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職場能力評價定義
經歷
人力資源專員／財團法人台灣關愛基金會 2021/04/-2021/10
工作內容
一、辦理員工招募、聘任、排班差勤、考核、留停職、薪資核算及其他相關人事業務。
二、依法協助召開性別平等與勞資相關會議與活動、並協助處理有關申訴事件。
三、協助辦理勞健保與團保加退保、勞退、員工理賠協助以及其他相關業務。
四、建置並維護人事資料系統、規範與相關資料。
五、協助辦公室行政與各項內部活動，並完成其他主管交辦工作。
聘用組員／臺北市政府勞動局 2018/10-2021/04
工作內容
一、辦理工作規則審核。
二、辦理勞資會議事項。
三、輔導勞工事務財團法人事項。
四、其他臨時交辦事項。
專員／法雅客股份有限公司 2017/10-2018/9
工作內容
一、招募作業：104職缺維護、面試通知/接待、核薪、人員報到通知/接待、新進人員考核。校園招募、建教合作辦理。
二、人資管理：人事資料檔案維護、識別證製作、門禁卡管理、各事業單位及部門人數統計。
三、保險作業：處理勞保、健保、勞退加退。
四、差勤管理之職務代理人：人事差勤檔案維護、卡鐘系統接收、補刷卡簽核、調班處理、差勤查核。
約用初級專員／新北市立聯合醫院 2017/3-2017/10
工作內容
一、公務人員之人事資料管理、考績獎懲、待遇福利、退休撫卹、訓練研修。
主要成就
一、完成230位員工之考績獎金核發。
二、〈公務人員退休資遣撫卹法〉修法期間提供退休試算服務，以維人員權益。
專案經理／中華趕路的雁全人關懷協會 2016/5-2017/3
工作內容
一、負責計劃、指揮及協調各項專案相關事宜，並管理協會日常活動：
(一)預估各專案成本，並擬定預算，撰寫計畫。
(二)管控各專案進度，確保各專案符合時程規劃。
(三)協助專案的規劃、執行與追蹤檢討。
(四)進行跨部門溝通協調，以利專案之執行。
(五)勞保、健保作業。
主要成就
一、協助理監事會及會員大會恢復運作。
二、建立文化，小至設計請假單，大至章程修訂。
三、第一次成功申請聯合勸募補助。
約僱助理／衛生福利部 2015/7 - 2015/12
工作內容
一、單位收發文、公文時效管考等相關工作。
二、財產管理、公用耗材採購、物品報廢。
三、事務機具、辦公設備維護等相關業務。
四、單位總機。
主要成就
一、完成年度近200項財產盤點。
校發人員／教育部 2014/1 - 2015/3
工作內容
一、公文繕印、校對、電子公文發文事項。
二、相關發文公文查詢事項。
研究助理／國立陽明交通大學 2012/11 - 2013/9
工作內容
一、資料庫分析與文獻資料搜尋。
二、非侵入性實驗及相關行政。
主要成就
一、實驗改善失智症個案之過度進食情形。
行政人員／臺北指揮家室內樂團暨兒童管絃樂團 2012/2 - 2012/10
工作內容
一、櫃檯管理。
二、企劃執行。
三、活動協助。
主要成就
一、撰寫企劃申請國家兩廳院演出「嘟拉25FUN一夏」音樂會圓滿成功。
學歷
私立佛光大學(臺灣) 社會學系 大學 2007/9 - 2011/6 畢業
國立臺北商業技術學院附設高商進校(臺灣) 資料處理科 高職 2004/9 - 2007/6 畢業
證照/證書
一、TQC-OA-中文輸入專業級(83字/分)
二、丙級電腦軟體應用技術士
三、丙級網頁設計技術士
四、甲種職業安全衛生業務主管
工作技能
