Kaohsiung City, Taiwan
「不是所有的魚都會生活在同一片海裡。」-取自村上春樹的《舞!舞!舞!》
Hi! I'm Andy!
從原本醫學營養專業轉換進入營造建築業,之後又把探索的觸角伸向商管,發現自己一直在跟人打交道。一個企業的組成是人,其組織成員來自各個不同的成長與學習環境,不論任何專業領域,人與人之間都必須不斷地溝通,在取得共識中找到理性與感性的平衡。
身為一個HR,我相信以人為本會是企業塑造文化最好的詮釋。
Hi! I'm Andy!
I am experienced in coordinate and communication. Responsible, easy going and creative are how my colleague describe me. Besides, I have strong problem-solving ability, great communication skills to cooperate cross-cultural teams and to be able to prioritize and multi-task under the pressure.
I am responsible and reliable, also work well independently and enjoy being a member of a team.
Excel Word PowerPoint WordPress
PhotoShop LightRoom Audition After Effect Vegas Pro Davinci Resolve
人力資源管理研究所 Human Resource Management • 2017 - 2020
畢業論文:以資源基礎理論探討數位化轉型下的人才迭代
Brand Management and Strategy • 2018 - 2018
秋季國際交換生計畫 (Exchange Student Program)
醫學營養學系 Department of Medical Nutrition • 2005 - 2009
從一開始的創意發想、設計腳本、文案編寫到後續的素材整理和影片剪接,獨立完成整部影片的製作。
從中了解和剖析在運用影片製作技巧時,如何在有限的時間和篇幅中將影片所需傳達的概念和資訊傳遞給觀眾。
翠屏山文學獎為義守大學校內舉辦的文學獎。
翠屏山文學獎也與台灣時報合作將各年度文學獎得獎作品刊登於副刊版面,本人得獎作品亦收錄至該年度台灣文學年鑑。
-探討組織數位化轉型過程中內外部人力資源整合的重要性
- 探討組織數位化轉型過程中其組織決策者的領導力扮演何種角色
- 探討組織數位化轉型過程中其中有哪些關鍵優勢因素
以中山大學人力資源管理所研究生身份,偕同高師大、高雄醫學大學以及和春技術學院等學生代表出席參與對岸企業參訪討論。
我是莊博鈞,來自高雄市,碩士畢業於國立中山大學人力資源管理所。有著樂於思考和解決問題的個性,熱愛閱讀與寫作,喜歡接收不同領域的新知,並思考如何應用與結合在工作技巧上。對科技方面的工具富有熱忱和興趣,搭配熱愛閱讀寫作的習慣,善於將科技與人文結合,建構出不同領域的語言橋梁。這些興趣不僅培養我擁有獨立解決問題的人格特質,對於溝通技巧的陳述與類比上更是擁有豐富的想像空間。
|工作經歷|
【EcLife良興股份有限公司 - 門市營銷業務專員】
在職期間負責協助客戶處理專業3C問題,提供適當建議並引導客戶挑選合適的產品。作為公司開發南部據點的起點,同時也必須做好客戶關係、顧客分析、銷售分析,以及商品分析,展店期間也適逢企業發展數位化轉型,有幸一睹企業推廣數位化和實體店面的營運策略並參與其中。歷經租賃服務的歷練後,作為在第一線服務的銷售人員,對於不同性格的顧客已有應對經驗,在處理顧客情緒以及各式各樣的問題需求上,都能以快速且適當的方式進行處置;
另外,面對顧客時,條理分明的解釋方式和精確的用途分析,使我曾在單一月內的特定銷售商品上成長了300%的銷售數量。
【資和建設股份有限公司 - 總經理特助】
結束營建工程的短暫見習後,轉而進入建設公司負責店面租賃事宜,分析了解承租客戶之需求。與工地現場的高壓緊迫的環境迥異,店面租賃必須面對的人事物相對較為平和,溝通的範疇從按圖施工與進度管理轉為客戶需求分析與物件管理。從原先的案場協調者變為商場談判新手,必須學習使用更加精準的用字遣詞及語氣表達,觀察與分析承租人租賃店面的用途和背景調查,找出適當的承租人選。
【甲乙營造工程有限公司 - 工務助理】
該職務主要是負責協調鋼筋、模板、水泥與水電等地上結構體工程的現場施工人員,以及日常工務巡視紀錄。由於大學並非相關科系,作為一個跨領域的學習者,我督促自己必須在最短的時間內進入狀況。工地現場是個混亂且高壓力的環境,在前線面對各方不同性質工人的我,一開始沒有相關的知識和經驗,初期並不受多數工程人員的待見,隨著虛心學習的態度和逐步提升應對進退的技巧,加上一次工安意外中冷靜處理突發狀況,展現出承擔責任的態度,後續也透過有效地溝通取得令各方滿意的結果,自此開啟了我對於溝通協調的信心。
|碩士生涯]|
碩士就讀國立中山大學人力資源管理研究所,管院碩士課程極度重視語言邏輯與表達能力的呈現,如面對龐大資訊量時的整合能力,在課堂上以簡報的方式有條不紊地報告給教授和同學。指導教授也以企業配合的產學合作方式,指派我成為專案研究人員,與其門下的博士生共同合作專案。碩士論文則專注於探討數位化轉型對企業人力資源潛移默化的影響,領導者面對人才的迭代該如何適應瞬息萬變的環境,論文的撰寫訓練了自我耐心的磨練與毅力,質化研究也強化了我深度訪談的分析技巧;此外,個人在學期間的成就包括:
(1) 擔任碩士班招說會主講人,並獨自設計沉浸式投影片,強化聽眾在視覺上的專注力;
(2) 自學影片剪輯後製技術,強化社群媒體的渲染力,製作該年度研究所招生影片現同步發表於中山人管所官方網站;
(3) 經指導教授引薦前往中國北京參加兩岸青年代表交流座談會,並作為中山大學研究生學生代表參與兩岸論壇研討;
|未來期許|
在而立之年決定轉換跑道,跳脫過往的舒適圈,確認下一個階段的人生方向是個很大的挑戰。過去的每份工作都必須與人打交道,工作上遇見的每個人都提供了我不少的學習之處,保持對世界充滿好奇與不斷地學習亦是我的生活態度。在與人互動的過程當中,人做為知識、能力、經驗和技術的載體,這些能量逐漸開發了我對於人力資源管理的興趣,奠定了我投入HR領域的熱情,希望未來能結合工作熱情與生活態度,並將過往經驗與此融會貫通地面對迎來的挑戰,提升個人的附加價值,替公司帶來貢獻。