merasa kalau jenis pekerjaan yang sedang kamu kerjakan tidak berdampak buat pengembangan karir kamu. Alias pekerjaannya tidak dinamis dan tidak mendorong kamu untuk belajar hal-hal baru. Kondisi ini juga bisa menjadi alasan keluar dari pekerjaanmu saat ini. Contoh alasan resign karena pekerjaan yang statis: "Setelah bekerja di bidang ini selama 7 tahun, saya telah memiliki skill dan pengetahuan tentang UI/UX dan bahasa pemrograman yang luas. Oleh karena itu, saya ingin mencari tantangan dan kesempatan lain untuk mengembangkan skill

agar mencapai tujuan karir. Tak hanya membantu kamu meraih promosi jabatan, perencanaan karier juga membantu kamu yang ingin switch karir , selama dalam lingkup pekerjaan yang senafas. Contohnya saja, Budi yang berprofesi sebagai seorang content writer dan ingin switch career ke UX Writer karena gajinya yang lebih tinggi. Siapa saja dapat membuat perencanaan karier mereka, baik itu kamu yang berstatus sebagai fresh graduates ataupun telah terjun di industri selama beberapa tahun. Lantas, kapan saat yang paling tepat untuk membuat perencanaan karier