一、專案管理：專案管理架構及專案說明、專案規劃執行／範圍管理、專案人力資源管理。
二、人力資源管理：具備人力資源相關知識、績效與薪酬管理、職涯諮詢技巧、執行日常招募業務。
三、行政管理：文書處理／排版能力、文件或資料輸入建檔管理、文件收發與檔案管理、報表彙整與管理、電話接聽與人員接待事項。
自傳
「愛自己，別無選擇。」--- Ra Uru Hu，人類圖創始人‧人類圖系統傳訊者與教師。
父親一手養大我，我在求學時期有幸受到師長、同學的幫助，建立對人的信賴感，以及認知到幫助他人的重要性。由於家庭經濟狀況是低收入戶的緣故，從高職開始朝九晚十、半工半讀的生活，十分辛苦，但也獲得不少寶貴的職場經驗。經由長時間經驗累積，對於公部門及私部門，乃至於志願部門的組織文化、行政程序十分熟稔。 我對勞工權益等議題抱有熱忱，除了嫻熟勞動基準法以外，也熟悉人力資源在實務上的運作。
職涯走到這裡，我問自己：「努力工作的意義是什麼？ 」無非是從事真心喜愛的事情，持續向前完成夢想。
經歷不同單位洗禮，每個單位都有不同的勞動條件，而我始終遵守法律的規範，我曾經勇於提醒雇主遵守勞動基準法及個人資料保護法的規定，亦曾積極地修訂單位的管理辦法，使其運作更有秩序，但並非死守法令，而是保留彈性使勞資雙方彼此都有空間。任何單位都需要能夠一起成長及革新的人才，我始終相信縱使面臨諸多限制、資源有限，仍有向上提升的可能。
對我而言，在職場裡勇敢地做，且不怕犯錯，才能有突破性的表現。工作是自我實現的過程，與個人核心理念相同的單位一起成長是幸福的事，我持續進修網路行銷、人力資源等課程，精進自己的技能。目前的我持續在推廣人類圖的道路上，曾與誠品、和樂网、全國中小企業總會、林莉婚紗等單位合作。人類圖協助我在助人工作上有加乘效果，也期盼有機會加入貴單位成為得力助手。
經歷
人力資源專員／財團法人台灣關愛基金會 2021/04/-2021/10
工作內容
一、辦理員工招募、聘任、排班差勤、考核、留停職、薪資核算及其他相關人事業務。
二、依法協助召開性別平等與勞資相關會議與活動、並協助處理有關申訴事件。
三、協助辦理勞健保與團保加退保、勞退、員工理賠協助以及其他相關業務。
四、建置並維護人事資料系統、規範與相關資料。
五、協助辦公室行政與各項內部活動，並完成其他主管交辦工作。
聘用組員／臺北市政府勞動局 2018/10-2021/04
工作內容
一、辦理工作規則審核。
二、辦理勞資會議事項。
三、輔導勞工事務財團法人事項。
四、其他臨時交辦事項。
專員／法雅客股份有限公司 2017/10-2018/9
工作內容
一、招募作業：104職缺維護、面試通知/接待、核薪、人員報到通知/接待、新進人員考核。校園招募、建教合作辦理。
二、人資管理：人事資料檔案維護、識別證製作、門禁卡管理、各事業單位及部門人數統計。
三、保險作業：處理勞保、健保、勞退加退。
四、差勤管理之職務代理人：人事差勤檔案維護、卡鐘系統接收、補刷卡簽核、調班處理、差勤查核。
約用初級專員／新北市立聯合醫院 2017/3-2017/10
工作內容
一、公務人員之人事資料管理、考績獎懲、待遇福利、退休撫卹、訓練研修。
主要成就
一、完成230位員工之考績獎金核發。
二、〈公務人員退休資遣撫卹法〉修法期間提供退休試算服務，以維人員權益。
專案經理／中華趕路的雁全人關懷協會 2016/5-2017/3
工作內容
一、負責計劃、指揮及協調各項專案相關事宜，並管理協會日常活動：
(一)預估各專案成本，並擬定預算，撰寫計畫。
