meningkatkan kepuasan karyawan dan produktivitas adalah dengan menerapkan job enrichment. Pada artikel ini, CakeResume akan membahas tentang job enrichment, mulai dari apa itu job enrichment, perbedaan job enrichment dengan job enlargement, manfaat, jenis-jenis, contoh, tantangan, dan kapan sebaiknya job enrichment dilakukan. Apa itu Job Enrichment? Pengertian Job Enrichment Job enrichment adalah metode untuk memperluas tanggung jawab dan otonomi karyawan melebihi apa yang mereka lakukan saat ini. Ini bertujuan untuk meningkatkan motivasi, kepuasan, dan produktivitas karyawan . Prinsip-prinsip job enrichment

dan melaksanakan strategi bisnis perusahaan. Maka, perusahaan berperan untuk mengembangkan kualitas modal, dengan cara pemberian motivasi, pengembangan keterampilan karyawan, pelatihan, atau rekreasi. Selanjutnya, karyawan diharapkan bisa meningkatkan produktivitas kerja, mentransfer pengetahuan ke perusahaan, serta merubah budaya perusahaan. 📚 Baca juga: Job Enrichment: Pengertian, Manfaat dan Cara Meningkatkan Kinerja Karyawan Perbedaan Human Capital dan Human Resources Pada dasarnya, teori human capital berfokus pada pengembangan bakat dan keterampilan sumber daya manusia. Di sisi lain, pengelolaan sumber daya manusia juga merupakan pekerjaan human