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On
4-6 years
6-10 years
10-15 years
More than 15 years
Research & Development Engineer @三竹資訊股份有限公司2023 ~ Present
・
AI工程師、機器學習工程師、深度學習工程師、資料科學家、Machine Learning Engineer、Deep Learning Engineer、Data Scientist
Within one month
Studio/DVC/MLflow Developed training templates. AI-SaaS Implemented NLU tasks using BERT-based models to provide functions such as named entity recognition, entity relation extraction, and article classification . Implemented NLG tasks using T5 to provide article summarization functionality. NetProbe - DPI Use 1D-CNN and MLP models for encrypted network traffic identification . Use the Autoencoder model for unknown packet detection . Taiwan Ministry of the Interior Investigation Bureau Police Station - AI Crime Investigation Trace Analysis System: Use BERT-based models to provide more comprehensive association analysis results by identifying named entities and extracting entity
Employed
・
Open to opportunities
Full-time / Not interested in working remotely
4-6 years
國立中央大學 National Central University
・
資訊工程
Employed
・
Open to opportunities
Full-time / Interested in working remotely
6-10 years
National Taipei University
・
Public Finance
Offline
Offline
培训项目经理 @Hytera
培训经理
More than one year
人力方案 基于对业务的理解，开展业务调研，制定业务人力相关方案与策略，包括干部管理、员工沟通，激励机制等方案。 启航MLP训练营 针对公司部长级的管理干部量身定制的混合式学习项目，在项目中负责项目调研、设计、实施等工作任务。 班组长
Full-time / Interested in working remotely
6-10 years
广东药学院
・
信息管理与信息系统The Most Lightweight and Effective Recruiting Plan
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Definition of Reputation Credits
Technical Skills
Specialized knowledge and expertise within the profession (e.g. familiar with SEO and use of related tools).
Problem-Solving
Ability to identify, analyze, and prepare solutions to problems.
Adaptability
Ability to navigate unexpected situations; and keep up with shifting priorities, projects, clients, and technology.
Communication
Ability to convey information effectively and is willing to give and receive feedback.
Time Management
Ability to prioritize tasks based on importance; and have them completed within the assigned timeline.
