【🇯🇵日商喜歡什麼樣的應徵者？三大特點🇯🇵】

嗨大家我是芬泥。

🌵英文能力、日文能力

想到應徵日商，許多人會立刻聯想到「日文能力」。的確，傳統日商由於多派遣日籍主管擔任分公司主管，日本本社的英語人才也較少，所以多希望錄取有相當日文能力的應徵者。

但隨著企業內部的型態越來越多元，日本當地員工的英文能力也逐漸提升，現在有許多日商也開始要求英文能力了。

我自己觀察，通常對英文能力要求較高的企業特色有：

在多國家設有分公司：除了對日溝通之外，對外溝通的情境也多。這種時候公司內部文件或會議等常選擇使用英文作為共通語言。

在台分公司員工人數多：通常人數較多的台灣分公司，內部分工較細，因此除了需要和日本本社溝通的職種之外，對日文能力要求不會那麼嚴格。反而相對要求英文能力。

台灣分公司高階主管為台灣人

如果想了解實際在日商工作的員工語言能力，可以看這隻訪問影片：https://youtu.be/lEkyEKXdyS8

🌵熱愛挑戰、有專案能力

近期有許多日商投入心力在數位轉型、企業轉型...等，疫情影響也有許多企業採用在家辦公。在這樣的狀況下，員工的自主工作能力就顯得更加重要。其中，面對新型態的工作模式或工作內容，是否會感到抗拒？是否能獨立負責專案？就會是面試官想在履歷上看到的重點。若學生時期或職涯中有相關的經驗，可以在履歷上特別註明，期待能有一定的加分效果。

想了解更詳細的日商面試時的看點，可以看這隻和HR的對談：https://youtu.be/1KUdWoiLF9c

🌵有穩定性

願意在一家公司長期貢獻，而不是一有困難就離開。此外，傳統的日商做法很注重人才培育，會在新人身上投注不少教育資源，因此較不歡迎短期就有可能離開的應徵者。

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