招募任用2年、員工關係2年。 #校園徵才(2017&2018) 1.與同事共同規劃執行徵才活動，前進北中南重點大專院校，募集近3,500份履歷，其中近450份申請儲備幹部(MA)計畫。 2.維運臉書社群，搭配重大時事及公司重點活動，設計線上活動與粉絲互動，2018年累積粉絲數達5,000人(YoY33%)。 #儲備主管(MA)招募計畫專案(2017&2018) 1.與同事共同規劃及執行MA專案，與廠商討論包裝設計，策畫宣傳管道，履歷書審及面試安排，潛力人才開發、應試者關係維繫，以及錄取報到作業，協助各事業單位找到合適人才，藉由與MA應試者互動，思考專案改善方向。 2.開發招募宣傳短片，與MA共同完成6支並上架官網及社群平台。(https://www.facebook.com/FEIB.HR/posts/1769568273106195) 3.製作說明影片優化甄選(面談)流程，應用近60場次、200餘人次。 #後勤單位招募 (2018) 擔任人資、行政、會計等後勤單位招募窗口，與用人單位確認人選需求條件，內外部職缺公告，履歷資格篩選及提供，面試安排，瞭解人選期望與用人主管之人選評估並主動溝通，盡力促成雙方媒合。藉由積極主動地與人選互動，瞭解期望及需求，使其快速掌握公司資訊，同時也回饋於用人單位做為評估依據。 #新人引導及關懷 (2017~至今) 負責總行新人報到、導覽及關懷，每月約服務20餘人次。主動傳遞公司資訊，及時為新人解惑，幫助他們快速適應。藉由與新人對話瞭解需求，進而調整新人關懷方式。 #新人力資源系統導入專案 (2017~至今) 負責功能開發、測試及維護，包含流程e化及增加員工自助服務等。配合各階段目標，完成15-20項組織及人員資料彙總、10餘項功能開發及測試。優化HR同仁作業流程，整合常用功能(如：基本資料查詢、人員組織資料等)以利主管/同仁及時且彈性運用。 #員工互動管道 (2019~至今) 負責每季人資刊物產出及閱讀活動設計，2019年起增設線上員工討論區，透過多元互動管道，傳遞行方政策與人資重要議題，讓同仁能及時分享回饋，每季平均有1成留言量、4成點閱量。

由百科科教主管引薦，主要負責活動企劃及執行、中外籍志工招募及訓練，重點說明如下： 1. 規劃並執行為期兩週的領袖養成及3-6日戶外美語營隊，與大專院校(如台灣戲曲學院)合作開辦3日美語品格營，更延伸觸角至國際、與哥倫比亞商學院共同開辦5日美語領袖營，以及為期一周大陸親子交流營。曾帶領2~30位中外籍志工辦理超過百人的大型營隊活動，亦獲8成學生正向且滿意的回饋。 2. 強化宣傳方式(如：學校、舊生、社群等)，文宣遍及全台各國中小學校，更電訪北中南主要城市學校達200-250間。其中，舊生回流率約3-4成。 3. 廣設招募管道(如官網、學校、廣播、社群、舊志工等)，成功吸引60-70位應試者，透過書面履歷篩選及中英文面試，最後精選錄取約35-40位中外籍志工，並設計辦理營前訓練活動(含價值觀、活動設計、兒童互動之道等)。 4. 活動文宣圖文設計、教案編撰及其他行政事務。

主要負責兒童活動企劃及執行、中外籍志工招募及訓練，重點說明如下： 1. 冬夏令營主題發想、成本預估、宣傳管道及招生策略安排。與同事共同設計3~5支不過夜(含單日、3日、單周)及1~3支過夜(含3日、單周美語性質)營隊；精選並電訪全台各縣市國中小學校(主力在雙北市)近100-150間，文宣廣發至少八成以上的校區；平均每團最少10人、最多40人參與，皆獲約7成滿意回饋，其中舊生回流率約5成。 2. 廣設招募管道(如官網、學校、臉書、批踢踢、舊志工等)，成功吸引30-50位應試者，透過書面履歷篩選及團體面試，最後精選錄取約30-40位志工，並設計辦理營前訓練活動(含價值觀、活動設計、兒童互動之道等)。 3. 教案編撰及其他行政事務。