disiapkan perusahaan adalah aptitude test atau dikenal juga dengan tes bakat. Aptitude test pada umumnya diselenggarakan oleh tim HRD sebelum proses wawancara untuk mempermudah dalam menyaring kandidat berkualitas. Namun, apa itu aptitude test ? Kapan waktu yang tepat untuk melakukan tes aptitude? Mengapa perusahaan menyelenggarakan aptitude test dalam proses rekrutmen? Bagaimana tips persiapan untuk mengerjakan aptitude test? Mari kita simak artikel CakeResume kali ini! Manfaat Aptitude Test Apa itu Aptitude Test? Aptitude test adalah ujian yang digunakan untuk menentukan keterampilan atau

telah dikirimkan melalui pesan elektronik masing-masing kandidat. Setelah kandidat mengikuti digital mindset assessment, kandidat akan diminta untuk mengikuti tes lainnya yang terdiri dari berikut. 📝 Tes rekrutmen lainnya: Psikotes Panel interview Digital technical skill 📚 Baca juga: 9 Jenis Aptitude Test dalam Proses Rekrutmen! [Untuk Melihat Potensi Kandidat] 6 Karakteristik Orang dengan Digital Mindset ✅ Growth Mindset Seorang karyawan dengan digital mindset selalu ingin belajar dan memberikan yang terbaik. Hal ini disebut sebagai “ Growth Mindset ”. Orang dengan growth mindset

alasan kamu pergi bekerja setiap harinya? Apa yang menginspirasi kamu? Hal apa saja yang membuat kamu bahagia dan sedih? Versi terbaik diri kamu terlihat seperti apa? (mental, fisik, karier, keluarga, keuangan, hobi) 💡 Pro tip: Tips pengembangan diri yang bisa kamu lakukan jika kamu merasa kesulitan adalah ikuti tes psikometri seperti tes kepribadian atau aptitude test. Cobalah juga beberapa kegiatan baru agar kamu bisa lebih memahami diri sendiri. 2. Kembangkan Gol Bekerja dan mengembangkan diri tanpa adanya gol sama saj...