(二)管控各專案進度，確保各專案符合時程規劃。
(三)協助專案的規劃、執行與追蹤檢討。
(四)進行跨部門溝通協調，以利專案之執行。
(五)勞保、健保作業。
主要成就
一、協助理監事會及會員大會恢復運作。
二、建立文化，小至設計請假單，大至章程修訂。
三、第一次成功申請聯合勸募補助。
約僱助理／衛生福利部 2015/7 - 2015/12
工作內容
一、單位收發文、公文時效管考等相關工作。
二、財產管理、公用耗材採購、物品報廢。
三、事務機具、辦公設備維護等相關業務。
四、單位總機。
主要成就
一、完成年度近200項財產盤點。
校發人員／教育部 2014/1 - 2015/3
工作內容
一、公文繕印、校對、電子公文發文事項。
二、相關發文公文查詢事項。
研究助理／國立陽明交通大學 2012/11 - 2013/9
工作內容
一、資料庫分析與文獻資料搜尋。
二、非侵入性實驗及相關行政。
主要成就
一、實驗改善失智症個案之過度進食情形。
行政人員／臺北指揮家室內樂團暨兒童管絃樂團 2012/2 - 2012/10
工作內容
一、櫃檯管理。
二、企劃執行。
三、活動協助。
主要成就
一、撰寫企劃申請國家兩廳院演出「嘟拉25FUN一夏」音樂會圓滿成功。
學歷
私立佛光大學(臺灣) 社會學系 大學 2007/9 - 2011/6 畢業
國立臺北商業技術學院附設高商進校(臺灣) 資料處理科 高職 2004/9 - 2007/6 畢業
證照/證書
一、TQC-OA-中文輸入專業級(83字/分)
二、丙級電腦軟體應用技術士
三、丙級網頁設計技術士
四、甲種職業安全衛生業務主管
工作技能
一、專案管理：專案管理架構及專案說明、專案規劃執行／範圍管理、專案人力資源管理。
二、人力資源管理：具備人力資源相關知識、績效與薪酬管理、職涯諮詢技巧、執行日常招募業務。
三、行政管理：文書處理／排版能力、文件或資料輸入建檔管理、文件收發與檔案管理、報表彙整與管理、電話接聽與人員接待事項。
自傳
「愛自己，別無選擇。」--- Ra Uru Hu，人類圖創始人‧人類圖系統傳訊者與教師。
父親一手養大我，我在求學時期有幸受到師長、同學的幫助，建立對人的信賴感，以及認知到幫助他人的重要性。由於家庭經濟狀況是低收入戶的緣故，從高職開始朝九晚十、半工半讀的生活，十分辛苦，但也獲得不少寶貴的職場經驗。經由長時間經驗累積，對於公部門及私部門，乃至於志願部門的組織文化、行政程序十分熟稔。 我對勞工權益等議題抱有熱忱，除了嫻熟勞動基準法以外，也熟悉人力資源在實務上的運作。
職涯走到這裡，我問自己：「努力工作的意義是什麼？ 」無非是從事真心喜愛的事情，持續向前完成夢想。
經歷不同單位洗禮，每個單位都有不同的勞動條件，而我始終遵守法律的規範，我曾經勇於提醒雇主遵守勞動基準法及個人資料保護法的規定，亦曾積極地修訂單位的管理辦法，使其運作更有秩序，但並非死守法令，而是保留彈性使勞資雙方彼此都有空間。任何單位都需要能夠一起成長及革新的人才，我始終相信縱使面臨諸多限制、資源有限，仍有向上提升的可能。
對我而言，在職場裡勇敢地做，且不怕犯錯，才能有突破性的表現。工作是自我實現的過程，與個人核心理念相同的單位一起成長是幸福的事，我持續進修網路行銷、人力資源等課程，精進自己的技能。目前的我持續在推廣人類圖的道路上，曾與誠品、和樂网、全國中小企業總會、林莉婚紗等單位合作。人類圖協助我在助人工作上有加乘效果，也期盼有機會加入貴單位成為得力助手。