Teamwork
Ability to work cooperatively, communicate effectively, and anticipate each other's demands, resulting in coordinated collective action.
Leadership
Ability to coach, guide, and inspire a team to achieve a shared goal or outcome effectively.
Professional Background
Current status
Job Search Progress
Professions
Fields of Employment
Manufacturing
Work experience
6-10 years
Management
Skills
Languages
Job search preferences
Positions
培训经理
Job types
Full-time
Locations
Remote
Interested in working remotely
Freelance
Educations
School
Major
林永刚 Aiden Lam
- 有较好的人力资源专业知识储备，在HRBP岗位有郭专业的历练，能较好胜任BP岗位工作。
- 有丰富的培训管理经验，擅长培训项目设计和项目运营，并掌握一定的人力资源管理知识。
- 有较强的公共关系能力，思维灵活，善于沟通和人际交往，能够娴熟地处理各类综合事务。
应聘职位：HRBP
个人电话：13632833973
个人邮箱：[email protected]
专业技能
人才发展
在基于业务发展情况吓，进行有效的人员梳理，挖掘优势员工，提供人员发展策略，为部门建立有效的人力发展梯队。
人力政策落地
以业务结果为导向，承接COE工作，包括绩效管理、干部管理、员工关系管理、任职管理等工作，有一定的系统思维开展业务工作。
项目设计运营
能够根据公司战略与发展方向，进行针对性的需求调研，精准设计培训项目与运营培训项目。成功案例如下所示。
工作经历
2019 年 5 月 - 至今 海能达通信股份有限公司 HRBP
- 深入了解业务发展对组织和人的支撑需求，结合相关制度和政策，协助部门解决人力问题。
- 根据人力资源年度规划，协助开展业务部门人员盘点工作，进行人员排序，挖掘优势员工。
- 以业务结果为导向，制定契合业务部门的绩效考核流程与机制，有效以绩效牵引激励员工。
- 根据业务开展制定激励政策，推进激励政策落地，多形式，多阶段的激励，持续激励员工。
- 定期对人力数据进行更新与分析，形成人力数据分析报告，不定期向业务部门与人力汇报。
- 建设沟通渠道，根据人员层级特点，针对性的开展座谈会、面谈会等，打造良好沟通机制。
- 搭建部门内分享平台，挖掘业务优秀人员与课程，并进一步整合，形成良好学习成长氛围。
- 为业务部门人才梯队建设提供相应解决方案，建立人才培养平台，推动业务部门人才成长。
2018 年 6 月 - 2019年5月 海能达通信股份有限公司 培训项目经理
- 负责领导力领航者系列项目的运营，目前负责运营推进部长管理干部培训项目的运营工作。
- 负责管理系列课程开发工作，根据项目需要协调现有的讲师和课程、开发其他讲师与课程。
- 培训过程中学员的跟进，推进课后学习活动的落实，包括主题课程学习、课后实践与研讨。
2012年 9 月 - 2018 年 6 月 深圳地铁集团运营总部 培训专员
- 负责培训项目的推进，制定绩效方案，并督导各分公司执行绩效，有严谨稳健的工作风格。
- 负责各类培训会议的策划和组织，独立撰写策划案，并做好现场控制，有较强的统筹能力。
- 负责培训会的运作，能胜任导师邀约、费用申请、场地安排、学员通知、现场指导等工作。
- 负责培训活动的总结，及时向各分公司反馈培训效果，并逐渐建立起培训效果的评估体系。
- 负责公司培训课程的设计、规划和编写，掌握人力资源知识，并具备较强的课程研发能力。
- 负责新员工的入职培训，能营造开放的培训氛围，并善于激励员工，有较强的语言感染力。
2011 年 7 月 - 2012 年 7 月 广东新南方集团有限公司 招商专员
- 负责品牌"邓老凉茶"的招商工作，能胜任代理商的评估与调查，并积累了一定的招商经验。
- 负责加盟商的管理，跟进加盟商的签约、选址、开业策划，担当公司与加盟商的对接窗口。
项目经验
业务人力方案
基于对业务的理解，开展业务调研，制定业务人力相关方案与策略，包括干部管理、员工沟通，激励机制等方案。
启航MLP训练营
针对公司部长级的管理干部量身定制的混合式学习项目，在项目中负责项目调研、设计、实施等工作任务。
班组长管理技能提升项目
负责培训项目的设计，内部培训师的的协调，培训项目运营与项目推进，以达成项目预期。
班组长管理培训内化项目
参与项目的策划、组织、评估，期间增加了36名班组长认证内训师，节省了大量培训成本。
