景下，我曾致力於設計並開發多套數位學習及人才發展系統。2023年7月，我從一宇數位科技的CEO職位中退休(55歲)。擁有超過20年的豐富經驗，包含團隊領導、產品創新研究和專案管理等等。 對待工作的態度一直以來都是認真負責，始終堅持使命必達的原則。重視為企業服務所帶來的綜效與成長，並始終注重在工作中貢獻自己的一份心力。我的信念是，透過精湛的專業能力和承擔責任的態度，能夠為企業的成功發展作出實質的貢獻。 經營與管理經歷 擁有超過十年的高階主管經驗，承擔公司營運成敗的重要責任。在這段豐富的歷程中，不僅致力於培育優秀的主管人才和卓越的團隊，更時刻面對著景氣與業務方面的種種挑戰。這使我在管理與經營領域累積了深厚而實際的經驗。 人才發展管理 在過去25年中，致力於設計與開發卓越的人才管理系統，並成功引領團隊為超過800家知名企業提供服務，其中包括中華航空、合作金庫、台灣人壽、台哥大、Ｇogoro等等。憑藉專業技能和卓越的執行力，持續為客戶提供最佳的人才發展解決方案。 創新實務 對於追求新知充滿著極大的熱情，並期待透過深入的研究，孕育出具體而創新的理念。在資策會的服務期間，擔任工業局專案計劃的主要工程師，成功設計開發了國內首套商業化的IDEA數位學習網路系統。 在一宇數位服務的歷程中，榮獲了兩項專利，分別為個人知識管理和雲端課程市集。設計的Orca HCM系統更獲得了學習金質獎，以𝗛𝗼𝗹𝗼𝗻𝗜𝗤 𝟮𝟬𝟮𝟮 𝗧𝗮𝗶𝘄𝗮𝗻 𝗘𝗱𝗧𝗲𝗰𝗵 𝟱𝟬。Orca HCM的Smart Handbook模組更榮獲資訊月百大創新產品獎。 專案管理經歷 在專案管理領域中，擔任過專案部門主管和專案經理（PM），積極參與多個大型企業的專案導入任務，並擔任PM的角色。其中包括中華汽車、中國信託、ING安泰人壽、UMC、茂德、力晶、采鈺、台揚、晶華酒店、世界先進、南亞科技、台灣人壽、力成以及華南保代等等知名企業。 在這些專案中，成功地主導專案導入，確保順利結案。同時，也積極協助公司贏得眾多專案合約。我的工作範疇涵蓋了從需求訪談、投標策略的制定，到提案書的撰寫和簡報的呈現，並擔任主講者的角色。 技術管理 擁有豐富的創意是重要的，然而如果無法實現這些創意，它們就只是虛幻的夢想！因此，我非常注重產品化的流程。擁有超過20年的產品部門管理經驗，深知如何將概念轉化為切實可行的產品和服務，並善於制定行銷策略、客戶端導入以及售後維護合約的執行。 在接手的單位中，一直致力於設計標準作業程序（SOP），以加速效率並持續培養人才。近年來，更推動導入SCRUM敏捷制度和OKR（目標和關鍵結果）到產品中心和公司各個單位，以進一步提升整體運作效能。相信這樣的管理方法能夠促進團隊合作，加速創意實現的速度，並確保產品在市場上取得成功。 程式設計 曾參與多項商業系統的設計，其中包括資策會IDEA數位學習平台，該系統採用ASP、JS、HTML和SQL技術搭建。隨後，參與了一宇數位的Learning XP系統，同樣以ASP為基礎。後來，負責重新設計Orca HCM，將資料格式轉換為XML，並採用C#語言。 隨著升遷至管理職位，停止了直接的程式撰寫工作。然而，退休後對程式的熱愛仍然不減，重新投入學習Swift、Python、Javascript和Vue等新技術，逐漸重新找回當初編寫程式時的熱情與靈魂！