踏入職場後，首先律師事務所擔任律師助理，再進入錠嵂保險經紀人法務室負責保經代業法令遵循及求償業務，嗣獲升遷為課長；派駐越南之前，則在統一證券法務及法令遵循處擔任專員，個人評估優點在於面對問題擅長靈活處理，並認為身為法務人員，首先必須具體了解業務單位日常作業情況，才能夠在後端審核合約或是進行訴訟時，發揮最大效力。 在寶成集團派駐越南四年多的時間，日常作業方面，期間從初涉越南當地貿易法規，到協助團隊了解各項有關轉廠貿易、Forgein Contractor Withholding Tax(FCWT)，及涉及保稅原物料之各項處理有關的稅務、關務議題，著實讓一個從金融業轉戰傳統製造業的法律從業人員收穫甚多。 在執行總部政策方面，配合集團推行外包廠商管理作業，協助將總部政策在地落實，與工廠生產管控、業務等單位協調及折衝，從無到有已逐漸建立總部與地區間，逐漸建立共識及制度化。 在專案執行方面，因一年內陸續發生數件嚴重的貨品失竊案，身負調查及協助進行產品安全流程改善之重任，也因此不幸事件，能進一步深入了解工廠生產及運作流程，並不負長官期待，制定了完善的出貨流程管控制度，並於施行隔年即有效降低失竊案(該年度發生共7件，後續3年降至僅1件，且因制度有效運作，我方順利獲賠亦順利捕獲該名竊賊)，該制度亦有效協助公司能更輕易向運送人直接扣款索賠。 在人資支援方面，協助處理日常員工之紀律處分、性騷擾及其他嚴重騷擾或違反法令行為之處分，並針對2019年越南新勞動法令提出公司內部程序相對應之修改建議，並針對各項變動較大部分，如高齡勞工等議題提供教育訓練。 在帶領團隊方面，注重與成員間之溝通，尤其因台/越籍間因所受法學訓練及成長背景不同之情況下，與成員間的磨合並取得共識是在越南當地工作最為重要的基礎之一，而個人有幸能與團隊的成員形成極好的默契，目前團隊內成員的留任比例是法務部門最高(全部留任達四年以上)，TOEIC檢測成績平均亦是最高(平均達730分)，在各國公司均開始重視當地人才時，個人相信職能成為優秀的主管，在薪酬之外能提供團隊優秀的工作環境，更是有助於公司留用優秀人才。 很感謝能有此機會能應徵 貴公司職務之機會，相信職在越南的經驗及在台灣所受之法學訓練，能夠立即的為 貴公司越南地區的法務團隊發揮貢獻。