教育
2017 年 9 月 - 至今 中国铁道科学研究院 交通运输工程在读硕士
2007 年 9 月 - 2011 年 7 月 广东药学院 信息管理与信息系统
技能证书
大学英语四级证书 / 企业人力资源管理师(二级) / 助理工程师
英语能力:有良好的听说读写能力，熟悉英语的文化、语法等表现习惯，能使用英语处理工作事务，并进行日常沟通。
其他能力:熟练操作 Word、Excel、PowerPoint 等办公软件，以及 Photoshop、Illustrator、Premiere 等设计和视频软件。
个人商业画布
林永刚 Aiden Lam
- 有较好的人力资源专业知识储备，在HRBP岗位有郭专业的历练，能较好胜任BP岗位工作。
- 有丰富的培训管理经验，擅长培训项目设计和项目运营，并掌握一定的人力资源管理知识。
- 有较强的公共关系能力，思维灵活，善于沟通和人际交往，能够娴熟地处理各类综合事务。
应聘职位：HRBP
个人电话：13632833973
个人邮箱：[email protected]
专业技能
人才发展
在基于业务发展情况吓，进行有效的人员梳理，挖掘优势员工，提供人员发展策略，为部门建立有效的人力发展梯队。
人力政策落地
以业务结果为导向，承接COE工作，包括绩效管理、干部管理、员工关系管理、任职管理等工作，有一定的系统思维开展业务工作。
项目设计运营
能够根据公司战略与发展方向，进行针对性的需求调研，精准设计培训项目与运营培训项目。成功案例如下所示。
工作经历
2019 年 5 月 - 至今 海能达通信股份有限公司 HRBP
- 深入了解业务发展对组织和人的支撑需求，结合相关制度和政策，协助部门解决人力问题。
- 根据人力资源年度规划，协助开展业务部门人员盘点工作，进行人员排序，挖掘优势员工。
- 以业务结果为导向，制定契合业务部门的绩效考核流程与机制，有效以绩效牵引激励员工。
- 根据业务开展制定激励政策，推进激励政策落地，多形式，多阶段的激励，持续激励员工。
- 定期对人力数据进行更新与分析，形成人力数据分析报告，不定期向业务部门与人力汇报。
- 建设沟通渠道，根据人员层级特点，针对性的开展座谈会、面谈会等，打造良好沟通机制。
- 搭建部门内分享平台，挖掘业务优秀人员与课程，并进一步整合，形成良好学习成长氛围。
- 为业务部门人才梯队建设提供相应解决方案，建立人才培养平台，推动业务部门人才成长。
2018 年 6 月 - 2019年5月 海能达通信股份有限公司 培训项目经理
- 负责领导力领航者系列项目的运营，目前负责运营推进部长管理干部培训项目的运营工作。
- 负责管理系列课程开发工作，根据项目需要协调现有的讲师和课程、开发其他讲师与课程。
- 培训过程中学员的跟进，推进课后学习活动的落实，包括主题课程学习、课后实践与研讨。
2012年 9 月 - 2018 年 6 月 深圳地铁集团运营总部 培训专员
- 负责培训项目的推进，制定绩效方案，并督导各分公司执行绩效，有严谨稳健的工作风格。
- 负责各类培训会议的策划和组织，独立撰写策划案，并做好现场控制，有较强的统筹能力。
- 负责培训会的运作，能胜任导师邀约、费用申请、场地安排、学员通知、现场指导等工作。
- 负责培训活动的总结，及时向各分公司反馈培训效果，并逐渐建立起培训效果的评估体系。
- 负责公司培训课程的设计、规划和编写，掌握人力资源知识，并具备较强的课程研发能力。
- 负责新员工的入职培训，能营造开放的培训氛围，并善于激励员工，有较强的语言感染力。
2011 年 7 月 - 2012 年 7 月 广东新南方集团有限公司 招商专员
- 负责品牌"邓老凉茶"的招商工作，能胜任代理商的评估与调查，并积累了一定的招商经验。
- 负责加盟商的管理，跟进加盟商的签约、选址、开业策划，担当公司与加盟商的对接窗口。
项目经验
业务人力方案
基于对业务的理解，开展业务调研，制定业务人力相关方案与策略，包括干部管理、员工沟通，激励机制等方案。
启航MLP训练营
针对公司部长级的管理干部量身定制的混合式学习项目，在项目中负责项目调研、设计、实施等工作任务。
班组长管理技能提升项目
负责培训项目的设计，内部培训师的的协调，培训项目运营与项目推进，以达成项目预期。
班组长管理培训内化项目
参与项目的策划、组织、评估，期间增加了36名班组长认证内训师，节省了大量培训成本。
教育
2017 年 9 月 - 至今 中国铁道科学研究院 交通运输工程在读硕士
2007 年 9 月 - 2011 年 7 月 广东药学院 信息管理与信息系统
技能证书
大学英语四级证书 / 企业人力资源管理师(二级) / 助理工程师
英语能力:有良好的听说读写能力，熟悉英语的文化、语法等表现习惯，能使用英语处理工作事务，并进行日常沟通。
其他能力:熟练操作 Word、Excel、PowerPoint 等办公软件，以及 Photoshop、Illustrator、Premiere 等设计和视频软件。
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